性能测试工具 最近在网上 了解到 小规模班级的性能测试培训，出来月薪 18K 20K 靠谱吗（本人功能测试，毕业一年半，过年前想提升点实用的技术）家人们怎么说，给后来者指一条明路。
性能测试，基本理论固然重要，但是实战经验才是要有的；
你的薪资由你上一份工资决定，涨幅是有限制的。
不太靠谱，性能测试更多需要的是实战经验积累（测试 + 分析 + 调优），大部分培训班只教你工具的使用，说到底性能测试还是得靠解决一个个问题积累，无法短期内有较大提升（业务 + 技术）。
规则的结合吗
推销培训？
不太建议，培训班教的与实际工作中脱节的比较多，大多数困难还是实战的时候才能了解，一个花架子，还是得实践经验。就拿自己手上的项目做一下性能测试实践会很合适
可能我的说法不太科学，但是不明白研发架构能搞个毛的性能啊，我向来认为不懂开发的人搞不了性能优化！
还有，理科生永远不要相信《速成》
先拿入场券再说，没人带的情况下，培训班不失为一个很好的入门途径，
不如信我是秦始皇，这个岗位这个薪资正常，但是要说你参加培训后就能拿到 offer，只能说别想太多。
1、不能因为在 BOSS 上看到性能测试待遇高就要去培训，才工作 1 年半，先给自己规划好职业路线；
2、性能测试不是一蹴而就，需要积累，不是简单的找个工具 jmeter loadrunner 之类的工具压抑一下，看下报告指标，然后报告显示指标高了，直接提 BUG 给开发，不是这样的。站在产品或者高层角度对性能要求就是反映时间，但是你要基于现有项目架构去做方案，比如说中途经过了什么中间件，比如 MQ Redis，网关转发等，还有服务器配置，Linux 命令是否熟悉，遇到性能瓶颈知道怎么去排查，搞不懂项目架构和服务器真的没法搞；
3、如果没有学习思路，培训班也是不错的途径，但是要注意甄别，还有就是你不要指望培训班能教你什么核心的东西，无非就是工具的介绍和使用，各种性能指标的定义，简单的内存 I/O 监控命令，我看 XX 机构宣传图上海写了 jemter + XX 东西性能报告在线展示。但是这些说实话买本书 + 百度就基本会了，接下来项目架构就要你要多和开发请教学习，实在不行把项目拉取到本地，自己弄个虚拟机服务器试着把项目部署跑起来，比如 nginx 的配置 内存的分配 mysql 部署等等，这些都是可以的
4、还有啊，并不是说一定要做性能测试 薪资才能上到 20K，做功能测试，点点点，只要手速够快，上 20K 还是很轻松的
朋友，欲速则不达。
培训机构这招报喜不报忧的手段已经过时了。
现在不比以前，以前可以伪造工作时间，用半年的培训经验伪造成三年，拿着三年工作经验的工资干初级的活。
现在是应届生都要要求有实际项目经验的年代，三年工作经验拿一年工作经验的工资干高级的活。
给你培训的老师，他要是现在出去找工作，他自己都拿不到上面 JD 里描述的薪资。
你如果参加这个培训课，我能猜想到他们大概的课程内容：
- 吹嘘性能测试工作者的工资
- 简介下性能测试的背景
- 性能指标/性能测试相关术语/性能测试分类
- python/java 编程基础入门
- 性能测试工具入门（大概率是 jmeter),还有学一丢丢 loadrunner
- 学点数据库 (mysql 和 Redis 的增删改查)，美化为数据库调优
- 学点前端，美化为前端调优
- 学点网络：http tcp udp
- 一些 web 服务相关： apache tomcat nginx
- 项目实践，再类 Prometheus + Grafana 搭个监控可视化
学完后，你会直接一脸懵，具体表现在：好像学了很多，但是又好像没鬼用
然后培训机构就会让你去学面试培训（这才是有价值的课程，教你怎么厚着脸皮撒谎）
最后说下，性能测试这个岗位，大公司有专职但 title 不是性能测试，这个一般是高级测开或者公司资深测试员工才干的事
小公司一般都会让运维和测试一起做个基准测试，也不会专门设置一个性能测试的岗位
世上的成功没有捷径
李泽言
