isTester软件测试圈 测试工程师的绩效打分、考核、年终奖 2021
注:这是管理系列文 。
年终,最重要的一个事,就是绩效打分;这关系到年终奖的系数,以及关系到年后有多少人会离职,涉及团队的稳定性 。
作为 Leader ,要充分考虑整个团队的评级配比,以及你想留住什么样的员工,打造什么样的团队 ?
毕竟,绩效评分是影响年终奖系数的 。
一般来说,评分会涉及 **「员工自评」以及「领导评分」**,很多同学会盲目的给自己评分很高(一不小心,就自以为优秀了);
或者,一些比较内敛的同学给自己打偏低的分数(从末位淘汰的玩法来看,太低分数,很容易被淘汰的)。
作为 Leader ,要充分考虑这些情况,评估你觉得合理的分数 。
调高 / 调低 。
怎么调 ?
1、想重点培养的同学,分数调高 。
1)年终奖,可以多点;
2)避免被末位淘汰;
3)避免影响来年晋升;
2、可有可无,或者态度不端正,或者学习力差的同学,可适当调低 。
1)不爽可自离;
2)实在影响整个团队氛围的,考虑直接辞退(没有辞退过员工的 Leader,不是合格的 Leader);
3、还得考虑整个部门的优秀评级名额,优中则优;以及排队策略 。
总之 ,管理岗,是一个服务角色 。
服务好部门同学,为大家争取利益,以及时刻记住自己想打造一个什么样的团队 ?
如何考核 软件测试工程师 ?5 点
1)团队内主动分享
2)主动挖掘 / 自主开发 一些提升效率的辅助工具
3)负责的项目,无线上质量问题反馈(至少无漏测)
4)文档输出(一般是沉淀到公司内部 wiki)
5)个人能力成长超出预期
注:经常有同学问如何考核 软件测试工程师,参考如上 5 点 。
互动 ,
你公司今年年终奖正常发放否 ?几个月 ?你的绩效评估结果满意否 ?
IDO 老徐
2021.01.04 深圳
补充 ,
快春节了,这个时候就 别离职跳槽了。先拿到年终奖 、过年期间的带薪假期 ,好好准备 3 个月,春节后再跳槽 。
当然,
还有一种玩法,年终谈好 Offer,年后离职(对于那种,年终奖年前发一半,另一半来年 4 月份/6 月份 再发的公司,就得你自己综合权衡了);
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