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  • 想要票吗?RubyConf China at 2016年08月30日

    成都太远啦。。。

  • 还是面试那点事----薪资 at 2016年08月29日

    不算实习,我从事测试行业是 4 年整。刚刚入职一家民营的大企业,全球也 10 几 W 人,薪资是 15K。个人感觉这个价位算是垫底的,起码在我所有 offer 中是最低的。选了他也是感觉这样的公司管理各方面应该规范点,以后简历也会好看点。
    而前段时间面试的情况,薪资最高的给的是 18K,保底 16 薪,包吃住,加班特别多,电商公司;然后是 17K,适量的加班,也是保底 16K,周边生活成本低,P2P 电商;然后是 16.8K,这个薪资构成有点特别,说出来大家查查就知道是哪家了,行业内的土豪公司,这家年终奖有点过分的多,不过也不是所有人都有,项目是一个 APP,之所以不去,很大的原因就是谈薪资的时候,HR 一再压低又一再松口,第一次说没内部编制,要签外包,我直接说不去,然后就说给我挪了个编制,但是薪资降低,我还是说不去,然后又加到合计 16.8K 的薪资,说实话也不少了,加上过分的年终奖,但是就是很不舒服,就是不想去,给人感觉完全没诚意。而现在选的这家,名气上跟 16.8K 的那家相当,行业没啥可比性,就是 HR 经理介绍公司架构和后续发展方向的时候,给我感觉很好。而金融方向特别是对账、风控、接口等等后台测试也是我比较熟悉的,所以才选了。
    个人感觉目前魔都测试行业中、高级需求量还是蛮大的,而且确实不好招人,就像帖子上说的,薪资问题不好谈。给大家分享点面试要注意的地方,4 年以内经验的测试想加薪跳槽的话:环境搭建最好掌握起码有点概念;数据库方面起码从测试角度来说,要很熟练;Linux 的一些常用命令也是算分的;接口测试的方法和常用工具的掌握,定位问题的思路;自动化是加分项只能说,除非你面的是专门的自动化岗位,一般公司说我们要做自动化的,其实真正做的并不多,因为项目忙、预算等等原因,只要目前没有专门自动化组的,基本说要做自动化的公司,都是空谈。(PS:前四年做的都是外包,而且是一年一换,所以了解了不少公司和项目的情况,换的这么频繁主要原因是没啥可学的了,待着也不能涨资历;所以换了家甲方的来涨资历_。个人属于面霸级别,欢迎交流)