整挺好

嗨呀，编号复制的忘记改了，大家凑合看吧。。。 匿名的改不了了

这里面大家是指月薪还是年薪啊，我都看傻了 (/ω＼)

真实情况，昨天和一个女性朋友聊到的，她男朋友在职的时候就面试了其他公司，薪资谈好了，都准备走了，还是被公司发现了，公司为了把他留住，直接对标别家给的薪资，给他差不多加了好几千，还分到了新成立的子公司去了。所以，不用害怕，既然想走，就正大光明的走，选择权在自己手上。

好有特色的四川音？

几年工作经验呀，南京本地能给这么多

1、不要直接放到 boss 这样的网站上去， 直接找猎头或者内推， 可以避免少接电话；
2、多视频面试、少现场面试

看完评论，如梦初醒，因为我也是这样写简历的

简历没啥亮点,现在 3 年经验 10 份简历起码有 6 份是这么写的
光说搭建 XXX 自动化框架,然后没啥数据支撑

基于什么背景,做了什么事情,采用了什么技术,解决了什么难点,最后产出了什么数据

多面试看看吧，尽量往百分之五十的涨幅要

本地互联网也能开到 22,23。最后还是想着安逸，选择了外企。想想当时要是去上海，不知道现在是不是能拿到 40,50 了

同楼主，在南京，最高的一家外包开到 25，最后选了 19 的外企。我这要是去上海的话，是不是可以拿到 40(/ω＼)

去掉房租 再对标你现在到手的工资 如果涨幅让你满意 我觉得可行

看了你的简历，然后再看大家的评价，才发现自己的缺点

为什么面试要刷题,刷题能代表什么？刷题能显著提高解决问题的能力？ 感觉就和初高中考试一样, 只是为了卷么....
抱歉, 看到回答很多要刷题的, 顺便吐槽下.

建议直接去选一个你觉得不错的一线城市公司去面一下，比你在这里纯问受益高很多。而且你这里都没怎么提你的实际能力，大家也很难判定你到自己城市大概是什么水平，能拿到多少。

不是大佬，只是比你早两年毕业，刚巧有一些个人经历的，不一定准确、通用的经验。我在北京，不在上海，但这标准应该差不多。另外给个建议兄弟，多面一面心态别崩，找找状态，刷刷题，技术的准备上不要局限在测试的角度里，看看校招研发背哪些八股，刷哪些题，掌握哪些技术栈。3 年经验，技术基础不是特别差，有技术热情，面试时候看起来人也算靠谱的人，在北京上海拿到 20+，没想象中的难。

他们的意思应该不是在所有应聘者原来薪资基础上涨 100%，应该是就我目前的薪资而言，可能能力好点的话薪资能提升不少？其他可能本来就 15 16K 的应聘者，自然不太能给他长一倍了

简历没写这些中间件的使用啊，提都没提；大佬公司还缺小弟么，感觉跟大佬公司后面混能吃很饱啊

贵司在一线城市（北上广深）吗

你这是简历里写了相关的东西吧，不是测试啥都得会，是你写到你简历里的，你都得会。如果简历没写，面试官硬问，那是他的问题。
至于能不能 double，在我（一面）跟我老大（二面）的标准里，3 年经验，会点代码，能写个 web demo，语言掌握可以，八股能聊，简单算法能写，基本值 18 了；有一些 UI、接口框架搭建使用的经验或者性能等专项经验，简单了解的能 20 左右，真正掌握一门专项（可以自己 owner，不是面试糊弄吹牛逼要靠别人带的），基本可以 22 以上了

看 trace 查看每个节点 rt 然后一项一项排查异常的？

再问下各位或许做过面试官的大佬：如果一个面试者，在某些问题环节答得不好，甚至不了解问题关联的知识点；那后面面试官还继续唠了好久好久是为啥？综合考量？面试官不好意思仓促结束面试？

double 貌似很难啊；今天面了一个，问我一些运维的工作。各种故障怎么排查到是哪个中间件的问题；没做过类似的工作内容，这我好难顶啊。。果然是，测试啥都得会么？

最近招过一个涨幅 200% 还放鸽子的