isTester软件测试圈 40 岁了,还在投递普通岗位

IDO老徐 · April 24, 2019 · Last by IDO老徐 replied at June 10, 2019 · 4195 hits


今天,老徐在筛选邮箱简历时,突然发现,投递简历中多了很多40岁求职者的身影(老徐随即猜测:是不是与大环境的裁员潮有关?被迫离职,不得不出来找工作 ?)

这都不重要,最重要的是:这些40岁求职者,投递的岗位,居然是一个普通的中级岗位,70后求职者与众多90后,竞争同一个岗位,明显是没优势的 。

之前文章,也或多多少,分享过,很多观点 。不同阶段,有不同阶段,应该从事的岗位职级 。


这事,老徐随手在朋友圈,发了条感概 ,互动者甚多 。

(图略,去原文阅读


总结归纳后,有几类互动的声音 ,

  1. 有70后,还在做测试 ?

  2. 表示理解,每个人都有自己的故事 。

  3. 初中级岗位竞争,中年人绝对干不过年轻人 。

  4. 问:40岁的求职者,投递普通岗位,是否考虑 ?

  5. 问:有没有竞争优势 ?


说到这 ,想起了,之前的一篇文章:「找了三个月,没找到工作 。

如果是从业五年以上,除非是走技术专家路线 。否则,至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会,一定会有 。别到时候机会来了,搞不定 。


对于职场中年 ,给几个找工作的建议 。

  1. 别投与自己阶段不匹配的岗位,很尴尬 。

  2. 针对性投简历 。

  3. 如果不想走技术专家路线,逼迫自己学点管理知识,带带团队,了却此生 。一把年纪了,与20岁小伙子,拼体力,很吃亏(职业发展路径,见文章 -> 「软件测试从业者可行性职业发展路径 。」) 。

  4. 年轻的时候,趁还有精力,生活烦心事少,有时间学习,多学点知识,得为自己30岁以后的职业人生考虑(如果干到60岁退休,往后还有30年呢,长着呢) 。


回到主题 ,回答下产生标题此现象的原因 ,

  1. 年轻的时候,不够努力 。技术没有积累、管理不懂且没有经验,导致只能找普通岗位,混口饭吃 。

  2. 对自己的职业发展路径,目标不够清晰,没有做好规划,过一年是一年 。


最后,

说个非常现实情况,普通岗位,基本上很少会考虑30岁以上的求职者了(虽然,老徐自己也是30岁以上的人 ...)

记住老徐之前在文章「职业选择 之 外包(利 & 弊)」说过的话 。

“企业,永远在追求利益最大化 。不以盈利为目的的公司,都是耍流氓 。”

-- IDO老徐

End

此文,对于一些30岁以上的同学,可能看着会不舒服。

客观阐述观点,不针对任何人,职场很现实 。对于企业,追求利益最大化,才是王道 。


扩展、补充 :

今日(2019/04/17),软件测试职业,招聘市场情况 。

  1. 岗位热门城市:深圳、北京(大深圳,最近招聘很火热啊)

  2. 薪资普遍范围:8 - 12K(这是正常薪资 ,15K是个门槛)

  3. 经验要求:普遍需求 1 - 3 年(吻合老徐之前文章的观点,3年左右的从业者,是最好用,价值最大化的)

(图略,去原文阅读


作者:IDO老徐

2019/04/17


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注:

  1. 此文,4月17日,首发于公号「简尚」,同步一份到社区 。
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共收到 46 条回复 时间 点赞

别说40了,我36也在找工作,目前自己投的简历基本全凉凉,大厂可能限制年龄了。当然也不够资深,还乱跳。
只有外包理我,苦逼的人生。

magicyang 回复

大佬不是进了人工智能公司搞算法了么,又出来了?

我有一个想法,超过30+的,不想做管理的,去培训机构试试,做讲师之类的,可能是一条途径,讲师有个天然的属性,就是岁数稍微大一点,更容易被年轻人认可

张全蛋 回复

做算法被干掉了,苦逼的人生。

magicyang 回复

这艹蛋的现实,真是呵呵了

magicyang 回复

现实,确实很苦逼 。 我现在看到30岁以上的,投递普通岗位,得思考下,能不能扛住加班 ...

张全蛋 回复

哈哈哈 ,确实是个路子 。

magicyang 回复

像咱们这些30+的,年纪大了。找工作,还是内推路径靠谱点 。

IDO老徐 回复

内推得等啊,不到一定级别也不行。然后你推了不去也得罪人,所以就按优先级慢慢等了。。。。

IDO老徐 #10 · April 24, 2019 作者
magicyang 回复

辞职,出去浪一段时间 ,休息会儿 。😄 中年人,每天除了家庭,就是工作,不容易 。

徐老师 “总结归纳” 第三条不应该是“绝对”嘛,还有想知道徐老师23.4岁的时候在干嘛。

IDO老徐 #12 · April 24, 2019 作者
艾伦 回复

错别字已改,感谢指出 。

23岁,刚大学毕业没多久,还在第一家公司,功能测试 。

不客气,也感谢您的答复,哈哈,忽然有好多问题想问您。

IDO老徐 #14 · April 24, 2019 作者
艾伦 回复

有问题,可以随时社区文章底部留言 。

我46岁了还在找工作呢,呵呵,再过1个月我就要失业了,甲方裁人了,我是苦逼的外包乙方

张全蛋 回复

不要乱用“出来了”这样的词语,这是指罪犯刑满释放了

山姆大叔 回复

看开吧,今年是比较惨。。。我如果能做到大哥你这年纪真的得谢天谢地了。

IDO老徐 #18 · April 24, 2019 作者
山姆大叔 回复

不容易啊,不知道我46岁会在干嘛 。 今年确实,整体环境不好 。 慢慢找,总能找到工作的 。

19Floor has been deleted

问题是,吃青春饭的又不是只有IT行业。除了公务员事业单位,全国大部分行业都是青春饭,管理岗就那么点,难道这些人35岁40岁以后都全部失业饿死了吗?

