我身在腾讯， 腾讯在国内应该是对年龄最友好的一批公司了。 如果不做到总监，GM 这一层。 就是普通的大头兵或者 leader，只要事情做的不差，业务也没有硬性裁员指标。 干到 40+ 一般都没什么问题。 但过了 45 依然不好说。 只要到了最少总监这一层，可能才能往 50 奔一下。 我们 GM 好像今年已经 50 多了。

所以像我一样的大头兵，基本 45 岁就是上限。 45 岁以后被裁员，基本就是地狱模式。 但你要问我们这些人是怎么样的？ 大多数都是想的在 45 之前把钱挣够了，45 以后就随缘。 毕竟在头部互联网公司做事，到了 30+ 以后年薪大几十万都是很正常的， 年薪百万也不少见。 所以被行业抛弃之前攒够几百万存款是没问题的，要是夫妻两个都在大厂工作，搞出千万存款也是可以的，当然前提是别过度消费，别玩破产三件套。

这就是我们这些到了岁数后还在大厂工作的人的普遍想法。 很多人之所以扛着加班加到吐血，被 PUA，被侮辱，也要在这里干下去，就是知道这一行的寿命就在 45 岁。 在 45 之前把钱攒够了就是终极目标。所以哪给的钱多去哪，主打一个抱着 45 岁就退休的态度。

当然也有像我一样不消停的， 我试过做老师，做家教，接私活，写小说（虽然两部小说都扑街了），但主打一个各种尝试其他赛道的经验。 只要找到一个能稳定月入几千块的赛道就可以。 到时候几百万存银行吃利息， 每个月挣的几千块够吃喝拉撒就 OK。

卷技术，卷大厂不就是为了这个么， 我记得有人说我们这些卷技术的最终都会回归培训行业。 但其实我们最终基本上都会回归躺平。 因为钱在那个时候就挣够了。

我 34 岁进的腾讯，今年 38 岁。 预计还能再看几年吧。 干到 40 多应该问题不大。 当然每个人情况不同，所属公司不同。 只能给你当个参考

不是单机单卡， 这里我偷懒没写清楚， 一个 DS 大模型怎么也要单机 8 卡才行。 我这里说的单桶的并发能力。 桶的意思可以理解是处理某个场景（比如 32k 以上上下文场景）下有 N 组模型共同支撑。 那么这个桶的目标是 1000 用户，那么分下来每个模型实例的目标就出来了。

38 岁，预计在干 2~4 年就退休。

不搞投资啊， 这年头但凡有点上进心的都负债了。 我就靠工资就行， 工资挣不了大钱，但小富没问题。 我北京一套房子不就工资挣出来的么。 工资是普通人最稳定，收益最高的收入。 不能看不起工资的~

讲道理， 真的没精力写， 自从进了大厂以后，越来越忙，大厂给钱多的代价一定是非常忙碌的，周六日加班都是常态。 我今年 38 岁，我估计也就是干到 40 几岁就得被裁员了。 所以能挣钱的时间就这么几年了。所以专注工作，专注搞钱，专注家庭，就是我现在的状态。

现在的心态跟以前不一样，以前可以为爱发电， 现在心里都是柴米油盐，都是给儿子攒房子钱，都是给我和老婆攒养老钱。

恒温应该知道，我在群里都不怎么说话了。

看看压测数据和消息中间件的 partitioner 的逻辑，是不是 partition 策略导致不均衡。

这是业务形态和公司性能决定的，一般互联网公司比较浮躁，给每个人安排极大量的工作以及极短的排期，导致大家都没有时间很好的编写和维护测试用例。

但按道理讲，使用外包的正确做法就应该跟楼主的甲方一样。只是这需要大量人力维护，导致很多互联网公司都不会这么做。

现在的互联网都讲究快，每个人承担的工作量极大。 而且很多老板也不太讲道理，脱离实际。总认为只要 PUA 到位，一切问题都能解决。

讲道理挺怀念以前真正把质量看做最重要的那段日子， 当然这段日子已经回不去了， 现在的互联网跟以前不一样了。

如果说楼主公司的情况：那显然是不对的，追求技术也不能做二极管。 技术重要，但简单且繁琐的事情，或者技术含量没有那么高的事情，这些总要有人做的。不能全员都做技术不管业务。

但如果抛开楼主公司的情况。单纯去讨论一下，那两者必须是都重要的，业务是基础， 技术是能深入测试产品的基石。 但咱们要明白一件事， 那就是你对自己的要求是只在业务表层上测一层皮。 还是想要测的更深入。
如果是后者， 那技术就是更重要的，因为很多技术产品或者说一个业务产品的底层测试人员， 他们面对的就是技术， 可以说技术就是他们的业务。 比如要你测试一个数据库产品， 如果你不理解底层技术， 那注定你就是一个 sql 的功能 boy（如果连 sql 也无法熟练操作的话，就更低级了。）你不知道怎么测底层组件的功能， 性能， 稳定性， 高可用， 通信， 数据备份等等。

一般来说，应该会选钱吧，毕竟涨了 45%，非常高了。 我是这么想的，咱们能挣钱的时间就这么几年，过了职业生涯最好的时候，就是走下坡路了。