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哦，如果当下的工作都是功能测试，那就把功能测试的工作学扎实，这个时候是形成自己质量观最重要的时候，比如质量标准，研发流程等等。
然后自学下编程语言吧，无论是自动化，还是性能测试，还不如直接学写代码，提高自己的工程能力。
然后骑驴找马，把自己的 base 打高，base 低很吃亏。
然后有时间，去提高自己的学历，特别是大专这种
最后，学习的方式千千种，总之要对得起自己年轻最珍贵的时间和自己的血汗钱。
李泽言
回复
你现在的优势就是 年轻 + 便宜
如果你不便宜了，我不觉得你会有什么竞争优势
所以你不应该关心什么技术能提高薪资，应该先找准一个业务深入，过个五六年后，能有些经历可以说。
如： 我在金融业务工作过七年
未来绝对是根据业务区分的趋势，以前还根据技术分类测试种类，像招游戏测试/银行测试/云服务测试/AI 测试 等，如果你不是应届生，没有相关经验连简历都过不了
我去培训了，理论听懂了，工具学了，分析不会，调优不会，还在原来这个公司...浪费钱了害
岗位的月薪靠谱，培训不是很靠谱
1、大部分培训公司还在教几年前的知识，现在市场不一定适用
2、就算你学了，没有相关的实践经验，也不会进入到候选人阶段的，简历这一步就已经把你筛掉了
3、工龄不大，有想法不错，但还是一步一步来，把战线拉长，比如两年内入门性能，给你两年在项目中实践落地
4、第三点自驱性都做不到的话，就别吃技术类的饭了，好好吃点工的饭吧，优秀的点工，市场上 5 年=20k 左右，一线大厂会更高
前几年也参加过性能测试培训，学费挺贵了，大多数都是讲理论，一些 java 基础，有一些实战课，但是性能分析的东西其实讲的不多。不过借着培训的理论知识也算上走上这条路，目前也在做性能测试岗位。
如果自学能力还行的话，建议自学一下工具和一些简单理论，先具备一些最初级的性能测试能力，在工作中等待或者自己创造机会。
如果自学能力不行，又想往这个方向发展，那可以报班快速提升自己
一点个人浅显经历和建议，仅供参考
- 性能测试岗位很少，尤其是专职的，我认识的同行几乎没有
- 做银行项目时候做过一点性能测试，这个东西难点不在于怎么使用 loader runner， Jmeter 这类工具，对于有经验来说上手很快，关键在于你对业务场景的深入理解，被测系统架构的理解，性能瓶颈的分析，计算机相关知识的基础（比如磁盘，网络，并发，数据库，内存，算法等等）这个东西取决于项目经验的积累和内功的修炼，培训班标准化的教程很难交到你
- 性能测试最难的调优部分一般都是开发在做，比如发现了性能瓶颈问题是数据库锁造成的，具体是哪部分代码造成的，怎么改，这其实都是开发弄了。
服务端性能确实是个很好的方向，是真的稀缺招不到人那种。但正如 16 楼所说的，服务端性能测试需求的技术能力是很高的，楼主你现在这个情况恐怕不太适合是直接转，先从服务端测开做起吧
自学吧 学学代码 学学自动化
以前可以走捷径，直接去大厂外包把工资干起来长长见识，门槛也低，干两年可能比在小厂熬一辈子的都强，但是现在怕是没的多少机会了
为了这么点涨幅，跳槽去一个不知道能不能转正的地方，应该没多少人愿意的
作为新人，我觉得机会比起工资更应该看重，跳槽也是一样（虽然有点 pua 的感觉）。比如公司给予你什么样的工作，是否能让你学习到新的技术。技术这种东西只有自己深入去学才是真才干。招聘有个重要的考察点，候选人经历过什么项目，为了目的从中学习了什么，这种学习主动性和方法论都是比较难得的。
I think 不靠谱，如果工作年限不长，不要认为以某项单点的技能特长为主，奔着特长去找匹配的工作。
比如这类专门性能测试岗位，我猜测进去后，多数是用公司内部压测平台做完全重复的工作，一来你没法使用外界认可的普遍方案，二来你估计也没有精力去深入理解压测的技术方案和领域知识，长期不会让有更好的职业发展。
我的观点是奔着大公司、发展好的方向去求职，提升综合业务能力来摸到更复杂的业务。现实我们的技能成长，往往是工作中业务到了一定复杂度，需要你做 xx 事情你才有机会深入了解并做好。有了更大的平台，你才有更大的空间。