入职公司一年多，这么久以来没加过工资，之前觉得工资虽然不高够用就好，现在年纪也不小了觉得现在的工资太低了，想跟上司谈涨工资，但是想想平时工作也没什么特别突出的地方，也不知如何开口，是不是只有跳槽这条路可以走了？想听听大家的意见
你是老板的话会不会给你自己加薪？资历是没有用的，如果答案是否，想涨薪那就准备跳槽吧
我去催饭
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我就这么和你说吧，我们公司之前一个运营，来公司三年了，一个人干三个人的事，跟老板提加工资，只加 500 块，直接走了，后来招了三个人来干她的活
你们老板也是全才，为了少 500，多加了两份工资，这操作神了
走吧，这还有什么好值得留恋？
可以先提一下，答复不如意在说，我是刚刚满一年就马上提了，boss 也给涨了。不过想快速涨薪还是跳槽来的快
和钱一样，人员也要流动起来
互联网涨薪指南：跳槽！跳槽！跳槽！
你们公司没有普调的嘛
我第一家公司，待到后面每个月工资 400。。。
我最近的观点，如果加工资还需要去谈，说明自己的竞争力或者在老板心中的地位就不高了。
如果年轻，对自己有信心，就应该去看看外面的世界。
可能是自己能力问题，也可能是地方不适合你，认清自己和环境。
如果去谈，老板不同意，或者幅度小的可怜，基本上就是离职了，自己的内心也过不去的。
如果你做好了离职的准备，马上去谈，别耽误吃饭。
多去外面面试看看，外面面试通过了给你涨 2K，你就和这边的 boss 说外面有人挖你涨价 3K，如果 boss 觉得你够重要，肯定会给你挽留你给你加工资的，如果不挽留你也没关系，那就跳槽吧。
如果你去外面找的工作连你现在的工作待遇都比不了，那你就必须重新审视自己的能力，你不是管理层的话，那你得工作年限就完全不是你加薪的理由。
如果当纯为了 2k 就想着换工作觉得没有必要，首先你得看看自己 产出与收入是否成正比。还有继续干下去能不能提升，不能的话尽早换，待下去也没啥用，慎重选择下家，最后劝你千万千万别裸辞
不用多说，先把自己能力提升了再说！
一年多没加过工资了
我入职快 2 年了都没加，效益不行，几乎所有人都没加。据说 7 月份也许会有次调薪。。。
入职两年，涨过三次工资，虽然很开心，但总觉得涨工资有阴谋
入职一年半涨了 2k，我起点低，主管给老板提的，没啥特别突出的完全是加的劳苦钱，其实起点比较高的不会在意加不加薪
二哈
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建议需要想清楚为什么想加薪，是看着别人加或者市场薪水高，还是你的收入与付出不成正比，如果是前者那就从自身找原因，如果是后者那就拿成绩跟老板谈，别只看树，还有一大片森林呢
不涨也可以，明确告诉员工今年亏损不涨了，而不要一直画饼，上个月拖这个月，这个月拖下个月，快到年底了涨个三五百块打发了事。这么做不厚道。
我和你一样，虽然公司的确有公司的想法，但是被折腾的够呛，我还是选择跳槽了
涨薪是不可能的，这辈子不可能涨薪的，跳槽又不敢。
涨薪是不可能的，跳槽才是王道。作为一个 4 年的 PHP 工程师，在现在的公司 2 年涨了 600，没啥说的，想想自己同时作为一个高级爬虫工程师，自动化测试需要掌握的知识都会了，还是去做测试有优势~开发怎么努力知识都学不完，小公司想拿高工资难，大公司也进不去。
你跟老板要加工资，当然不会多啊，除非你本来就很低，如果是平均价，除了跳，你还有别的选择么。有实力的话，跳起来会上瘾的，尤其是看到工资和职级明显的涨幅。哈哈
涨不涨薪还是看老板和公司的情况吧，自己看吧，留着没有成长，又不涨薪的话，就可以去看看机会，有好机会还干嘛留着。
建议先试下去面试，对自己水平有更全面的认识，再作决定。
单纯为了涨薪去跳槽，你会少考虑很多更需要考虑的事 (公司前景、职业规划等)。
薪酬是你在公司价值的体现，价值没变，薪酬上涨，这个很难持久的
如果觉得涨薪的可能不太大，对未来发展有没有什么提升的话，建议跳槽
跳槽虽然是最好的涨薪方式，但是建议还是慎重跳槽，每一次跳槽都要对自己的未来有个规划，要做什么样的人 做成什么样的事，然后制定好再去跳槽，别盲目为了涨薪去跳槽，毕竟有的公司工资高 但是加班也多
呵呵呵呵 跳槽吧 我在公司三年半了 一分都没涨过
突然看到这个神奇的问题 。
公司加薪，你得表现，除了完成本职工作，得超出领导期望 。
如果各方面优秀，Leader 会主动给你加薪得 。
如果主动提加薪，都没通过，要么公司不靠谱，不想多出预算，要么早就想换人了，就等你主动离职，重新招人呢 。
我的建议：想加薪，跳槽最快 。
前提：这 1 年，你的能力，确实提升了，出去确保能找到满意的工作，否则就待着 。
这么说起来，工作五六年了，好像从来没有主动提过加工资，都是主管直接搞定了来告诉我结果。原来我一直都碰到好的主管
(要在家里摆些佛像给柱香了)
1.判断是否还有成长空间，技术能力上的，职位上的等等
2.判断是否还有钱途
3.判断公司是否还有前途
如果你做的足够优秀，拿出证据来 老板不可能不给你加，你问这个问题的时候 就表明这一年来你表现的自己都不满意，老板怎么可能会满意。
如果你想改变现状，要么现在就开始努力提升自己 找好自己的目标 努力达成 那个时候老板不给你加你也无所谓，毕竟你出去有强有力的竞争力。
如果你只是单纯跳槽 只不过是换了一个坑，人没变 过一年后你是否还会遇到今天的窘境呢？
- 大部分情况是公司问题，测试职位的产出不明显，高层接触少，导致很难有大的表现机会
- 个人原因的话就是自己的能力或者说优势和公司的发展不符合，比如公司希望一个技术男，可惜你是业务男，甭管你业务多强，就测试职位来说，就很难给到你相应的待遇
- 第一印象差，可能在公司的表现给直属领导第一印象不好，导致了后期再多的补救都无法胜出
选择大于努力
直接提，不给加薪就准备离职跳槽吧