从情绪上讲，你得感谢他们为整个测试行业整体薪资提升所作的贡献，你之所以烦是你扮演 HR 的那部分给你的暗示。你现在觉得你的薪资和岗位匹配，恰恰是他们给你的安全感。假如他们只要 1k 的话，按照你文中的逻辑你岂不是要被踢了，找个要 1k 的人来培养？
从道理上讲，你要想招你想要的人，你提高薪资待遇呀，而不是以 hr 的口气在测试群体里喊着你们要的太高了。
从立场上讲，你这是 hr 潜伏在测试群体里发怨气呢。
若你想为提高整体测试行业水平做贡献，请多贡献点实际的分享，若你想为测试同行提供谈薪资的建议，请不要站在 hr 的立场上。

顺便提一点，你那种招这样的测试还不如招个开发的看法是错误的，因为两者逻辑思维角度不一样。