背景
之前发过一篇关于面试的帖子了，喷我的也很多，之后我也检讨了一下自己。换位思考一下，有些时候也是挺无奈的。这些日子还是在招人，依然没招到。有些我觉得还行的，开发的 leader 又给否定了，为此我还专门跟他聊了一下。因为他问的问题有些过了，直接问算法的时间复杂度这种问题，没答上这种问题而被 pass 掉我也接受不了，毕竟只是招个普通的自动化测试人员。事先没有沟通好也是我的失职。以前没有管事的时候整天就埋在代码里什么都不管，到了这里才发现有好多技术之外的东西我都很不足。把一件事做好也不都是靠技术能解决的。我这个人的性格也比较弱势，我媳妇也整天说我工作中不能太弱势了。以前我没在意，现在觉得这真是我的弱点。自己觉得对的东西，就应该坚持下去。
到正题上来吧，最近跟猎头和 HR 的妹子沟通，别老推荐高级职位过来了，之前的两个多月都来面试高级职位的。你也给我推荐点过来干活写脚本的啊。 不过没办法，中级职位钱少猎头也不喜欢推荐。 我只能在论坛发帖子，上招聘网站找简历了。
问题
最近在招聘中遇见最大的问题就是那个特别敏感的问题----薪资，一谈到这个我都想匿名了，因为这玩意实在太敏感，谁都好奇但是谁也不想说。不过我还是决定不匿名，因为一匿名了就感觉我好像在怕什么，我心里这关总是过不去。这些日子其实有好几个都符合我们的要求了，我也真心想跟他们一起共事。只是一提到敏感的薪资问题的时候，我就尴尬了起来。因为候选人要的工资确实超过了我们的标准一段距离，一开始我还没在意，但是后来我越来越发现几乎每一个我想要的人在最后谈薪资的时候都超出了公司的承受极限。我甚至怀疑我是不是对这个行业的理解错了，老大最后决定的薪资标准是不是正确的？
下面具体举例子吧，我们坐标帝都，可能薪资水平本来就高一点。
A 君，外包行业跳槽，期望转非外包公司，6 年工作经验，只做过手工测试。要价 18K
其实我并不歧视外包行业的人，因为我刚毕业的时候，也是外包行业的，我不会这么歧视我自己的哈哈。不过我外包这个行业吧，确实有技术含量的比较少。我理解想跳出外包的心，因为我当初也是一样的心情。我的本意是招个人过来帮忙做业务测试，手工为主。所以他这个经历也是能接受的。只是公司接受不了这个薪水，我跟他聊的时候，问为什么要这个薪资，答曰有工作 6 年，经验丰富。我又问，你觉得比起刚毕业的人你有什么优势，又答曰经验丰富。
其实我挺烦拿工作经验说事的，因为我一直觉得能力跟工作经验不是线性关系。混混度日的人工作 10 年也是一样，努力而又有天分的人，一年顶别人好几年。拿我们做 spark 的那个哥们来说吧，虽然刚毕业 1 年多，但是我们那些做了好几年大数据开发的同事都特别认可他。而我经常能看见工作了好多年的还是只能写写脚本，甚至写脚本都不行。你问他有什么优势吧，他就只能说经验丰富，但是经验丰富在哪，他自己还说不上来。我不否认业务熟悉度的重要性，但只有这点是不够的，况且现在几乎就是跳个槽就是换个业务。去新公司你比新人又强多少呢？我可以直接找个 1，2 年工作经验的，8K 就能来的人，真的会比你差很多么？还是我真的错了？ 而且我觉得他有个误区，就是拿外包行业的月薪跟互联网比。我们都知道外包行业基本上没年终没福利，公积金什么的都是按最少的给你交，每个月公司给你交 200 块钱公积金就不错了。所以一般月薪要的比较高都正常，因为除了月薪你真什么都没有了。但指望着跳到非外包还拿高月薪这不太现实。
B 君，2 年不到的移动端自动化测试经验，只做过 UI 自动化，要价 20K
这位兄弟我一开始还满喜欢的，谈项目经历的时候他对自己做的都有一定程度的理解。我喜欢有自己见解的人。编程能力也凑合，可以写脚本。但是没能力写工具，写框架，只能在既有的体系下工作。后来我问到薪资的时候就又尴尬了。我问为什么要这个薪资。小伙子比较直白，说现在行业里不都这个价么。他说他都看见别人做自动化的能开 25K，他觉得他只要了个底价。