总是在朋友圈里看到某些“鸡汤文”,所谓车到山前必有路,那些60,70年代的“过来人”教育我们,到了一定岁数,该有的自然就有了。问题是,现在这个节奏,跟他们当年可以同日而语吗

喷子徐日常普法

IDO老徐 #23 · April 25, 2019 作者
华莱士 回复

此文更想表达: 1. 年轻,别荒废时间,提升综合能力(硬技能 + 软职场) 2. 到了30+ / 40+ ,不一定要走管理岗位,但知识是个资深岗位,毕竟有十几年的工作经验,别只是年龄增长,能力停滞不前,导致最终与20+小伙子竞争入门级岗位 。

个人认为,此文,写的还算,比较客观了 。
不想争论「所谓青春」 & 「各种鸡汤」

IDO老徐 #24 · April 25, 2019 作者
张全蛋 回复

“长辈”的话,不可信 ,时代在变

IDO老徐 #25 · April 25, 2019 作者
hellcat 回复

少有能通过评论让我记住的 。 每篇文章,「总能看到你的这句留言」 。

hellcat 回复

喷子这个词绝对是贬义词,你俩有过节?

华莱士 回复

肯定是饿不死。但的确是难,特别是35岁前后,差别很明显。普通岗位一般都对这类求职者关上了大门。HR收到你的简历后,看完岁数后就扔了,前后不过5秒钟。

IDO老徐 #28 · April 26, 2019 作者
无名 回复

是的,确实如此 。

谢谢,今年刚好30岁了,得为未来做准备了

IDO老徐 #30 · April 29, 2019 作者
Ding 回复

嗯;希望,此文,对你有参考价值 。

意思是四十岁的都是领导了 那么多领导 都领导谁

个人拙见,测试圈里混日子的大有人在,能在这个论坛里发帖,学习,本身就已经领先了80%的群体了,不服不辩

IDO老徐 #33 · April 29, 2019 作者
张全蛋 回复

👍 这句话,我赞成,我点赞 。

IDO老徐 #34 · April 29, 2019 作者
迷惘 回复

这属于「钻牛角尖」,具体看看其他人的留言 ,或者看看职业发展方面的文章 。 「普通岗位」的对立面,不是「Leader」,还有很多路可以走 。

至此,我慌了一匹。

好慌!还有两年就30了还是点点

标题改了?还是我看错了,30岁变40岁了吗😂

IDO老徐 #39 · June 05, 2019 作者
张全蛋 回复

30岁的,是另外一篇文章 -》https://testerhome.com/articles/18343

IDO老徐 #40 · June 05, 2019 作者

考虑下,是否转岗,不一定飞得干测试 -》 https://testerhome.com/articles/16890

好想知道,40岁不干测试的人,都做什么去了

taki 回复

我46岁 家里蹲

我就是在30岁时转的方向,手工测试、带个组继续手工测试干了6年,决心转测试开发突破瓶颈。项目中实际尝试自动化解决实际问题,同时多积累不同层面的知识。机会来了独立承担ROM性能专项从0到1建设,做出成果就在其他同事那贴了“标签”。之后猎头和内推机就不断找上门。转方向后这又5年过去了,到现在还是在做一些0到1的专项建设,积累解决问题能力。

测试大行业讲确实年龄线很尴尬,但从做事角度讲,能比别人更有效率做事,更独立承担复杂任务才是能力。核心竞争力还是经验积累下的解决问题能力,简历上能体现出对应经验亮点很关键。
测试圈子不大,核心研发圈子也不大,但人员流动大。如何让前同事有相关工作岗位时直接联系自己是关键,关键就是项目合作中,其他同事对自己帖的“标签”起的作用。

我是07年测手游(功能机时代开始),12年测新事物安卓电视,13年底转自动化,14年承担性能专项建设,16年主导用户体验相关专项测试建设,18年去负责了TNT专项测试建设,今年年后这又开始建设服务机器人专项。还没想到之后会怎样。

可有一点:新领域都是缺解决问题的人的,有能力的人不要耗在成熟领域待下去,解决新事物,新领域测试方案能力的人,终归是少数。在0到1的测试建设中,会有很多机会主导建设过程,产生独立归属的价值产出。

IDO老徐 #45 · June 10, 2019 作者
山姆大叔 回复

这是自主创业了 。

IDO老徐 #46 · June 10, 2019 作者
浮云 回复

非常赞成「能比别人更有效率做事,更独立承担复杂任务才是能力。核心竞争力还是经验积累下的解决问题能力,简历上能体现出对应经验亮点很关键。」

是的,
工作中,让同事觉得你靠谱 ,后续有靠谱的内推机会,会优先想到你 。

IDO老徐 #47 · June 10, 2019 作者
浮云 回复

一直在折腾前行的路上 ,时刻保持成长 。

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