前几年在一个 AI 新零售创业公司，老板四十多，据说是耶鲁大学毕业的，一说话就带脏字，有一阶段来了一个刚考上大学的妹子，他还摸人家肩膀，公司长得好看的前台助理都撩闲过。京东老板被仙人跳那次，他笑的贼开心，因为那是他前老板。他家孩子也奇怪，说男人三妻四妾很正常。。。

如果这真的是这位面试官的真实想法，不去也挺好的，看着就是三观不正的人，工作起来很难正常。

另外不懂就问，没啥可怕的，这样才能更快成长，然后工作起来也能更顺利！这和上学的时候一样啊，如果你遇到问题都不问老师，那你要比别人费几倍的时间才能补上这个点。 不要觉得自己问了，就是自己弱了，你只是还没有熟悉起来，等积累一定时间，你都熟悉了，就好了。然后可以把自己问到的东西最后形成一个系统的知识点总结成文档，之后这些东西可能没有人会比你更熟悉了。
最后想说有的时候产品有的时候就是没说明白啊，他要是嫌弃你问得多，就是他不专业，别怀疑自己。

在工作上有热情是好的，但是不要内耗啊！！内耗影响你的身体，工作只是工作，赚钱的工具而已，一个过来人的真心劝告，不要太在意工作里的人和事，如果实在生气就找人吐槽！
另外工作里表达观点没啥问题，只是以谦虚的态度说，别人指正你，这也是学到新知识的方式。
对于熟的同事确实不能那么直接，但是可以以一种调皮的方式说出来，尤其是影响到你的进度、利益了。你不好意思，吃亏的就是你啊！
同事就是同事，一旦利益冲突，谁还管你熟悉不熟悉，保护好自己才是第一要义。

这个问题的面试官要表达的是每个案例需要保持独立性？是不是面试问问题都不是明确说出自己要考察啥，这是就是中式的故作高深么，然后被面者没有分析出他要表达啥还有被嘲笑下。这种真的不太能理解这种形式。
菜鸟吐槽下，轻喷

我觉这个应该比继续做 IT 行业更有出路

怎么了呢？厌女？？

是的

家里人是懂你行业的人么？他们可能根本不理解你的痛苦，建议骑驴找马，有好机会就走，至少找个流程是正常的公司，测试干产品的事就很离谱。并且流程不正常的，会耗费你很多精力，你自己想提升都很难有时间，面试的时候应该也会问你现有公司的流程问题。
换个思路，如果能在现有公司转到产品经理赛道，感觉比测试这个行业更有出路，至少没测试那么卷吧 (个人经验哈)。

毕业之后就有过很多重新读书的想法，楼主能付诸行动真的很厉害