其实我挺喜欢跟直白的人在一起工作，因为我不用费脑子去猜他们在想什么。但我第二烦的就是看别人怎样怎样，自己就怎样怎样的了。而且只往高的人看，不往低的人看。我相信即使在帝都这个地方，单纯做测试就能拿 25K 以上月薪的也是很少的一部分人吧。你看到了他们的薪资水平，但是你看到了他们的能力了么？看到了他们做的事情了么？很多人误解了这一行里就是随便做做测试，写写脚本。做到这样就可以称呼为 “高级” 工程师了。可是真的只有这些么？退一万步讲，就算是写脚本，但写出高质量的脚本就那么容易？没做数据隔离，没做功能隔离，没封装开源工具，没看过开发的代码，你真觉得你写的脚本质量很高？我一向觉得大多数人写的脚本没啥技术含量可言。碰过代码的都能写。试问我要是找个新手在我身边干一段时间就能到这种程度的话，我为什么要花大成本招你呢？难道我又错了？ 20K，一个靠谱点的开发也就这个价钱了吧，高也不会高多少。
C 君，4 年自动化经验，当前 12K，要价 18K.
其实这位兄弟跟 B 军的能力差不多。我可以归为一个水平的。只是他的理由不一样，他觉得他跳槽，薪资上一定要有一个幅度的增长，否则凭什么让他跳槽。
这是我第三烦的，如果跳槽就必须大幅度涨工资的话，那我也不用干别的了，就跳槽玩好了。一年跳个 5 次 6 次的，没两年我就年薪百万了。我不是不让你涨薪。只是你好歹给我个信服的理由啊。我又错了？
总结
最近的面试总结，就是我发现在很多人评价自己的时候。 不再是以能力为准了。其实我也没认为他们错了，谁都想多挣点钱这很正常。多面试一些公司没准就真碰上了高薪机会，你没准就碰上了不懂行的，觉得你很厉害的。或者拿着投资人的钱不当回事的。据我所知很多公司都拿能写点脚本的测试人员当大牛。我也祝愿你们能找到心仪的工作岗位，还是那句话，我并没觉得你们错了，想挣多点钱让自己和家人生活的好点这一点错都没有 ，只是我们是没什么缘分了。
只是我们这一行里，还是浮躁，充满了对高薪的浮躁。那句话怎么说的来着，你的价值跟你的劳动不成正比，跟你的不可替代性成正比。大概就是这个意思吧，我们都时常的想想，跟后辈们比起来，我们有什么优势？如果发现我们能做的东西，后辈们也能做的话，那我们该何去何从？ 就像 B 君的例子一样。如果公司花个 1W 招个后辈过来就可能做了我做的事情。我还怎么好意思要高薪了？
其实我一直也在怀疑我自己，是不是现在行业的薪资就是这么高了？真的，我这几天总是在问题自己，我是不是该建议老大修改一下薪资标准了，我是不是就看错了这个行业。我倒现在也没有答案，因为薪资这玩意太敏感，谁也不会告诉我应该开多少钱。
最后的建议吧，就 4 个字，厚积薄发。 追求高薪是每个人都有的想法，这没错。但是等到你有实力的时候。
哦对了，再补充一个建议，如果真的对薪资有特别高的要求，大家还是把期望的薪水明火执仗地写在简历上吧，别噎着藏着的了。能免去你白跑一趟的结果，毕竟一次面试动辄 1，2 个小时的，还不算你在路上的时间，还有请假的成本
行业浮躁！
就喜欢看楼主的长文，不管看不看得懂，为楼主的分享精神点赞
写的很好，很客观，确实现在行业就是这个样子，我以前和组员聊的时候也专门聊过这个东西。但是现实就是这样，楼主总结的也很到位，谁都想拿的钱多。
其实这个还是每个人的世界观的差异。很大一部分人都是趁年轻赚一笔钱，然后回老家养老，毕竟大城市很难扎根，既然是捞一笔就走，那么何必学的太精，能找到工作拿钱就行了。
我特别喜欢楼主说的，厚积薄发，静下心来学一些东西还是有必要的，学习的过程中也是很有乐趣的。哈哈！
#2 楼 @jamesparagon 额，谢谢哈
#3 楼 @wyb199026 嗯，所以现在公司和候选人有矛盾么，公司不想花那么多钱，候选人想多挣点钱。所以人难招啊~~
不单单是行业浮躁，社会都是浮躁的，所以还是缘分未到啊。
觉得楼主说的太有道理了，还是应该脚踏实地学习点东西，才有要钱的资本呢！
我的观点是站在个人，不是以公司利益出发的，我以前招人，期望的就是来的人要的高一点，因为这样才好去加薪，团队的老人也更好加薪~
#8 楼 @gaopeng1106 额。。。你说的貌似有道理 哈哈哈
楼主的性格挺有趣, 我喜欢这么坦率的人. 哈哈.
