所以,选择的重要性 。
还是期望大家,从失败案例里面,学到经验,和避免掉坑 。
简历上,会有体现 。 3 个月换一家 ,你会咋编 ?
嗯,日常工作,还是很实用的,可以自己玩玩 。
666 ,能图文并茂的写完这篇长文,不容易,像我这种比较懒的,涉及到这类各种截图的,就没动力写了 。
仔细拜读了文章,再对比了我这边现在的玩法,大体流程类似,细节把控点,吸收到了一些可行性参考,感谢 。
把显示器,横着看,效果更佳
发出来,就是给各位治脖子用的
想当年,初中阶段,班主任(语文老师),那行草字体,看着真美,然后一直模仿,上课最重要的就是在那拿本子练字、买字帖练字,不知咋地,练着练着,就歪了;至今我写的行草,自己都不认识了 。
先看看外面的岗位,如果有适合的,出去看看; 如果找不到适合的,别冲动离职;好好待着,做好一名普通工程师的本职工作 。
突然看到这个神奇的问题 。
公司加薪,你得表现,除了完成本职工作,得超出领导期望 。
如果各方面优秀,Leader 会主动给你加薪得 。
如果主动提加薪,都没通过,要么公司不靠谱,不想多出预算,要么早就想换人了,就等你主动离职,重新招人呢 。
我的建议:想加薪,跳槽最快 。
前提:这 1 年,你的能力,确实提升了,出去确保能找到满意的工作,否则就待着 。
很赞,抽时间玩玩 。
十年 + 的飘过 ~
工作十年,找工作,看机遇,得慢慢物色适合自己的公司 & 岗位 ,急不来 。
一直在折腾前行的路上 ,时刻保持成长 。
非常赞成「能比别人更有效率做事,更独立承担复杂任务才是能力。核心竞争力还是经验积累下的解决问题能力,简历上能体现出对应经验亮点很关键。」
是的,
工作中,让同事觉得你靠谱 ,后续有靠谱的内推机会,会优先想到你 。
这是自主创业了 。
小团队,起步阶段,都一样 。
一个人,干三个人的活,拿 1 个月的工资 。
嗯,「新创公司,或者小作坊,可能流程不明显,或者没有文档沉淀,但操作者,也是有其固定的操作套路的」
流程,藏于内心
考虑下,是否转岗,不一定飞得干测试 -》https://testerhome.com/articles/16890
30 岁的,是另外一篇文章 -》https://testerhome.com/articles/18343
"高级测试",行业奇缺,有能力,还是有很多公司抢着要的 。
快 30,说明还没到 30,还年轻 。
很多 40 的,依然奔走在求职面试的路上 。
刚大概翻阅了你最近的几篇文章 。
在 36 的阶段,还能去折腾,有自己的坚持,挺让我佩服的 。
调整心态,加油 。
看你的描述 ,可以考虑去成熟的流程完善的测试团队沉淀下,好好跟着玩玩 。实操下你自学的那些技术 。
广州,社区看到过好几家在招人的,自己去勾搭下 。
离 ,果断的。
确实有这个现象 。
是的,隐性收入,也要关注 。 不要仅仅关注到卡的薪资 。