先介绍一下故事背景：19 届毕业生，当了大半年的测试（功能测试居多，点点点中间夹杂一些接口测试）。
之前在金山 wps 工作，日常工作：写测试用例，根据测试用例点点点，感觉没什么技能深度（没什么加班，也没什么学习动力）。
后来部门裁员（踩了一些坑，而且作为应届，绩效也不高），去了一家创业公司，点点点都不用了，日常负责打杂，身兼数职（产品、运营、客服、测试......），依然没什么技能沉淀下来，就是吃老本，于是想着跳槽（4 月入职，至今一个月）
最近又拿到了金山的 offer，主要负责金山毒霸产品，干的还是功能测试（加班据说会多很多，应该是 995 吧）
按照担心的程度，排序了一下目前的迷茫和困惑，希望能得到一些解答或者分析：
1.工作方面：小公司目前做的是职业生态服务平台，在线教育一类的工作，成立不到半年，前途未卜，我学习不到什么东西，也发挥不了什么专业知识和能力，有点打杂的味道。但是再回金山的话，因为最近疫情原因收益不好，如果又被裁一遍，我估计会心态炸穿，不再考虑互联网，而是找些稳定的行业了（笑）；
2.技能积累方面：我个人感觉功能测试依赖业务以及经验，天花板比较低。想往深处发展和提高不可取代性，那么肯定是往自动化测试、性能测试、安全测试甚至测试开发的方向来发展。但是应该怎么发展，怎么入手，我比较迷茫，这也是我来论坛所寻求的答案，估计论坛里很多人也是这个情况吧。功能测试的前途，唉....如果不往管理层走的话，感觉还是比较灰暗的，点点点，点不了多少年；
一些杂话：测试是进入互联网门槛最低的一个职位了。只要你动一下脑子，简单的功能测试其实半个月不到就能熟悉。但是什么行业都是一个金字塔形状，从功能测试往上走，会越来越难，也会越来越少人。随着行业发展，底层的测试人员肯定得不断提高自己能力，才能不被行业淘汰。互联网高薪，一是因为各种风口它都能沾边，二是因为大家都要保持学习，才能不被淘汰。有多少人能在 30 之后还能保持学习状态呢？中年危机，是我也是大多数互联网人的远忧。
金山不是大公司么
可以考虑去制造业的 IT 部，压力没那么大，日化品之类的，疫情几乎没影响。人也接近中年了。还在保持学习状态，不学习会心慌，感觉跟不上了，32 之前没构成自己的核心竞争力的话，准备回老家养老去了。才毕业一年不到，慌什么。学学 Python，自动化测试用上的几率不高，写些辅助测试的业务脚本，方便自己测试就好了，测试平台有专门的测开负责。Python 感觉都成为测试必备技能了。最近在看 JS、前端知识，且行且珍惜。
19 年应届毕业生，基本上就是测试行业里最朝气最新鲜的力量了；然而你却在讲什么中年危机，让我们这种工作十几年的大叔情何以堪？
说句不客气的，年轻就是资本。互联网行业是各种技术最活跃，更新最快速的了，只要你认真学，大把你成长的机会。对于我们这种中年大叔来说，刚毕业的后生最可畏：学东西快，精力充足又能熬，过两年分分钟就把我们淘汰掉了。
不过年轻是资本，但别以为自己资本很足，留给你上位和快速成长的时间并不长。三五年内赶紧把该学的学了，掌握几项核心竞争力，后面的路才会越走越好。
以前自动化性能都是加分项，现在基本变成必备项了，你要说开发测试工具，大部分公司只需要一个人就行了，面试造飞船，进到公司点点点，安全测试大部分公司都没有这个职位，或者开发干了。
也许等你学了很多测试开发技术，发现自己也不是不可替代，市场上会的人太多了，而测试开发岗位需求非常有限，很容易填满。即使做了测试开发，也不是可以一直做下去，互联网终究都是喜欢年轻人，淘汰老年人。