上一次和朋友撸串还提过一个有趣的故事. 有家烧钱的创业公司找测试工程师, 进来一个人面试, 这个人只有 2 年经验, 目前薪资是 8k. 我朋友面试完了, 觉得能力也一般, 做业务测试还是可以的. 就问你要多少, 妹子说 18k... 我朋友当场就差点晕了, 然后打算回绝. 结果 HR 说人还是挺不错的, 18 就 18 吧. 毕竟找个人太费劲. 最后就找进去了. 最近听说的消息是这家公司钱烧完了, 大厂没继续投资, 快黄了. 这几年创业公司的确抬高了市面价.
要不要给高薪肯定是根据人而论
优秀卓越的人, 溢价尽量收. 估值得自己把握. 如果的确能带来很大的价值, 高点也没事
靠谱的人. 属于喜欢工作稳定的, 比行业标准高点没关系. 一般是上一家薪资的 20%-30% 左右的涨幅吧. 让别人开开心心的工作就好了
#12 楼 @seveniruby 恩，薪水确实是因人而论，我不足的地方就是很难把握这个度。你朋友的公司就是我说的不拿投资人的钱当回事吧哈哈
#12 楼 @seveniruby 这样的 hr 也是毒瘤啊
我可以直接找个 1，2 年工作经验的，8K 就能来的人，真的会比你差很多么？还是我真的错了？
这个我觉得要拿来做对比的话，那肯定没得招了，对比中永远都会有更理想的；薪资求职的会有一个期望值，不管是高了是低了，一般都是高了，但是招人公司也是有自己的薪资范围，也直接给他明说不也挺好？ 不一定每个人都是很傲娇的吧，大多情况下应该是都愿意接受到一个很好的团队去共同成长的，把公司的测试团队的情况大致聊一下，说不定楼主说的这些求职者也会在心里对薪资做一些调整。
楼主，看完你写的我都想跳槽了，现在外面市场这么好了
@ycwdaaaa 那 海阔凭鱼跃 任他们吧
你的价值跟你的劳动不成正比，跟你的不可替代性成正比。厚积薄发, 32 个赞
话说周五去面试。我该要多少。
我们也是一直招聘不到高级。。。。。面试几个人，感觉还不如低级培养个实习生或者我们自己功能测试者
很多只是用过自动工具，没有开发过，这和我们的功能测试没有任何区别。。。。面试者情况和你遇到的一样
#12 楼 @seveniruby 你是见多识广，Ｏ（∩＿∩）Ｏ哈哈～分析的也到位
感觉还没有到可以试水的时候，打算再过 1 个月出去试水的飘过。要多少，能给多少，确实很纠结。
#28 楼 @seveniruby 我也一直是这么想的。甚至于对于自动化测试人员，如果他的能力仅局限于写脚本的话，我也没觉得他比业务测试强多少。找个有代码底子的应届生，带几个月的也不比他差。。。。。
很多公司分辨高级测试工程师就是会写点脚本 工作年限
年限低了死活开不高 不管你这些年做了什么样
相当于把你的努力都否定 你就值你工作的工资
很是伤心 很是心累 这么努力真的有用么
其实除非要开发工具，如果是基于原有的框架写脚本之类的，本科计算机专业 毕业生可以的。测试这个行业工作积极性很重要。
看了各位前辈说的，突然觉得有一丝安慰，我虽然只会手工测试，至少我心态还是很好的，不骄，不傲，不浮躁。
