所以，选择的重要性 。

还是期望大家，从失败案例里面，学到经验，和避免掉坑 。

简历上，会有体现 。 3 个月换一家 ，你会咋编 ？

嗯，日常工作，还是很实用的，可以自己玩玩 。

666 ，能图文并茂的写完这篇长文，不容易，像我这种比较懒的，涉及到这类各种截图的，就没动力写了 。

仔细拜读了文章，再对比了我这边现在的玩法，大体流程类似，细节把控点，吸收到了一些可行性参考，感谢 。

把显示器，横着看，效果更佳

发出来，就是给各位治脖子用的

想当年，初中阶段，班主任（语文老师），那行草字体，看着真美，然后一直模仿，上课最重要的就是在那拿本子练字、买字帖练字，不知咋地，练着练着，就歪了；至今我写的行草，自己都不认识了 。

先看看外面的岗位，如果有适合的，出去看看； 如果找不到适合的，别冲动离职；好好待着，做好一名普通工程师的本职工作 。

突然看到这个神奇的问题 。

公司加薪，你得表现，除了完成本职工作，得超出领导期望 。

如果各方面优秀，Leader 会主动给你加薪得 。

如果主动提加薪，都没通过，要么公司不靠谱，不想多出预算，要么早就想换人了，就等你主动离职，重新招人呢 。

我的建议：想加薪，跳槽最快 。
前提：这 1 年，你的能力，确实提升了，出去确保能找到满意的工作，否则就待着 。

很赞，抽时间玩玩 。

十年 + 的飘过 ～
工作十年，找工作，看机遇，得慢慢物色适合自己的公司 & 岗位 ，急不来 。

一直在折腾前行的路上 ，时刻保持成长 。

非常赞成「能比别人更有效率做事，更独立承担复杂任务才是能力。核心竞争力还是经验积累下的解决问题能力，简历上能体现出对应经验亮点很关键。」

是的，
工作中，让同事觉得你靠谱 ，后续有靠谱的内推机会，会优先想到你 。

这是自主创业了 。

小团队，起步阶段，都一样 。
一个人，干三个人的活，拿 1 个月的工资 。

嗯，「新创公司，或者小作坊，可能流程不明显，或者没有文档沉淀，但操作者，也是有其固定的操作套路的」

流程，藏于内心

考虑下，是否转岗，不一定飞得干测试 -》https://testerhome.com/articles/16890

30 岁的，是另外一篇文章 -》https://testerhome.com/articles/18343

"高级测试"，行业奇缺，有能力，还是有很多公司抢着要的 。

快 30，说明还没到 30，还年轻 。
很多 40 的，依然奔走在求职面试的路上 。

刚大概翻阅了你最近的几篇文章 。
在 36 的阶段，还能去折腾，有自己的坚持，挺让我佩服的 。

调整心态，加油 。

看你的描述 ，可以考虑去成熟的流程完善的测试团队沉淀下，好好跟着玩玩 。实操下你自学的那些技术 。
广州，社区看到过好几家在招人的，自己去勾搭下 。

离 ，果断的。

确实有这个现象 。

是的，隐性收入，也要关注 。 不要仅仅关注到卡的薪资 。