性能测试工具 最近在网上 了解到 小规模班级的性能测试培训,出来月薪 18K 20K 靠谱吗(本人功能测试,毕业一年半,过年前想提升点实用的技术)家人们怎么说,给后来者指一条明路。

爆炒毛晓彤 · 2024年11月04日 · 最后由 混泥土瞬间移动工程师 回复于 2024年12月03日 · 13461 次阅读


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性能测试,基本理论固然重要,但是实战经验才是要有的;

你的薪资由你上一份工资决定,涨幅是有限制的。

不太靠谱,性能测试更多需要的是实战经验积累(测试 + 分析 + 调优),大部分培训班只教你工具的使用,说到底性能测试还是得靠解决一个个问题积累,无法短期内有较大提升(业务 + 技术)。

恒温 回复

那一般测试的涨幅是怎么样的啊 我现在 7K 能去学习这个吗😂

newman 回复

目前只负责 公司 一个产品的业务,业务能力怎么提升呢 ,我可以理解成 不同种类软件产品功能 和 现实运行😁 规则的结合吗

Xindy 回复

可惜我 现在接触不到 性能测试的业务啊

推销培训?

不太建议,培训班教的与实际工作中脱节的比较多,大多数困难还是实战的时候才能了解,一个花架子,还是得实践经验。就拿自己手上的项目做一下性能测试实践会很合适

newman 回复

解決一個一個問題,無限接近無開發。

可能我的说法不太科学,但是不明白研发架构能搞个毛的性能啊,我向来认为不懂开发的人搞不了性能优化!
还有,理科生永远不要相信《速成》

先拿入场券再说,没人带的情况下,培训班不失为一个很好的入门途径,

不如信我是秦始皇,这个岗位这个薪资正常,但是要说你参加培训后就能拿到 offer,只能说别想太多。

我感觉 功能做多了 迫切想提升点其他技术 年后跳槽加点薪😁

但是 研发架构怎么 工作中不容易学到啊 可以指个途径吗

someone 回复

我是新来的,但不是卖课的。

fox 回复

谢谢老哥 收益匪浅😃

世上的成功没有捷径

风子 回复

其实不完全是吧 我已经见过好几个走捷径的故事了😂

7k 直接涨到 20K,是哪个冤大头公司啊。。。

这种现状下 普通人该怎么破局呢(有点无所适从)😥

恒温 回复

老哥 不是 7 到 20 的这种薪资上 捷径 是工作机会和机遇的捷径 😂

哦,如果当下的工作都是功能测试,那就把功能测试的工作学扎实,这个时候是形成自己质量观最重要的时候,比如质量标准,研发流程等等。

然后自学下编程语言吧,无论是自动化,还是性能测试,还不如直接学写代码,提高自己的工程能力。

然后骑驴找马,把自己的 base 打高,base 低很吃亏。

然后有时间,去提高自己的学历,特别是大专这种

最后,学习的方式千千种,总之要对得起自己年轻最珍贵的时间和自己的血汗钱。

恒温 回复

大佬想请教一下,现在的行情还能要到 30% 左右的涨幅吗,最近刚准备出去看看机会,想了解一下。🙏

你现在的优势就是 年轻 + 便宜
如果你不便宜了,我不觉得你会有什么竞争优势
所以你不应该关心什么技术能提高薪资,应该先找准一个业务深入,过个五六年后,能有些经历可以说。
如: 我在金融业务工作过七年

未来绝对是根据业务区分的趋势,以前还根据技术分类测试种类,像招游戏测试/银行测试/云服务测试/AI 测试 等,如果你不是应届生,没有相关经验连简历都过不了

我去培训了,理论听懂了,工具学了,分析不会,调优不会,还在原来这个公司...浪费钱了害

Ninja 回复

这看你的能力和对方公司的预算。市场预期 30% 封顶了,大部分 10% 到 15%。

岗位的月薪靠谱,培训不是很靠谱

caidianxin 回复

不是浪费吧 。没有白走的路 可能学这个变现的时间维度有点长吧。😃

1、大部分培训公司还在教几年前的知识,现在市场不一定适用
2、就算你学了,没有相关的实践经验,也不会进入到候选人阶段的,简历这一步就已经把你筛掉了
3、工龄不大,有想法不错,但还是一步一步来,把战线拉长,比如两年内入门性能,给你两年在项目中实践落地
4、第三点自驱性都做不到的话,就别吃技术类的饭了,好好吃点工的饭吧,优秀的点工,市场上 5 年=20k 左右,一线大厂会更高