出来六年，在两家一般大公司呆过，第一家呆了三年，做手工测试一年后做个小组长，带个项目，管 7，8 个人。两年后由于公司业务萎缩失业了。随后来到第二个公司，从基层做起，也是手工测试，一年多后也做了小领导也是带项目管 10 多个人。我非本科生，大专生毕业。六年了当我无意间看到这个行业各种自动化兴起时，我慌了，突然觉得自己似被脱离出来了。如果我离开现在公司，我能找个什么工作？可能有人会说作为管理者，你为什么没有去推行自动化？我也想，组内同事也都想学习点技术的，可是现在公司真的太忙了，我感觉是被忙的，一周五天晚上就要加班三四天，周末也要加一天，有些项目上没必要的事情，无奈头上还有个上司，他各种觉得应该全面测试覆盖，各种不理会我们下司些的测试策略和建议，然后就开始计划他的策略了，有时候我觉得，我只是个酱油君，给他打打杂，当当坏人，差遣大家加班，无奈，只能听从，然后就这样每天忙忙碌碌，唯一欣慰的是我们整个组凝聚力很强，拿着点不高的薪水，大家也都任劳任怨，听我差遣。我突然觉得我是不是也应该学习技术走技术路线，哪怕从零开始，我感觉走管理似乎走不下去了。最近也很迷茫，想走但舍不下这个家。我该何去何从？
#32 楼 @foreversyj 管理能做到这样说明还是有水平，有觉悟的测试管理太少了
这么多啊，我工作 5 年刚面试喊了 11k,不知道能过不，新公司貌似加班挺严重的，哎，
感同身受，楼主说的很有道理，这个行业太浮躁了，踏实的人太少，招人 8 个月，就招到一个合适，啥也不会，瞎要的人，真是可以把你气死，现在面之前我都要好好看看简历，看看符合不符合，人跟人要是坦诚点，测试行业，也就不会浮躁了。
—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端
#32 楼 @foreversyj 没技术的人走管理很难走得长远。
从情绪上讲，你得感谢他们为整个测试行业整体薪资提升所作的贡献，你之所以烦是你扮演 HR 的那部分给你的暗示。你现在觉得你的薪资和岗位匹配，恰恰是他们给你的安全感。假如他们只要 1k 的话，按照你文中的逻辑你岂不是要被踢了，找个要 1k 的人来培养？
从道理上讲，你要想招你想要的人，你提高薪资待遇呀，而不是以 hr 的口气在测试群体里喊着你们要的太高了。
从立场上讲，你这是 hr 潜伏在测试群体里发怨气呢。
若你想为提高整体测试行业水平做贡献，请多贡献点实际的分享，若你想为测试同行提供谈薪资的建议，请不要站在 hr 的立场上。
顺便提一点，你那种招这样的测试还不如招个开发的看法是错误的，因为两者逻辑思维角度不一样。
HR 问我期望薪资，我说：让我在这个城市活下去就行
于是他开了 3.5k，嗯，都是实诚人呐！
直言不讳的说,在上篇文章中我是喷楼主的. 因为我觉得自动化测试并不需要那么的全面,反而测试的经验和技术更为重要. 测试落到本质还是对于功能点和业务逻辑的覆盖. 这点做好了,就算没有自动化也会是个好产品. 相反,这点做不好而追求代码和框架上的多少多少能力. 有点事倍功半的.
这篇我也看完了,帝都的情况我不太了解,就魔都来说,我比较同意楼主. 3 位都明显溢价能力很多,其中最小的是第二位,如果有框架编写能力的话,第二位应该是合适人选. 当然我还是继续"喷"楼主一点点希望楼主不要介意, 招人呢,特别是团队招人,除了技术,还有很多地方需要考量的,包括稳定性啊 人员性格啊 沟通能力啊 是不是合适现在这个团队的工作习惯和风格等等. 尤其我觉得沟通能力是排在技术之前的, 技术可以学,性格和沟通是会影响整个团队效率的东西,应该格外看重.
