问答 如果待在一家公司没涨过工资心里会有什么想法

二哈 · May 21, 2019 · Last by skywingfs replied at October 14, 2019 · 5597 hits

入职公司一年多,这么久以来没加过工资,之前觉得工资虽然不高够用就好,现在年纪也不小了觉得现在的工资太低了,想跟上司谈涨工资,但是想想平时工作也没什么特别突出的地方,也不知如何开口,是不是只有跳槽这条路可以走了?想听听大家的意见

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你是老板的话会不会给你自己加薪?资历是没有用的,如果答案是否,想涨薪那就准备跳槽吧

张全蛋 回复

我就这么和你说吧,我们公司之前一个运营,来公司三年了,一个人干三个人的事,跟老板提加工资,只加500块,直接走了,后来招了三个人来干她的活

二哈 回复

看来你自己心里已经有答案了

你们老板也是全才,为了少500,多加了两份工资,这操作神了😂

二哈 #5 · May 21, 2019 作者
迷惘 回复

所以我们公司人员流动很大, 像我这才来一年多都是老员工了

走吧,这还有什么好值得留恋?

可以先提一下,答复不如意在说,我是刚刚满一年就马上提了,boss也给涨了。不过想快速涨薪还是跳槽来的快

和钱一样,人员也要流动起来
互联网涨薪指南:跳槽!跳槽!跳槽!

😧 你们公司没有普调的嘛

二哈 #10 · May 22, 2019 作者
Kirito 回复

普调?不存在的

我第一家公司,待到后面每个月工资400。。。

二哈 #12 · May 22, 2019 作者
恒温 回复

是每个月涨400工资吧😂

magicyang 回复

dalao 的话点醒我了

如果去谈,老板不同意,或者幅度小的可怜,基本上就是离职了,自己的内心也过不去的。
如果你做好了离职的准备,马上去谈,别耽误吃饭。

二哈 #17 · May 23, 2019 作者
徐汪成 回复

谢谢dalao的指点

如果当纯为了2k就想着换工作觉得没有必要,首先你得看看自己 产出与收入是否成正比。还有继续干下去能不能提升,不能的话尽早换,待下去也没啥用,慎重选择下家,最后劝你千万千万别裸辞

不用多说,先把自己能力提升了再说!

一年多没加过工资了😂

我入职快2年了都没加,效益不行,几乎所有人都没加。据说7月份也许会有次调薪。。。

入职两年,涨过三次工资,虽然很开心,但总觉得涨工资有阴谋😑

入职一年半涨了2k,我起点低,主管给老板提的,没啥特别突出的完全是加的劳苦钱,其实起点比较高的不会在意加不加薪

24Floor has been deleted
二哈 回复

建议需要想清楚为什么想加薪,是看着别人加或者市场薪水高,还是你的收入与付出不成正比,如果是前者那就从自身找原因,如果是后者那就拿成绩跟老板谈,别只看树,还有一大片森林呢😀

26Floor has been deleted

不涨也可以,明确告诉员工今年亏损不涨了,而不要一直画饼,上个月拖这个月,这个月拖下个月,快到年底了涨个三五百块打发了事。这么做不厚道。

我和你一样,虽然公司的确有公司的想法,但是被折腾的够呛,我还是选择跳槽了

涨薪是不可能的,这辈子不可能涨薪的,跳槽又不敢。

涨薪是不可能的,跳槽才是王道。作为一个4年的PHP工程师,在现在的公司2年涨了600,没啥说的,想想自己同时作为一个高级爬虫工程师,自动化测试需要掌握的知识都会了,还是去做测试有优势~开发怎么努力知识都学不完,小公司想拿高工资难,大公司也进不去。

你跟老板要加工资,当然不会多啊,除非你本来就很低,如果是平均价,除了跳,你还有别的选择么。有实力的话,跳起来会上瘾的,尤其是看到工资和职级明显的涨幅。哈哈

涨不涨薪还是看老板和公司的情况吧,自己看吧,留着没有成长,又不涨薪的话,就可以去看看机会,有好机会还干嘛留着。

johnli2046 回复

是的,能力够硬,哪颗树上不能待

建议先试下去面试,对自己水平有更全面的认识,再作决定。
单纯为了涨薪去跳槽,你会少考虑很多更需要考虑的事(公司前景、职业规划等)。
薪酬是你在公司价值的体现,价值没变,薪酬上涨,这个很难持久的

如果觉得涨薪的可能不太大,对未来发展有没有什么提升的话,建议跳槽
跳槽虽然是最好的涨薪方式,但是建议还是慎重跳槽,每一次跳槽都要对自己的未来有个规划,要做什么样的人 做成什么样的事,然后制定好再去跳槽,别盲目为了涨薪去跳槽,毕竟有的公司工资高 但是加班也多

叉叉敌 回复

你都不知道别人能力怎么样,就说先提升能力再说???

STF 回复

Come on baby,可以的可以的。坚持学习,找到对应的技术站,坚持下来肯定可以的。

testerLee 回复

有时候确实是,互相适不适合的问题,我感觉。
这是公司和个人之间。

Ha_ha 回复

It's time

呵呵呵呵 跳槽吧 我在公司三年半了 一分都没涨过

突然看到这个神奇的问题 。

公司加薪,你得表现,除了完成本职工作,得超出领导期望 。

如果各方面优秀,Leader会主动给你加薪得 。

如果主动提加薪,都没通过,要么公司不靠谱,不想多出预算,要么早就想换人了,就等你主动离职,重新招人呢 。

我的建议:想加薪,跳槽最快 。
前提:这1年,你的能力,确实提升了,出去确保能找到满意的工作,否则就待着 。

😂 这么说起来,工作五六年了,好像从来没有主动提过加工资,都是主管直接搞定了来告诉我结果。原来我一直都碰到好的主管😌 (要在家里摆些佛像给柱香了)

1.判断是否还有成长空间,技术能力上的,职位上的等等
2.判断是否还有钱途
3.判断公司是否还有前途

如果你做的足够优秀,拿出证据来 老板不可能不给你加,你问这个问题的时候 就表明这一年来你表现的自己都不满意,老板怎么可能会满意。
如果你想改变现状,要么现在就开始努力提升自己 找好自己的目标 努力达成 那个时候老板不给你加你也无所谓,毕竟你出去有强有力的竞争力。
如果你只是单纯跳槽 只不过是换了一个坑,人没变 过一年后你是否还会遇到今天的窘境呢?

  1. 大部分情况是公司问题,测试职位的产出不明显,高层接触少,导致很难有大的表现机会
  2. 个人原因的话就是自己的能力或者说优势和公司的发展不符合,比如公司希望一个技术男,可惜你是业务男,甭管你业务多强,就测试职位来说,就很难给到你相应的待遇
  3. 第一印象差,可能在公司的表现给直属领导第一印象不好,导致了后期再多的补救都无法胜出

选择大于努力

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