仅楼主可见

哪个城市 5 年 20k

前几年也参加过性能测试培训,学费挺贵了,大多数都是讲理论,一些 java 基础,有一些实战课,但是性能分析的东西其实讲的不多。不过借着培训的理论知识也算上走上这条路,目前也在做性能测试岗位。
如果自学能力还行的话,建议自学一下工具和一些简单理论,先具备一些最初级的性能测试能力,在工作中等待或者自己创造机会。
如果自学能力不行,又想往这个方向发展,那可以报班快速提升自己

一点个人浅显经历和建议,仅供参考

  • 性能测试岗位很少,尤其是专职的,我认识的同行几乎没有
  • 做银行项目时候做过一点性能测试,这个东西难点不在于怎么使用 loader runner, Jmeter 这类工具,对于有经验来说上手很快,关键在于你对业务场景的深入理解,被测系统架构的理解,性能瓶颈的分析,计算机相关知识的基础(比如磁盘,网络,并发,数据库,内存,算法等等)这个东西取决于项目经验的积累和内功的修炼,培训班标准化的教程很难交到你
  • 性能测试最难的调优部分一般都是开发在做,比如发现了性能瓶颈问题是数据库锁造成的,具体是哪部分代码造成的,怎么改,这其实都是开发弄了。

服务端性能确实是个很好的方向,是真的稀缺招不到人那种。但正如 16 楼所说的,服务端性能测试需求的技术能力是很高的,楼主你现在这个情况恐怕不太适合是直接转,先从服务端测开做起吧

自学吧 学学代码 学学自动化

所以还是走捷径的心态,那你去试试走。再回来发帖分享吧 有时候别人说什么都没用,自己去试了就知道了

以前可以走捷径,直接去大厂外包把工资干起来长长见识,门槛也低,干两年可能比在小厂熬一辈子的都强,但是现在怕是没的多少机会了

恒温 回复

但是这个比例的提升对大部分人来说也没有吸引力啊,除非现在的工作出了问题。
真难顶啊

为了这么点涨幅,跳槽去一个不知道能不能转正的地方,应该没多少人愿意的

你是不是还沉浸在旧时代。。。

看看市场和行情再说

恒温 回复

不是沉浸在旧时代,是感慨现状。
现在大环境下 10% 左右的提升相比跳槽面临的风险来说性价比极低,不如维持现状了

作为新人,我觉得机会比起工资更应该看重,跳槽也是一样(虽然有点 pua 的感觉)。比如公司给予你什么样的工作,是否能让你学习到新的技术。技术这种东西只有自己深入去学才是真才干。招聘有个重要的考察点,候选人经历过什么项目,为了目的从中学习了什么,这种学习主动性和方法论都是比较难得的。

I think 不靠谱,如果工作年限不长,不要认为以某项单点的技能特长为主,奔着特长去找匹配的工作。

比如这类专门性能测试岗位,我猜测进去后,多数是用公司内部压测平台做完全重复的工作,一来你没法使用外界认可的普遍方案,二来你估计也没有精力去深入理解压测的技术方案和领域知识,长期不会让有更好的职业发展。

我的观点是奔着大公司、发展好的方向去求职,提升综合业务能力来摸到更复杂的业务。现实我们的技能成长,往往是工作中业务到了一定复杂度,需要你做 xx 事情你才有机会深入了解并做好。有了更大的平台,你才有更大的空间。

培训机构的目的是吸引你去缴费报班,关心的是这月收了多少学员;你关心的是学完后工资有没有提升;双方说到底都是为了钱,考虑一个点:学完之后能应用到你工作实践吗,或者真实价值大不大(个人感觉 b 站有你想学的免费资料),能不能在公司体现出你有而别人没有的能力,根据我这个过来人说,培训机构只是学个皮毛,核心的东西还是在平时工作中的不断积累。

现在能有份工作就不错了

性能测试培训没啥用的,主要还是增加你的编码能力,多认识一些服务架构。
还有要学就学 AI 大模型,对你现在帮助最大

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