如题，难道现在测试岗位要求这么严格了么，6 年以上经验的不要，难道 6 年已经成为测试的分水岭了吗，还是在带节奏呢。感慨而已~~呵呵
看样子我要失业了，快 7 年了都
我也看到了，最近感到很焦虑
实话说，我很感慨，某人的朋友圈整天都是忽悠人的，没有一点技术的东西，真的很失望😔
—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端
失业离我不远了
11 年，已经因为年龄被简历筛选毙了几次了，这个越来越正常了吧。
现在硬性年龄要求 35 以下，我看到好多这样的招聘广告了
—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端
不少大公司的初中级的职位开始卡 30，不是 35。以前只卡初级的，现在中级也开始卡了。
退休啊 早点退休
我也六年了，赶紧投几份简历压压惊。
一个专科肄业，整天彪炳自己敢说真话实则整天靠哗众取宠断章取义抹黑同行同事引导舆论，还整天讲 demo 讲框架 api 招摇过市扮大师，对外过分吹嘘在集团内地位很高实际代码能力很一般并借此打着阿里名号搞培训 P5 升 P6 没多久就被集团开掉永不录用。
这样一个人，也天天值得人关注？真正的能者，不分年龄！切忌年纪轻轻就浮躁浮夸！
声明：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
辟谣：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
辟谣：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
欢迎各路深耕不浮躁的大牛入坑！
#10 楼 @anonymous 同感！年龄不是界限~ tester 们 努力吧，从现在做起~~ 加油！
工作多年的老白兔的确不是口碑喜欢的人，有能力的就不用畏惧年龄危机。
这种就别匿名了吧
一句话：社区内的言论都是代表的个人意志（不分管理员和会员，但尤其指管理员
），不代表社区的任何意志意见，请悉知。
点开某人朋友圈全是付费的话题，圈子......这不是我们要的，哎
不要被人误导了. 有些岗位的确只需要低端人才. 比如实习生或者新手什么的, 不打算给太高的工资, 所以会要求年轻的.
这个行业的高端人才仍然聚焦在工作 5 年以上的群体.
最近流行各种炒作, 连华为都辟谣了一些不正确的言论, 所以就别瞎讨论了.
刚出来的时候，人家要 3 年以上经验；刚刚符合了这个条件，就迎来了 6 年以上不要的新 “高度”。带有一刀切的取舍标准都是病态的。
逼人简历造假么
人家公司没这个意思，那个人是很滑稽，为了博眼球自己加的吧。看到楼上有扒他信息，有点 “精彩”，也不乏看出阿里招人的眼光和他现在公司的眼光够” 独到 “，招人不太关注人品。不过也可以炸出一部分不自信的人或一些实力不够硬气的大龄混子。
难过，6 年了技术还是不行啊！
1
马上就要到 6 年了，准备创业了
还是要看招聘需求吧，正常能达到一个资深或者专家岗位的 HC，基本都会要求 5 年以上的工作经验。基本上 30 左右，还是非常黄金的年纪。但是如果已经工作 5~6+ 了还是做的和 2~3 年的水平一样，公司当然会觉得缺乏培养潜力了。
我只想说一句：Better late than never