这个需求，今晚上线，怎么实现我不管 。

之前体验过 PerfDog ，还不错 。 上手简单 。

不容易啊，搞个社区，操碎了心 。 很久没来，看到这条，冒个泡 。

部门负责人是知道的（得给你评绩效、敲定加薪比例），小组长没权利 。

团队一直用 xmind ，自己写的 转化工具，对接测试平台；

xmind 并没有遇到卡的情况（Mac & Windows 都 OK ）

我的建议 ，
把每次面试遇到的问题记录下，并记录下你的回答 ；

这两个内容贴一下，我们看看，就知道问题了；
现在的描述，看不出问题；

大概率是你的回答出问题了（比如，你以为很熟悉的内容，但面试官听你的回答，不够靠谱）
或者，你的薪资期望与能力不匹配（薪资要求太低 ）

找个有潜力的中厂，或者 title 升一级，也是不错的 。

前：发 “测试报告”，代表测试完成，同步风险；
后：发 “上线成功报告”，代表 上线完成了，验证没问题，不用回滚 。

并非每个人要做管理 ，开心最重要 。

不是坏事，至少验证了，你更值钱； 后面面试，知道聊多少薪资了 。

翻倍，666 ，此时不跳待何时

格式拷贝过来，好像有点小问题 ；

看记录，2020.04 月份后，就没有同步文章过来了。果断同步一篇过来，希望有参考价值 。

「开始有 6 块腹肌和一点胸肌」666

「要主动的去解决自己所在环境中还没有被人解决的问题， 什么是高手， 高手就是解决了足够多的问题的人」

--- 666

解决问题 -> 归纳总结 / 提炼 -> 变成通用的能力 -> 个人 / 团队成长 。

没有最好，只有是否与需求最匹配；

事业单位、30+ 、周末双休、不加班 、女生 ，很多人羡慕的岗位，如果不想太累，就待着，多好 ；

如果想挑战，看看外面的世界，不一定的要提离职，先投投简历，面试，试试，看看缺多少，补一补，再出来 。

没去现场，按 “眼缘” & “边界值” 贡献了一票 。

一晃，2020 快结束了；

上面答案都有了，就留了一道错误干扰的； 你是一个个排除法么

这些题目可以了 ，题目太多，做题好废时间 ；

不过，接口工具，可以来一个（很多同学接口是玩过的， UI 不一定都玩过 ）

略敏感 。

写的太少 ，多写 。

两年 30K，优秀 ，涨知识 ； 惭愧、惭愧；

想当年，两年，跳槽，拿到 6K 开心到傻笑 ；

这确实是敏感话题 ；

没有男女生的概念 ，这是一个技术岗，但不是纯技术岗；

男女各半 ；