抱歉, 我指的喷子是指 "我觉得满篇除了对人无情的嘲笑和无形的装逼之外，没有任何价值" 这句话

我是这样理解这篇文章的价值的.

首先他描述清楚了前辈, 作为行业的前辈发展成了什么样子的了. 他所描述的情况跟我认识的很多人是类似的.
懂基础技术懂架构, 什么都懂, 什么都做过, 却又什么都不深入.
行业里面有大量的这类人, 这类人不能面试进 google, amazon, 但是一定概率能面试进去国内大公司和很大概率坐上国内小公司的测试管理. 其实我也是类似的境界. 我去面试也不一定通过.

然后他又描述了后辈, 我接触过很多 90 后的人, 当老一代人还在扯测试工程师需不需要技术的时候, 他们已经玩通了多门语言. 包括我认识的几个浙大交大北邮的学生, 还是在阿里百度工作过的实习生, 做一个某方面的测试管理系统或者做某一项测试工作, 从想法到落地都非常的快. 跟老一辈的动不动就三个月的原型来说, 他们只需要几周的时间.

然后作者也没给什么标准的答案, 他只道出了共勉, 希望老一辈的人能正视压力和处境继续保持学习的心态而已.
我们社区的精神是 coding share, coding 代表了执行和落地, share 代表了分享.
我觉得能把真实的素材分享出来给别人参考就是最大的价值. 能把自己的想法分享出来就符合社区的精神.
我看了他的文章我也理解他的动机和要求, 但是并不会做跟他一样的选择. 去取精华就可.

说实话, 我也遇到过类似的事情 之前 q 也提过有小公司的 cto 做不下去跑去百度面试测试工程师. 结果也被否了.
大家私下聊也是类似的结论, 只是他只和朋友说, 没有公开提.
我觉得作者去写这篇文章的用意, 是为了把社区当家. 把社区的人当朋友去教诲.

想写一篇几千字的文章又不能被人挑出有装逼的嫌疑, 还是非常难的
我写文章也都很小心的注明不要传播出社区, 有人想转发都被我拒绝了.
有人回帖表示支持, 我也得赶紧回复, 再三嘱咐不要夸赞, 以免有人吃醋黑我沽名钓誉.
多提了几句应该学习的技术 ,就会被人喷"这不是让会这些的人装逼吗" 我也只能默默删掉.
这点上我还是很佩服作者的. 他都已经耿直到没想到这文章有被黑被讨厌的地方...

不过任何人都可以评论, 甚至和当初@quqing 当初那样发文激辩, 华山论剑. 但是完全喷没有任何营养是欠妥当的.
社区欢迎有真知灼见的建设者, 而不是纯喷子.
当一篇文章传递出了真实的信息, 那怕他措辞不严谨, 误解挺多, 我觉得也是值得加精的.
百分百正确的话都在新闻联播里, 追求对的东西, 可以多看新闻联播. 而我们要的是真话. 哪怕听起来刺耳或者让人觉得不舒服.

@lake 我当年也面试过支付宝, 当初被里面的一个 P5 第一关技术面试就否决了. 问我内存管理我只知道新生代和老年代, 不知道分代管理的算法细节. 我没专门研究过.
后来面试阿里在笔试里面也被人评价说做算法题太慢 技术只够 p5+. 同样的题目我做过, 有的时候快, 有的时候慢, 但是我从来都不背题.
在我打算回杭州面试某家金融公司的时候, 也提过不降薪最好了. 因为北京的薪资就是比杭州高一个档次.
无独有偶, 我早年在阿里的时候也否决过一个跟李彦宏一起创业百度工号在一百以内工作十年的技术工程师.
我觉得人都有状态不好的时候, 或者选择的并不是符合自己风格的公司, 会有遗憾, 坦然面对就好.
我觉得你之前的回复也很有风度. 你可以把简历给我, 我给你推荐更好的职位.

这个世界就是这样 做点好事就有人嫉妒批评说沽名钓誉 如果什么都不做反而图个清静 如果允许喷子存在 那么社区就满是喷子没人敢于贡献和建设了 我们这社区只欢迎建设者 不接受喷子评论家 coding share 是社区的核心精神 coding 代表了执行 share 代表了分享 威胁这两个价值观的都要勇于反对

看来是我搞错了 搜索黄延胜吧 我是想多认识一些人才 推荐给大公司

不能一下子取出来？

你只是嫉妒别人崇拜者多 却忽略原文提供的信息 崇拜者多不是别人的错 但是评价请客观

@heyniu 分享的自动遍历秒了你写的自动遍历好几条街 怎么不值得收藏了 请给出理由

就凭你那句"没有任何价值" 你就已经失去了公正评判别人的能力了 我建议你还是把作者所有的文章再看一遍。不要带有个人感情色彩

我也听朋友聊过类似的人, 简历内容全部是假的. 直到有些人向我求证我去做调查才发现了.

这种骗术忽悠小公司可以, 一般的大公司都有背景调查的, 一旦暴露就是一辈子的黑锅. 不建议你们走这种路.
老老实实的人, 建议去大公司, 基本工资 + 股票, 在五年的收益上会大于那些月薪 30-40k 的人的.

id 已经被占用了

不要被人误导了. 有些岗位的确只需要低端人才. 比如实习生或者新手什么的, 不打算给太高的工资, 所以会要求年轻的.
这个行业的高端人才仍然聚焦在工作 5 年以上的群体.
最近流行各种炒作, 连华为都辟谣了一些不正确的言论, 所以就别瞎讨论了.

#2 楼 @Lihuazhang 这个需要我们不断的邀请 把 bug 曝光台的作用发挥出来. 接下来华为的支持会让我们增大话语权的

他们只有发文章的同学在, 解决问题的工程师估计也不知道.

加精理由: 弥补了 jenkins 插件开发知识

加精理由: 思路很赞简单实用.

#35 楼 @zheteng 支持不了 做性能用 cache 服务器更好.

填完再解封

请更新描述和环境

你怎么发帖到这了. 是什么意思啊

史上最傲娇的汽车测试

http://player.youku.com/player.php/sid/XMTYyMTUzNTAwNA==/v.swf

...

#2 楼 @chenhengjie123 也可以用 把 xpath 优化下 不要用//xxx 用//*[...] 风格

这就是我在自己的文章里面提过的一个问题, 需要大家注意下自己的简历. 当人才不充分到时候, 黑猫白猫都是一样有用的. 但是当人力资源充足甚至过剩的时候, 大多数的白猫和少数的黑猫才能留下来的
目前最大的分水岭在专科本科. 其次是 211 和其他. 再其次是研究生和本科. 专科的同学如果没有很好的履历, 最好针对性的解决下

经常有公司会采用灰度的方式逐步屏蔽或者卸载对手的应用 腾讯应该不会这么干 可能有自己的理由 期待腾讯和网易的解释

在你的 github 上加上社区的链接吧 帮社区宣传下 今年的第三届中国移动互联网测试大会 有个优秀开源项目颁奖 你这个项目已经进入提名了 好好搞起来

加精理由:设计优秀 工具实用强大 介绍详细