毕业差不多 6 年了，电气行业转行做测试三年多了，前两年是软硬件测试，硬件居多，去年转软件测试。现在在广州，上市公司的创业子公司，大小周，工作日加班到 9 点，测试流程不规范，领导也不怎么管理，没参加过需求评审，测试用例写了也没人评审，忙于各种版本功能测试点点点。待遇也一般般。
业余自学了 Python，selenium appium Airtest 都学过，也应用于公司的软测中，后来发现效果不佳也就没继续搞了。代码能力一般，每天都在学习 Python 中，看看论坛。postman mysql jmeter 也会。
感觉在这边已经学不到什么，测试体系始终建立不起来，拖下去对自己的发展也不利，是不是应该裸辞走人？想请假找工作被发现了，只能裸辞找了，之前找了一份 14 年薪的，知乎评价太差就没去了
离，不过要先找好
走，面试上了才走
建议离职。其实裸辞也没什么不好，有充足的时间准备面试题，了解面试公司。
同毕业 6 年，电气行业转测试 3 年，前 3 年搞电气维修，玩 PLC，最近 3 年软件测试，同样测试流程不规范，而且测试不止处理内部程序，还需要处理业务事项。各种功能点点点，自学 postman，jmeter，appium，selenium，shell，python，目前用上的就只有一点 shell，同道中人，但是我年近 30 了，一般公司不敢要了。也是挺纠结啊，希望能进国企吧，只要年龄能放宽点
就告诉你领导你去面试了，他能咋滴你
一样的困惑和迷茫呢！！！
今年软硬结合的工程师比较吃香吧？我们都招不到
离 ，果断的。
骑驴看
.-' ..`.
/ .'.'.'
| .' (.)..
;' ,_
.--._______.' ; .;-'..'`-. __, ..'
| ./ /
| | /
/ | | | |\ \
/ /| | | | \ \
/ / | | | | \ \
// || || _\
|\ |\ |\ |\
别裸辞，不然生活压力会压垮你。富二代除外。
建议离职
年轻人就是好啊，已经窝家快 1 个月的飘过。。。。
骑驴找马吧，反正就是去面试了，咋滴了。
五月朝露
回复
看你的描述 ，可以考虑去成熟的流程完善的测试团队沉淀下，好好跟着玩玩 。实操下你自学的那些技术 。
广州，社区看到过好几家在招人的，自己去勾搭下 。
个人觉得相对于离不离职，还不如先搞清楚自己想要什么。
按你说的，流程没有建起来，你有尝试去推动吗？ 用例没人评审，有尝试去推进吗？ selenium 这些搭起来，效果不好就没继续了，有想过问题在哪、怎么优化吗？
如果这些问题你都没思考过，那我觉得还没到 “已经学不到什么” 的时候。
其实有时候一片空白，反而是很好的发挥机会；相反贸贸然跳槽了，即使是什么流程都健全的大公司，你又甘心只做其中一颗螺丝钉吗？
好，谢谢
个人认为， 离职是一个决定， 没有应该不应该
我个人建议换吧，所说金三银四已过，但有才华的测试，啥时候都是黄金时间段，你该好好准备下简历和知识点，去面试了。
温馨提示：python 基础语法（最好有算法和线程概念，能再有点 demo），jmeter 和 postman 使用经验（熟悉点），SQL 语句（多表查询要懂），linux 命令（log 各种查询定位是必须的，其他的命令了解下），shell（这个要了解），抓包工具必须熟悉，http 协议是必须熟悉，TCP 协议（建议了解下）。如果想在面试上有进阶表现，那么微服务测试，分布式测试，Redis 缓存测试，CICD 概念等等，这些我想你完全可以看。
换肯定是要换。
骑驴找马是比较好的选择咯
现在测试都是 20k 以上的吗？
基础能力也就这样。
前一段时间看了看 boss
22k 以上的，几乎两页翻完了
高薪的需求，感觉不像很多人说的那么多
我们领导都支持出去面试，不仅能看到自己的不足也能看到外边的测试行情
骑驴找马，不建议裸辞，除非家里有矿。
五月朝露
回复
感觉哈，无论你下一步打算辞还是不辞，先和你的领导好好聊聊，你为什么想走，你在意的点在哪里，你对下家的期望，发牢骚就行，但是注意找个没人的场合，你的领导既然过问你请假了，证明人家并不是完全不关注你，好好说明一下，不然很多有责任心的人会压力很大，觉得自己的领导风格甚至为人是不是有问题。
该走不该走这个问题，问你自己就行，如果是薪资问题我建议选择走，因为这个问题在多数情况都是不可调和的，即便给你涨了，你在同事和领导这里都很难和之前一样的信任关系，这么一个工作环境没多久你还是会想走的。
家庭问题啊、生活问题啊这些也属于不可调和的矛盾，建议准备走吧。
如果是其他问题的话，我建议你至少留半年到十月再打算了，比如上面说的，不规范问题，这个不是你换地方能解决的。全行业多数公司都这样，主要原因还是职业歧视，开发门槛比测试高，经理以上级别晋升环境又比测试好，开发有进度压力的时候，凭什么听你的，这个情况只要你还是测试，多数情况无解。只能找你的领导商量，解决不了至少把苦水吐出来。
真心觉得忍不了，先报个班静下心不管是开发技能还是产品技能，学完看看内部转岗的机会再走，不然你的简历投开发或产品都没人看。
突然想再说点啥。
前两个月看过一篇统计 42% 的程序员认为自己是 TOP 5% 的程序员。
从招聘者的角度看，其实测试的招聘相对来说是偏不友好的，绝大部分情况下，是需要有对应的相关经验，尤其是大厂。
从你的描述看，亮点很少，在当前的环境下，未必能如你所愿，极大概率还是去不规范的公司继续做不规范的测试。
规范的测试其实极少。。。要求也不低的。你可以尝试看看能面到几面，找找差距。
骑驴找马呗，看不惯把你开了 拿个 n+1 再说。。。
混吃等死，也挺好的。