最后支持楼主的厚积薄发,看了这篇文章我也开始反思自己的能力和安于现状的思想了.
市场就这样，能力强的去更好的地方了
懵逼了，现在北京价都这么高了么？？
最近面试同样有很深的感触，有时候就在想，为什么现在行业这么浮躁？前几天面了一个人，面试的岗位是自动化测试或者测试开发。看这样觉得技术至少应该比我这个渣渣强吧，然后一问，屁都不会，我当时就 fuck 了，为什么这么多人对自己的定位都不清晰？难道现在大部分人都是为了工资而找工作吗？
学习了，表示我干自动化的薪资是硬伤
最近负责单位招聘， 也面试了好多人， 偶尔自己也会出去了解一下发展。楼主的一句 “行业浮躁” 说出了多少人的心声啊， 大赞， 10086 个赞， 但是， 总感觉格局不大啊~
同在帝都，每次面试完别人，我都觉得团队该好好涨涨薪了：）
我也觉得楼主挺有意思的，不管哪个行业总归会有这样的想法，既然出来面试了就开个价吧。
我不认为他们开出一个较高的价钱来拼一枪有什么问题，觉得不妥我们拒了就好了，如果觉得浪费了面试时间，我只能说大家都是这样的，在面试别人的过程中，不管来的人是否和简历说的一致，至少我觉得每次面试都让我了解了这个行业的现状。
我不跳槽的原因之一:
懒的更新简历
我来结个帖，毕竟这个纯粹吐槽
嗯？不是已经结贴了么？ 怎么还能回复了？ bug 了？
还有技术和工作年限有时候没有多大关系。。
#28 楼 @seveniruby 我当时是怀疑面试人是不是 HR 的亲戚...
招聘一个 5 年以上没有开发经验的业务测试人员, 还不如去找应届生. 应届生很勤奋, 而且不会挑肥拣瘦的干活.
还很乐意加班加点的学习新东西, 积极性很高. 所以百度今年停止社招的时候, 应届生招聘一直没停.
十分赞同
#32 楼 @foreversyj 你很危险了，加班说明公司业务在飞速发展，你的 softskil 很好，能团结人，所以现在有你的立足之地。
1、公司发展了，会招一批技术牛的人，自动化，ci 什么的都有了，你不懂技术，讲被淘汰
2、公司挂了，你会被降级做业务测试，后者转岗
3、你出来找工作，我面试过 n 多工作 10 年也啥也不会的，你再不学习，你和他们一样
之前一直是在看，从没回复过，看到这篇文章忍不住想回复下。
我在这行业（游戏）也有 5 年了。也面过很多类似楼主遇到的那类干了很多年却什么都不会人，这类人往往有一个共同的特点，在一家公司呆的很久，或是在一个阶段呆了很久，所以能力往往停滞不前，知识也会与前线脱节。你会发现他们能力或者说潜力连一个应届生都比不了。
其实我认为在一个行业领域时间长了，你技术你的敲代码能力可能只是占你价值的很少一部分，重要的那部分是你日积月累的经验。你做过的项目多，遇到的各类问题和处理事情的能力，就像打怪升级一样，你 80 级一个技能没学，但是属性上来了。秒那些 3,40 级很多技能的 估计也就是几下的事。
一旦你在一个公司如果没有什么东西可以让你有学习的欲望只是单纯为了工资和稳定而呆的话，那注定是要被这个行业抛到末尾的。
看到这文章我都觉得惭愧啊。。。测试什么时候工资可以这么高了，是我太 out 了吗 T。T
围观~
大家都觉得测试应该低工资吗？
如果在一个公司测试久了，又没东西学，易被淘汰，就像种地一样，老农民种了一辈子地，最后被机械化取代了
我也来顶下帖吧，我个人认为 能力跟价值不可能会偏差很大，一个优秀的测试，自我驱动能力很重要，当遇到新的技术，新的知识，自己抽时间去学习消化，形成自己的知识；这才是最关键的；
不算实习，我从事测试行业是 4 年整。刚刚入职一家民营的大企业，全球也 10 几 W 人，薪资是 15K。个人感觉这个价位算是垫底的，起码在我所有 offer 中是最低的。选了他也是感觉这样的公司管理各方面应该规范点，以后简历也会好看点。
