成都太远啦。。。

不算实习，我从事测试行业是 4 年整。刚刚入职一家民营的大企业，全球也 10 几 W 人，薪资是 15K。个人感觉这个价位算是垫底的，起码在我所有 offer 中是最低的。选了他也是感觉这样的公司管理各方面应该规范点，以后简历也会好看点。
而前段时间面试的情况，薪资最高的给的是 18K，保底 16 薪，包吃住，加班特别多，电商公司；然后是 17K，适量的加班，也是保底 16K，周边生活成本低，P2P 电商；然后是 16.8K，这个薪资构成有点特别，说出来大家查查就知道是哪家了，行业内的土豪公司，这家年终奖有点过分的多，不过也不是所有人都有，项目是一个 APP，之所以不去，很大的原因就是谈薪资的时候，HR 一再压低又一再松口，第一次说没内部编制，要签外包，我直接说不去，然后就说给我挪了个编制，但是薪资降低，我还是说不去，然后又加到合计 16.8K 的薪资，说实话也不少了，加上过分的年终奖，但是就是很不舒服，就是不想去，给人感觉完全没诚意。而现在选的这家，名气上跟 16.8K 的那家相当，行业没啥可比性，就是 HR 经理介绍公司架构和后续发展方向的时候，给我感觉很好。而金融方向特别是对账、风控、接口等等后台测试也是我比较熟悉的，所以才选了。
个人感觉目前魔都测试行业中、高级需求量还是蛮大的，而且确实不好招人，就像帖子上说的，薪资问题不好谈。给大家分享点面试要注意的地方，4 年以内经验的测试想加薪跳槽的话：环境搭建最好掌握起码有点概念；数据库方面起码从测试角度来说，要很熟练；Linux 的一些常用命令也是算分的；接口测试的方法和常用工具的掌握，定位问题的思路；自动化是加分项只能说，除非你面的是专门的自动化岗位，一般公司说我们要做自动化的，其实真正做的并不多，因为项目忙、预算等等原因，只要目前没有专门自动化组的，基本说要做自动化的公司，都是空谈。（PS：前四年做的都是外包，而且是一年一换，所以了解了不少公司和项目的情况，换的这么频繁主要原因是没啥可学的了，待着也不能涨资历；所以换了家甲方的来涨资历^{_。个人属于面霸级别，欢迎交流）}