连续第三周周日晚焦虑失眠，不想睡觉
只剩一周就开始放假了，但是放假了也不一定轻松
上周，项目的领导说项目开始进入维护阶段，接下来的维护阶段项目的管理就让我接手（不想干管理）
周六下午开会，发现研发的老大给我们测试的两个女生都绩效评了 A（挽留手段），实在尴尬
毕业到现在也不过一年半，在这个公司做了一年多，反馈过很多问题，没有改善，而是变本加厉，直至麻木
上面维护阶段的项目要是接手，必然是把我往管理方向推的，不想这么早做管理，而且现在接了，春节肯定不好过。
很想表示不想接手，只想专注测试的工作，只想专注技术层面的；
晚上想了想，我梳理了我的工作内容：
对接客户报的问题，回复客户的各种无理跟出尔反尔；
对接项目管理的安排，要确认好要发什么版本，版本目的，测试目的；
找开发确认每一个改动内容，以及测试点，以及测试方法（因为设备被安全化了）；
思考测试的方案；
执行；
整理问题跟 log，报问题；
一个个催促解决问题；
开会，背锅；
其他客人来要帮商务准备设备；
其它项目的运维，每日要确定基本功能可用（只要遗漏，一定会问责）；
不加上其他各种紧急的事情，好像每一天都在干上面的工作，我觉得我的热情都已经被磨灭了；
一周 6 天班，晚上大多十一二点，甚至凌晨后走，偶尔一两天可以九十点回去。因为回去早了，领导还是会一个电话过来要你就地查看问题，只要客户一报问题；
不是没想过要学习，而是好像工作已经占据了大部分的时间，学习好像一直都是碎片的十几二十分钟。。
还是往自身查找问题吧；
要么，直接离开，空出一大段时间留给自己学习，然后换测试开发；
要么，从工作上优化时间，提高效率；（管理跟开发真特么不靠谱，测试验证时间一般只有一两天，不如辞掉我们，让他们自己测罢了，省几千块钱）
要么，工具入手；（开发不配合，开发表示自己有学习成本去写文档给测试看，没有必要）X
主要问题还是在于：
我们公司，测试没有领导，领导跑去做项目管理了，然后持续几个月，测试都是项目管理那边的人直接给，几个项目一起给，测试就 2、3 人，时间安排有问题，对内资源安排十分不合理；
测试的工作量没有量化；
每一个项目管理都说，版本出来了，你们 “测一下”，简单一句话 “测一下”，没有提测，没有规范；
老板不重视测试团队，研发老大不重视测试团队；
保姆式测试；
老板的责骂压迫 pua 式对待员工。（至少测试部，除了转管理的领导，其他人他都瞧不上）
不重视就算了吧，反正，明年测试部空了，他们再招一批就好了呗；
我也没这么在乎，绩效 a 的几千块奖金。
听你这么说 太累了 压力太大 精神和身体都受不了 个人感觉 有机会就跳槽吧
这不就是职场 pua 嘛
早点跑路吧，看你这描述太吓人了，团队工作氛围也不行，真的没啥搞头
我们这也是，没有提测，没有规范，每次都是快上线了喊测试来测一下，我已经准备年后走了。。。难啊
感同身受啊，前一家公司（毕业后第一家）也是这个情况，大半年受不了了，就开始学习，学完就出去面试
不走留着过年？
一般不建议跳槽，但看到这段描述，这个环境对测试太不友好了，你的杂务事情太多了。
建议楼主趁年前年后比较多招聘，赶紧准备跳槽吧，再不跳以后就更难跳了。
跳槽吧，这种学不到什么，而且环境太恶劣了，找一个好一点的公司对你后面的提升会很不错
老哥快走吧，这么下去人会出问题的
建议前三年还是不要碰管理。 技术不积累到一定程度，没法带人的，除了追进度，没法做深入的东西。
天，这不是让你当管理，是想让你当杂事工头，想到什么杂事时就让你和你团队的人干
。
好奇工资开多少，要是工资还给不够，建议快逃
在个人能力没有提升的前提下，更换工作，很大概率是从一个坑到另一个坑。
尝试调整心态吧，自己要做什么，怎么做，路径和需要付出的时间成本、经济成本想明白了，然后再去尝试。
没想明白建议谨慎一点。
我这公司环境 比你这还恶劣，准备溜了 干不下去了
连续第三周周日晚焦虑失眠，不想睡觉