而前段时间面试的情况，薪资最高的给的是 18K，保底 16 薪，包吃住，加班特别多，电商公司；然后是 17K，适量的加班，也是保底 16K，周边生活成本低，P2P 电商；然后是 16.8K，这个薪资构成有点特别，说出来大家查查就知道是哪家了，行业内的土豪公司，这家年终奖有点过分的多，不过也不是所有人都有，项目是一个 APP，之所以不去，很大的原因就是谈薪资的时候，HR 一再压低又一再松口，第一次说没内部编制，要签外包，我直接说不去，然后就说给我挪了个编制，但是薪资降低，我还是说不去，然后又加到合计 16.8K 的薪资，说实话也不少了，加上过分的年终奖，但是就是很不舒服，就是不想去，给人感觉完全没诚意。而现在选的这家，名气上跟 16.8K 的那家相当，行业没啥可比性，就是 HR 经理介绍公司架构和后续发展方向的时候，给我感觉很好。而金融方向特别是对账、风控、接口等等后台测试也是我比较熟悉的，所以才选了。
个人感觉目前魔都测试行业中、高级需求量还是蛮大的，而且确实不好招人，就像帖子上说的，薪资问题不好谈。给大家分享点面试要注意的地方，4 年以内经验的测试想加薪跳槽的话：环境搭建最好掌握起码有点概念；数据库方面起码从测试角度来说，要很熟练；Linux 的一些常用命令也是算分的；接口测试的方法和常用工具的掌握，定位问题的思路；自动化是加分项只能说，除非你面的是专门的自动化岗位，一般公司说我们要做自动化的，其实真正做的并不多，因为项目忙、预算等等原因，只要目前没有专门自动化组的，基本说要做自动化的公司，都是空谈。（PS：前四年做的都是外包，而且是一年一换，所以了解了不少公司和项目的情况，换的这么频繁主要原因是没啥可学的了，待着也不能涨资历；所以换了家甲方的来涨资历_。个人属于面霸级别，欢迎交流）
测试行业积极性很重要，高级确实很不好招，还不如内部培养
—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端
看了帖子还有下面各种回复，受教了。提升自己是王道，多看看外面的世界。
地域不同也有部分关系吧。
给楼主个小建议，在电话面试的时候先把期望的职务、薪资问清楚，能 match 的再约。
楼主挺真诚
#32 楼 @foreversyj 没什么舍得，职场追求自己想要的东西而已
看了各位的言论，个人感觉测试行业现在被各种培训机构给灌水了，非计算机专业，各种文凭都可以培训出来做测试，培训机构打出来的都是高薪的广告，而且行业浮躁情况很明显，现在 90 后毕业动辄八九千的起薪，我这个 80 后很汗颜, 想在一个地方长待，可看看周围的薪资，让你不得不有想法，差距太大，你说自动化学点出来跟功能也差不多，还学它干嘛？哈哈，迷茫，管理也不好做吗，做个好领导也不容易
这点薪资在房价面前算个屁，是这整个环境造成了那三位求职者的浮躁，甚至整体的浮躁。
#12 楼 @seveniruby 我就是稳定的人，现在享受学习的快乐。只是要离开自己的狗窝才可以。
A 不说了，大家应该都不喜欢这样的。B 我觉得有点冤啊。。。看了行业的比较高的薪水，然后给自己的定一个中等的薪水，我觉得没什么不对吧？ C 的话，也有可能是先没想到你问这个问题，加上面是紧张，被你一问，懵逼了呢？
面试本来就是个双向选择，谁能不能保证面试者靠谱，同样，也不能保证这个公司就靠谱，道理不一样吗？
我也经历过那浮躁的时间段，买了房子、有了孩子，生活开销一下子增长好多，再靠着之前那点薪资维持生计肯定压力山大。所以就走进一个误区：跳槽换个环境，薪资肯定会有涨幅。
