心态放好，只是打工而已，哪里钱多去哪里

要么换公司，要么摆烂混日子。

很真实的场景 但是为了活着 为了挣钱只能忍着

这时候就把问题推出去，不改就找其他人去压力他，他不改产品比你更难受

挣钱嘛，不寒碜。

不涨工资是挺难受的

没用的，他这种跟我现在一模一样，典型的管理层当看不见。

我原来的公司，产品开发都看不起测试。。。

如果整个公司是这种风气就是垃圾公司，不注重质量是啥玩意，研发看不起好想点，产品凭啥还看不起

过剩的责任心，挣钱而已

我都屌开发的

推荐你看一部很久以前的古惑仔电影《金榜题名》
虽然好像没啥关联，但是道理是通用的
出来混就是为赚点钱让自己舒服，千万别太认真，太想得到其他人认可/证明自己很有价值只会让自己难受。/

坦白说，上述大部分都是个人问题，你不支棱起来就别怪别人压你；至于剩下的，一切都是自己选的，城市、公司、岗位、Offer，如果你现在不满意，那就去改变。世上永远少不了怨天尤人，难的是如何直面并接纳 Ta
如果你是为了改变这个世界，引领科技潮流，那我有的只是敬佩
如果不是：
挣钱嘛，不寒碜

怼回去，产品设计的烂，考虑的场景不全，交互不友好。代码设计的烂，bug 多。

是这样的，但是呢挣钱嘛，摇头啊。

试着不要有责任心工作？
1.大家都是工作，没有谁看不起谁吧
2.开发愿不愿意，不用 care，你提你的，我现在只管提，经常任务上线了 bug 也没修，没人 care，线上出了问题，也没有任何追责，开发直接修了，都不用通知我的，也没人提
3.相同水平，工资低正常吧
4.我现在也是，有时候想弄弄自动化，完全没有需求

保险行业这个问题更明显，重视开发不重视测试，提缺陷还要不高兴。明确是 BUG 的事情，我和你好好说，你跟我摆脸色，那就怼，我一般都说 “自己亲手写的 BUG 还不认啊，难不成有问题还要赖测试测出来么？”，开发越不让提越提，直接写系统上，这种领导也没办法，也不会说你。
我们半年前的制度就是比较恶心了，我们属于开发组，要越少缺陷越好，所以一个缺陷修复多个问题。现在不一样了，总部需要测试缺陷排名，谁都不能说啥了。

那这就纯粹草台班子了，要么跑路要么加入

1.都是上班的，自己看的起自己都行，职业歧视其实无处不在
2.提交 bug 走管理工具即可，有疑义就解决，骂人直接汇报上级或者骂回去
3.不用跟他说，为啥要跟他说
4.行业现状，但也仅限于同级
5.换家公司
6.觉得不行就 run

哈哈，我选择了躺平。

正常呀，本来就是食物链最底端，习惯就好，做好自己的事情就行

因为那个产品发现了两个 bug，就觉得了不地了，比测试强了。。。。

下次再给你甩脸色直接肘击他 😡

让他看看谁是谁的爹

我习惯不了，所以我离开了，产品开发有什么了不起，还站在食物链顶端了？有本事产品别抄竞品，开发别出 bug

我看我干的公司都是测试吊开发的 ，还没经历过被开发或者产品说提缺陷太多的情况，一般缺陷太多都是开发又被测试说，又被直系领导说，缺陷太多直系领导还得复盘改进

别想太多，提 bug 都走平台，不改的问题就放着，到时候和项目同步现在还有多少 bug 未改影响上线就行
要是开发质量好，瞧不起测试的话，我连提 bug 都走平台，反正不见面大家相安无事配合完成项目就行
要是开发质量差还瞧不起测，我连文案问题都提到平台，看他名下挂着几十个 bug，再时不时去群里催下他，谁来问进度都说他 bug 没改完，然后面对那些提测质量差的， 让他自己造数据瞧瞧
要是因此老是加班，下次看他排期时间直接喊他自觉加上自测和修改 bug 的时间进去，看看谁尴尬

同事而已，谁影响我准点下班那就怼他

2 和 3 点，开发不改就放着，影响上线时间就反馈产品和项目管理；
不想改的问题就反馈产品，产品说不改就不改咯，有问题那也是产品同意的；产品需求没提那就是产品的锅，这俩点都和测试没关系，让开发和产品去争，看戏就好

评论区说怼回去是正确做法，你要知道自己不比他们差。有几个爹味评论让人作呕。

想太多，自己挺直腰杆比啥都强，你做到位就可以，发消息就行为什么要陪笑脸？

建议从业务出发做对的事，不要内耗。趋势上来讲，测试和开发的界限会越来越弱化，最终能服务好客户、做好业务的人才是鄙视链顶端的人。

这个是对的，要学会把问题抛出来，不要留在自己那里，我也是在这家不是国企胜似国企的公司学会的方法

会的多为什么不找个对口的测开岗位，测开薪资福利待遇比部分开发都要高了，还在这家公司做点工干嘛，可能还是技术有些不达标吧

想受到尊重，就努力往氛围更好的公司去靠，一般公司越大研发氛围越好，研发的素质也就越高就更少这种研发优越感。有点难听但也实在：打铁还需自身硬。

刚开始都这样，时间久了开发都要看我脸色的。