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  • 还是面试那点事----薪资 at 2016年05月26日

    从情绪上讲,你得感谢他们为整个测试行业整体薪资提升所作的贡献,你之所以烦是你扮演 HR 的那部分给你的暗示。你现在觉得你的薪资和岗位匹配,恰恰是他们给你的安全感。假如他们只要 1k 的话,按照你文中的逻辑你岂不是要被踢了,找个要 1k 的人来培养?
    从道理上讲,你要想招你想要的人,你提高薪资待遇呀,而不是以 hr 的口气在测试群体里喊着你们要的太高了。
    从立场上讲,你这是 hr 潜伏在测试群体里发怨气呢。
    若你想为提高整体测试行业水平做贡献,请多贡献点实际的分享,若你想为测试同行提供谈薪资的建议,请不要站在 hr 的立场上。

    顺便提一点,你那种招这样的测试还不如招个开发的看法是错误的,因为两者逻辑思维角度不一样。