RT，早前一个公司的同事， 在测试这行做了 8，9 年的样子吧。 现在做到测试总监了。昨天我俩突然在网上又聊上了，他跟我说了挺多他的事。 他这几年换了快 20 家公司了，基本都是几个月就结束了。来回不停的跳槽，就为了能面到一个管理岗。他特别鄙视做技术的，他自己也是半点代码不会写。去年如愿做上了测试总监， 但是也没消停。 还是在各种跳槽，说是因为手底下人技术太次了，不给他出活。 现在呆的公司刚来半个月不到的，说又想走。 还是因为手底下人太次，做不了自动化，他自己又觉得自己是总监，不能搞这么低级的事 (他也不会写代码~~)，所以有心思要走。已经谈好了，月薪 40K 跑另一个公司继续做测试总监。 听到这我已经很郁闷了，我觉得他就是个能忽悠的么。 可他就是这么有市场，到哪都高薪做总监的。 看看我这才 20k 的工资，我真不想说什么了。
老板不是傻子，我一直认为作为底层员工没必要去鄙视那些所谓的 “光说不练” 博上位的人。老板找人的考虑和一线工程师不一样，不会写代码又怎样呢？人家说自己 40K 你就觉得郁闷了？这样的人说话你也信，你去脉脉匿名区岂不是得气死。。
这老兄深得行业里某个 “唯一” 说真话的真传啊
我就问一句。他打算跳到什么时候？
我们公司有一个就是大忽悠，做一个云测试平台，在他（她）嘴里拳打 BAT，脚踢 Testin，简直掉渣天。我一个小角色在下面听着都害臊，但是领导们很喜欢听
@Lihuazhang anoymous 这名字，是向世界第一个黑客组织致敬么？我只记得 RMS。
踏实点吧，孩子；付出总会有回报的，别抱怨。真不想多打字，IT 届我也混 10 年了，过来人。
思寒说得在理，出来混迟早要还的，只是还的形式各异。
这不叫忽悠，叫会沟通，你瞧瞧马云，也不会技术，沟通的有人来投资，有人来干活
关键是忽悠也分水平，不懂技术，下面懂的人服你，能给大家带来利益，何乐而不为；
多少懂个大概 基本原理也行，一点不懂不行
你能忽悠来利益，而不是天天忽悠底下的人 那挺好，反之肯定玩完
看公司和人的吧，而且圈子说大不大，说小不小。 像我在南京，其实也就那么大，同事们相互电话问问就知道这个人的背景了
这么说吧，如果我是领导我也喜欢会忽悠的，你说怀才就是怀孕，谁他妈的有那功夫等你下崽儿啊
之前我也觉得自己真心技术还行，然后老师觉得怀才不遇，现在总算明白了一些，晚也不晚。
所以怎么会说国内测试行业太水了呢 也就能在小公司玩一下了
这样应该是不利于个人成长的吧
做好自己就行了，测试行业内看不过去的事多了个去，真心累。看着别人怎么样怎么样，还不如静下心来看多几本书。
挺没意思的
我也听朋友聊过类似的人, 简历内容全部是假的. 直到有些人向我求证我去做调查才发现了.
这种骗术忽悠小公司可以, 一般的大公司都有背景调查的, 一旦暴露就是一辈子的黑锅. 不建议你们走这种路.
老老实实的人, 建议去大公司, 基本工资 + 股票, 在五年的收益上会大于那些月薪 30-40k 的人的.
那么厉害，多向他学习。介绍我认识下吧，向他学习
那么厉害，介绍我认识下吧，向他学习
能做到总监的位置，为人处世肯定有自己的一套，公司不是傻子，他至少有自己优势的一方面，真的倒可以向他学学
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你应该跟人取取经啊，说难听了是忽悠，说好听了叫沟通能力强。有这样的同事你还不好好学学。如果你有技术，在学学人家的那套，你也很厉害
这可能就是基本上每个公司的技术都吐槽测试搓的原因之一吧。。。
这个世界就这么现实，马云也不懂技术
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因为这世界不缺给会技术的，缺会忽悠的。测试圈忽悠至上。一个忽悠带着一群技术比一群傻技术有看头多了。不过前提忽悠有让底下人服气的本事。如果镇不住下面的人，谁鸟你啊。