我都几年，失眠了
感觉可以换个地方 不过需要好好选择下
找个钱不多，工作轻松的吧。你这样长期下去要抑郁的。
焦虑是正常的，剩下的是怎么克服
感同身受啊，我目前也跟楼主差不多但是做了半个管理层，单休，周日学习休息时间二选其一
我也失眠，为了多活几年，换了份外包，打算在外包呆个一年左右调整调整。。。
毕业到现在也不过一年半,还年轻啊……多造
剪烛
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其实我跟研发的老大聊过，想过要搞集成或者做工具，7 月聊过一次，当时信心满满，然后还是被各种杂事压垮（由于直系领导转交付，所以她把交付的压力一起压给我们，开发质量差，迭代多，测试每一轮都做得无可奈何），没有多少时间让我去搞工具；
然后又搞过一段时间，让研发遵守开发流程，提测跟项目节点会议，但是对测试还是不友好（主要我还是觉得就是研发不重视测试团队，测试团队没有比较有经验的人）；
一月初复盘自己，然后觉得整个 2020 都很不尽人意，之后再次跟研发得老大提起这件事，现在他答应我让我去学测试开发的内容，一开始是陪我看，后面是让我发我的学习报告给他。他说年后就再招几个测试进来顶掉我的工作，鉴于之前的事情，我保持怀疑。
现在的计划就是先修改简历，投简历面试，借春节的两周假期好好学习复盘。
PS：昨晚跟领导说了，还不够成熟做交付，依然想专注技术，领导答应了
可以参考下这个 https://testerhome.com/topics/27131#reply23
不是意思是要你去做自动化，是参考这种节奏。对于上边的人来说，甚至对于团队其他人来说，需要看到产出，需要看到确切的降本增效，才是体验价值的点，而不是你单纯说，我想学，我没时间，我 balabala，这些都只有你和你的领导看得到。
培养测开这件事，很考验领导的能力，你不能对领导要求太高
剪烛
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嗯嗯，换位思考了一下想想研发老大的立场，确实是挺不容易的，人来人往，虽然他没有接触过其它领域的内容，但是确实他现在愿意偶然陪我一起分享或是解答我的问题也难得，可能我也确实很傻很天真吧，太过浮躁。剪烛这篇帖子其实我潜水看过 hhh，但是略过去了，在翻出不同时间段再看，收获不少，感谢~
magicyang
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老哥，你还年轻
可能我现在或者是之后持续一大段时间，都会是你说的浮躁的状态，很长一段时间我还是需要不断积累学习，我自己很容易陷入舒适区不愿出的，靠偶尔的打鸡血，调整状态，去跨越；可能我把 “技术” 幻想得太高了吧，总想要干点什么，但又怨自不争，哎呀妈呀，这真的是纠结死人。
我跟我另一个同事聊过，他说他看的太过通透，他希望自己能够更 “天真” 一点吧，那是不是其实大家在某种程度上都是 “通透的人”，或许有的时候让自己 “天真” 一点，心态上可能就不会这么爆炸了 hh
我好像说远了，还是非常非常非常感谢老哥你对我掏心掏肺的一番话，很有感触，对我的话可能对我今后选择更加慎重一些，十分感谢
Jocelyn
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认知的四个境界
1.不知道自己不知道
2.知道自己不知道
3.知道自己知道
4.不知道自己知道
独立思考是根本，不再被周围的人影响，知道自己要什么，努力修炼吧。
趁早脱离吧，这样的团队只是在浪费自己的时间。
无论是留下还是跳槽，现在都是一个考验你计划制定和时间分配的好时机；
跳槽的话就要找出自己的闪光点和能力范围
run
有类似经历，在超过自己的忍受范围后果断选择了跳槽，现在过得比之前好太多，各方面。感觉在这样的环境下工作半年我都会讨厌测试这个岗位。