之后从二线城市跑到一线城市面试了几家公司，薪资的确比现有有涨幅（高了 17% 左右），面的不是技术岗位。因为之前 4 年中有两年业务系统测试经验，有两年游戏测试顺带管理经验，谈的过程中可能自己比较有想法，所以适当涨了些。不过最后人家也很负责的告诉我测试缺少深度。
换句话说还是自己的能力不够，自己也在自学编程语言，尝试接触不同类型测试，但是不能和在岗位上实际做过有基础的人相提并论。就像楼上说的没有技术的管理走的也不长远一样。
所以说在满足生活条件的基础上，充实提升自己，厚积薄发，最后的结果肯定不会差。
看到周围同事薪资比自己高一大截，心理很不平衡。也没有看到能力比自己强在哪儿？难道就因为面试的时候不会忽悠么？还是现在行情就是这么高呢？周围 p6，p5 做的也都是 p3 工作，有时候又替公司心疼…
其实还是想知道怎么提升自己工资，现在每天下班都花些时间些写接口测试代码，但也觉得提升不大，都是在依葫芦画瓢
额 (⊙o⊙)…不知道为啥点进了这么老的帖子，我觉得就算到现在，这种浮躁的情况也还是存在；我也面试过很多手工测试的人；上来就要价 10k 多；说一下这边是杭州，人么没什么能力，跟我们的最低标准都有偏差，但是期望薪资一开口吓死人；我也才工作了两年，一年实习，一年正式；会写 uI 自动化脚本；像楼主说的数据隔离之类的在一开始学脚本写的时候就会去这么搭框架了；是去学习这样子的思路，毕竟搭框架不是马上就会学会的；会写测试工具也会很多工具譬如 jmeter，可是还是觉得学得不够，很怕自己太容易浮躁；对于我来说，跳槽更多的会去考虑能学到什么更多的东西；薪资反而是其次，但也要考虑的；所以面试碰到很多奇葩，也是有感而发
好奇在帝都第一个案例里面你觉得能给多少呢？虽然我是走技术线的，但是老实讲 A 君如果不是老油条，测试经验够的话，还是比较难得的
楼主说的这些人，我觉得 15 差不多了
招人确实是不好招，之前我们公司招自动化测试，说实话，免了那么多没有一个我特别满意的，来的人要么就是简历写的很牛逼，结果往深入地问了问就不行了，要么就是会写代码但是完全没有框架思想的，什么代码都是一股脑写在一起不考虑扩展性和维护性的，要么就是大厂来的什么中级和高级测试人员，本来期望挺高，结果也只是会玩工具的程度，我专门问他们怎么不去深入搞一搞或者研究一下，一律回答都是太忙了，没时间。真的应征那句话—要想搞废一个人，就让他忙到没有时间去学习。
虽然我的薪资在成都也不算高，但是对目前的公司还是比较满意，因为我可以自己抽出时间自我提升和学习。这点其实还是很重要的。
由于之后一直招不到自动化测试，所以我就跟老大说在组内培养（因为我发现几个苗子），然后就在组内进行培训，现在还是培养了几个来搞自动化，但是他们有一个毛病，就是只喜欢基于我的框架来搞，不喜欢创新，即使我给他们说了自己的框架有些缺陷，他们也不愿意重新自己设计一套。这点我觉得挺不好的。
挖坟~ 话说 16 年的时候我刚刚到第二家公司，之前做了三年测试相关的技术支持，参与过不少项目，也有自动化思路，但是没实际做过测试，点点点都没，当时 offer 给了 9k，试用期后又涨到 10k，回头想想当时恰好碰到了不懂行的初创团队，“不懂行” 不太准确，领导当时对测试定位就是点点点... 不过还是很感激当时的领导，在这个团队我开始对测试行业有了比较清晰的认识，技术上也有很大提升（初创团队各种学习，从 0 到有还是很容易实现的）...
回到正题，招聘技术是基础，还有其他方面的考量，比如学习能力，沟通能力，语言能力，性格等；薪资也是一样，技术满足当前工作需求并且软实力和稳定性都不错，要的比上一家有个合理涨幅是可以理解的。
行业浮躁居然这么多年了 (lll￢ω￢)，有时并不是自己浮躁，而是浮躁的环境影响了自我定位和判断能力。
最后，静心静气，持续学习和积累，高薪是水到渠成的。
