性能测试，基本理论固然重要，但是实战经验才是要有的；

你的薪资由你上一份工资决定，涨幅是有限制的。

不太靠谱，性能测试更多需要的是实战经验积累（测试 + 分析 + 调优），大部分培训班只教你工具的使用，说到底性能测试还是得靠解决一个个问题积累，无法短期内有较大提升（业务 + 技术）。

那一般测试的涨幅是怎么样的啊 我现在 7K 能去学习这个吗

目前只负责 公司 一个产品的业务，业务能力怎么提升呢 ，我可以理解成 不同种类软件产品功能 和 现实运行 规则的结合吗

可惜我 现在接触不到 性能测试的业务啊

推销培训？

不太建议，培训班教的与实际工作中脱节的比较多，大多数困难还是实战的时候才能了解，一个花架子，还是得实践经验。就拿自己手上的项目做一下性能测试实践会很合适

解決一個一個問題，無限接近無開發。

可能我的说法不太科学，但是不明白研发架构能搞个毛的性能啊，我向来认为不懂开发的人搞不了性能优化！
还有，理科生永远不要相信《速成》

先拿入场券再说，没人带的情况下，培训班不失为一个很好的入门途径，

不如信我是秦始皇，这个岗位这个薪资正常，但是要说你参加培训后就能拿到 offer，只能说别想太多。

我感觉 功能做多了 迫切想提升点其他技术 年后跳槽加点薪

但是 研发架构怎么 工作中不容易学到啊 可以指个途径吗

我是新来的，但不是卖课的。

1、不能因为在 BOSS 上看到性能测试待遇高就要去培训，才工作 1 年半，先给自己规划好职业路线；
2、性能测试不是一蹴而就，需要积累，不是简单的找个工具 jmeter loadrunner 之类的工具压抑一下，看下报告指标，然后报告显示指标高了，直接提 BUG 给开发，不是这样的。站在产品或者高层角度对性能要求就是反映时间，但是你要基于现有项目架构去做方案，比如说中途经过了什么中间件，比如 MQ Redis，网关转发等，还有服务器配置，Linux 命令是否熟悉，遇到性能瓶颈知道怎么去排查，搞不懂项目架构和服务器真的没法搞；
3、如果没有学习思路，培训班也是不错的途径，但是要注意甄别，还有就是你不要指望培训班能教你什么核心的东西，无非就是工具的介绍和使用，各种性能指标的定义，简单的内存 I/O 监控命令，我看 XX 机构宣传图上海写了 jemter + XX 东西性能报告在线展示。但是这些说实话买本书 + 百度就基本会了，接下来项目架构就要你要多和开发请教学习，实在不行把项目拉取到本地，自己弄个虚拟机服务器试着把项目部署跑起来，比如 nginx 的配置 内存的分配 mysql 部署等等，这些都是可以的
4、还有啊，并不是说一定要做性能测试 薪资才能上到 20K，做功能测试，点点点，只要手速够快，上 20K 还是很轻松的

谢谢老哥 收益匪浅

朋友，欲速则不达。
培训机构这招报喜不报忧的手段已经过时了。
现在不比以前，以前可以伪造工作时间，用半年的培训经验伪造成三年，拿着三年工作经验的工资干初级的活。

现在是应届生都要要求有实际项目经验的年代，三年工作经验拿一年工作经验的工资干高级的活。

给你培训的老师，他要是现在出去找工作，他自己都拿不到上面 JD 里描述的薪资。

你如果参加这个培训课，我能猜想到他们大概的课程内容：

1. 吹嘘性能测试工作者的工资
2. 简介下性能测试的背景
3. 性能指标/性能测试相关术语/性能测试分类
4. python/java 编程基础入门
5. 性能测试工具入门（大概率是 jmeter),还有学一丢丢 loadrunner
6. 学点数据库 (mysql 和 Redis 的增删改查)，美化为数据库调优
7. 学点前端，美化为前端调优
8. 学点网络：http tcp udp
9. 一些 web 服务相关： apache tomcat nginx
10. 项目实践，再类 Prometheus + Grafana 搭个监控可视化

学完后，你会直接一脸懵，具体表现在：好像学了很多，但是又好像没鬼用
然后培训机构就会让你去学面试培训（这才是有价值的课程，教你怎么厚着脸皮撒谎）

最后说下，性能测试这个岗位，大公司有专职但 title 不是性能测试，这个一般是高级测开或者公司资深测试员工才干的事
小公司一般都会让运维和测试一起做个基准测试，也不会专门设置一个性能测试的岗位

世上的成功没有捷径

其实不完全是吧 我已经见过好几个走捷径的故事了

7k 直接涨到 20K，是哪个冤大头公司啊。。。

这种现状下 普通人该怎么破局呢（有点无所适从）

老哥 不是 7 到 20 的这种薪资上 捷径 是工作机会和机遇的捷径

哦，如果当下的工作都是功能测试，那就把功能测试的工作学扎实，这个时候是形成自己质量观最重要的时候，比如质量标准，研发流程等等。

然后自学下编程语言吧，无论是自动化，还是性能测试，还不如直接学写代码，提高自己的工程能力。

然后骑驴找马，把自己的 base 打高，base 低很吃亏。

然后有时间，去提高自己的学历，特别是大专这种

最后，学习的方式千千种，总之要对得起自己年轻最珍贵的时间和自己的血汗钱。

大佬想请教一下，现在的行情还能要到 30% 左右的涨幅吗，最近刚准备出去看看机会，想了解一下。

你现在的优势就是 年轻 + 便宜
如果你不便宜了，我不觉得你会有什么竞争优势
所以你不应该关心什么技术能提高薪资，应该先找准一个业务深入，过个五六年后，能有些经历可以说。
如： 我在金融业务工作过七年

未来绝对是根据业务区分的趋势，以前还根据技术分类测试种类，像招游戏测试/银行测试/云服务测试/AI 测试 等，如果你不是应届生，没有相关经验连简历都过不了

我去培训了，理论听懂了，工具学了，分析不会，调优不会，还在原来这个公司...浪费钱了害

这看你的能力和对方公司的预算。市场预期 30% 封顶了，大部分 10% 到 15%。

岗位的月薪靠谱，培训不是很靠谱

不是浪费吧 。没有白走的路 可能学这个变现的时间维度有点长吧。

1、大部分培训公司还在教几年前的知识，现在市场不一定适用
2、就算你学了，没有相关的实践经验，也不会进入到候选人阶段的，简历这一步就已经把你筛掉了
3、工龄不大，有想法不错，但还是一步一步来，把战线拉长，比如两年内入门性能，给你两年在项目中实践落地
4、第三点自驱性都做不到的话，就别吃技术类的饭了，好好吃点工的饭吧，优秀的点工，市场上 5 年=20k 左右，一线大厂会更高