这些，也许是会联网的特性以及测试行业天花板低决定的，我们也不过是浪潮中的一朵浪花，改变不了大局，只能尽可能在顺势的过程中延缓衰老。
你的优势是年轻（稍微年龄大些可能就进不去了），可以寻找一流大厂的招聘 jd，按照人家的要求进行学习，尽可能进 bat 级的大厂，拿高薪，接触更高的层面，多挣点钱，多接触他们的先进技术，再长远也只能走一步看一步，见机行事了
安心做眼下的事，功能测试也并不简单，没事学个 python 或者 nodejs 吧
同 19 届，我现在有了目标，在往自动化方向发展，并且也持续学习了一段时间了
1.年轻就是最大的资本。19 年毕业的有什么中年危机。。。。
2.测试要选对行业。成为行业的领域专家，搞不搞 IT 对你就没那么重要了。
3.你说的那些方向，基本都从选填变成必输了
4.持续学习，但是要紧跟潮流方向
5.在不年轻的时候有自己的核心竞争力
我觉得你顺序错了，你总想着找份工作去里面学习，而不是学习以后去公司里面应用，大部分工作都是应人施策，不会给你学习的环境的。
为啥觉得功能测试天花板低呢，因为你只考虑操作，点点点而已。从开发层面，数据流向都清楚吗，系统架构了解吗？从产品层面，需求理解的够深吗？这些都是业务测试提升的地方。相反我觉得自动化测试要求才低，懂一个框架或者工具，每天按照模板写最基础的代码逻辑，自动化用例往往也不会做复杂测试设计。很多人觉得做自动化有意思是因为测试没接触过代码，觉得写代码更有成就感，但是做好的测试设计才是测试的灵魂。不管你做自动化测试还是测试开发作为测试的本质都是提高产品的质量和效率，如果你脱离的业务和系统，你只是一个工具外包人员，充其量为低级开发，对团队的价值还不如一个经验丰富的业务测试人员。
以上为个人见解。
Ramsey
回复
我比较赞同楼主的看点 自动化是可代替的 你找一个刚毕业的 稍微学一下 python，就可以写出自动化了 但是测试设计的思维真的是需要长期的积累才可以的，好的测试设计可以让版本的需求避免出现不该出现的问题 说白了 我觉得两者的追求的结果不一样，并没有谁高谁低，你就好比让开发人员来测试，可能他代码能力可以，测试思维就未必可以了
35 岁之前尽量涨工资，在互联网行业把钱赚够，买房，投资，发展副业；35-40 岁之后干不动年轻人了，转行。
先别考虑学啥管理了。资本家招你去，你去资本家那干活，本质上是以物换物，考虑一下你现有的资源是什么？
1.年轻
2.学校应该还不错。不然不会总被金山捞去
综上，资本家是希望你去哪做 “努力干活 “的人。
你得先满足他们的要求，通过你的 “努力干活”，脱颖而出，在平时干活的时候，深挖业务，做反思，业务需要什么，哪里有改进的地方，我要如何才能做得更好，为资本家创造更大的价值。有了这么两到三次的表现机会，资本家就会看中你，觉得你是可用之才，自然提你做管理。
“管理” 这个事。领导说你行，你就行，领导说你不行，你就不行了。别往这方面想太多，别被头衔蒙住了双眼
实在不知道怎么提升自己，我建议去报个培训班
迈出第一步是最难的，往往也是被逼出来的。先把手头的重复性高的测试工作自动化实现，然后逐步迭代，从易到难，你就掌握了自动化测试
这几天都在准备入职和安装相关测试环境，看各种文档，现在才有空上来看一下帖子。
大家都给了很多很好的建议和答疑，在此对各位大哥们表示衷心的感谢和祝福~希望大家在未来的日子里继续进步，早日财富自由~
too young too naive