三月：

## 软通外包 -- 某车企 ui 自动化测试

不过问简历，上来直接给在线题，可以适当开卷，不过介于接近一坤年没有写过 ui 自动化了，总共 3 道只做出来了 1.5 道，面试官很好,是我没准备好菜了

## 字节 Flow 风控测试一面：

了解负载均衡吗，介绍负载均衡的请求分发策略
tcp 三次握手，四次挥手
dns 解析是什么，子网域名是什么
从浏览器输入 url 后，会发生什么
常见的响应状态码有哪些？都什么意思？
网络安全测试有哪些，做过哪些？
用过 curl/wrk/tcpdump 吗，分别干嘛的
了解 ddos 吗
了解过 web 安全产品吗？web 防火墙抵御攻击的流程是咋样的？

场景题：电梯怎么测，从哪几方面去考虑

python：
什么是类，对象，继承多态是什么？
什么是装饰器？

自动化：
pytest 和 unittest 对比有哪些优点？
做过自动化，你们的封装都有哪些关键内容，配置，工具类，公共断言等？
介绍了一下在腾讯外包期间的接口自动化是怎么做的，平时的一些维护工作？
自动化大多数按照服务去写接口还是按照场景，场景怎么处理？

如何保证自己的测试需求的覆盖度？
一个版本上线根据什么来衡量你这个版本没问题？
怎么样算是一个好的接口自动化建设？

编程题：
leetcode(1) 两数之和

面了一个钟头，除了安全测试一些问题答不上来一些工具没用过，其他的该回答都回答了，编程题也做出来了，为了准备面试还去把 ngnix 的流量分发策略也学了，然后面完觉得二面应该有戏，趁着周末又把 ddos 安全产品相关的测试都了解了个遍，结果第二周一整周都说没出结果流程还有人在面，真的花了很多时间准备，包括刷力扣，最后通知一面没过，后面一个外包供应商跟我说字节想找在【深信服】干过的对口的所以一直还在面，浪费时间浪费表情。

之后投了字节另外一个岗位，告知需要先完成编程题 - 外包 hr 视频监考，做出来了再给字节技术一二面，也就是总共三道编程【然后做出来了，也一直没有通知约面，告知我投的人太多了】

---感慨现在进个大厂外包都不容易了，要效仿华子做字节欧弟吗？

## 国信证券外包 - 笔试
10 道单选 2 道多选【linux,sql,单元测试,工具使用】，3 个简答题，2 道编程 1 道 sql
简答题：
1.常用的测试用例设计方法有哪些？结合工作中的需求例子说明？
2.bug 定位有哪些方法？以及如何区分是前端 bug 还是后端 bug？
3.谈谈软件测试技术，以及一个优秀的软件人员应该具备的素质
编程题：
1.输入一个字符串，求出该字符串包含的字符集合，并按顺序排排序
输入："121122acdf4"
输出：["a","c","d","f","1","2","4"]
2.python+requests，编写一个 get 请求接口自动化脚本，断言接口返回状态码和接口内容里面的 name 字段不为空
3.SQL:
找出 2023 年一月份下单次数排名前三的用户 user_id 及其下单次数 orders_count【考察：count()，group by，limit】

编程题都做出来并且能在上面 debug 运行通过了，但是最后告知笔试没过，难道是选择题简答题错的多吗？也是挺不解的...

四月：

## 某证券外包
1.一面，测试八股文很常见的测试问题，聊了 15 分钟，过
2.二面
笔试：客户系统的部分需求流程图截图，按照这个流程图去分析测试点
介绍下最近一个项目，以及在里面做的一些工作内容
对接第三方系统测试，接口是怎么测的
数据迁移怎么测？旧数据迁移到新系统上，目前他们有这样一个面临的需求测试，而且数据量庞大
为什么离开上家公司？
加入一个新的公司，如何快速的进入状态，跟上团队的测试进度？
问做过小组长的经历，进来后可能也要做小组长的角色
介绍他们这的迭代发版上线情况
介绍他们的加班强度情况
反问环节：
了解他们现做的这个项目的主要业务，目前测试组情况

面试过，流程挺快的，总体没有什么难度

## 正 hao 创新 - 外包
1.上家公司测试流程
2.测试点分析题：重置密码功能，一个忘记密码点击跳转到邮箱验证的页面，一个输入新密码重置密码的页面
3.上面这个需求能写多少条用例，需要执行多久，一天能执行多少条用例【从这里开始觉得体验不好，看起来是会按照每天执行用例数来作为考核指标的公司】
4.上家公司的加班情况
5.如果有接近三个月的高强度加班，你会怎么做？= = 问我住多远？？
6.如果版本上线时间不变而且也不给加测试资源的情况下，开发晚提测导致压缩测试时间怎么办？
7.如果开发不觉得你提的是个 bug，怎么处理这种情况
8.sql 题：一道简单的查询【order by，limit】
9.为什么离开上家公司？
反问：
1.工作内容偏硬件测试还是软件，只有业务功能测试么？

体验最差的一家，从问我那个测试点分析后，问我能一天执行多少条用例，为此我还跟他争论了一下，我说用例粒度有粗有细，一个查询功能多个查询条件也能写出很多 case，我们没有依据每天执行用例数来作为考核指标。然后就是问我一系列加班看法，高强度加班三个月我怎么办，我只能执行啊我还能怎么办？还有不加测试时间不加测试人力，你怎么办？还问我住得近不近，就感觉这家应该蛮离谱的，面完然后去查了下脉脉小红书知乎各个论坛搜刮个遍差评很多，确实晚上 10 点能下班都算早的。

去年底被裁后，开心放假旅游过年，元宵回来这两个月心态也还算好，但心里有道坎，没办法接受降薪，明明也还没到什么所谓的 35 岁，但是市场上感觉测试这个岗位已经被冲烂了，我投的不多，7，8k 估计没有都大把人抢着投递，也难怪资本家觉得测试就是廉价劳动力，过程一些 hr 给我截图他们每天一个岗位发布出来瞬间都是几百个打招呼他们都读不过来。中国，还是人太多了。确实，如昨天刷到的一个评论说：有面试机会就已经赢了。甚至想这不会是自己最后一次找测试的工作了把，明明三年前那会儿面试 11 个还能拿到 7 个 offer，虽然都是外包，但是都有得挑有谈判筹码。自考本科学历今年应该能下来了，目前是个大专，是真一点面试机会不给，每天学习准备，按着大佬的建议改简历【找了前腾讯领导提，还麻烦了稀饭大佬，感谢~】，傍晚就去健身房呆着，持续了两个月。可是没面试机会还是没卵用，渐渐后面有点摆烂，迷茫也不知道学啥，总不能什么都补吧，最坏的打算就是回 tx 找前领导测元宝去了，但是那点工资，那个加班强度又真的是抗拒。
蛋糕就那么大，人却有那么多，每天还能刷到那些 sb 营销号在忽悠小白私信领取测试资料，进培训班转行高薪，看着真是反胃。中国，还是人太多了 x2，也难怪面试考你代码问你性能问你各种技术，给你开个 10k，你不干，大把人求着干。
“每一个今年，是未来 10 年最好的一年，往后只会越来越差。”