团队中有落地的单体服务自动化测试方法吗

这种情况我一般不死磕，直接校验视频资源获取状态码 200。

这个是个练手的机会，目测之前没有专业的测试主管在管理，你按 4 楼大佬说的去做就行，最后结果可能是全系统需要重新测试，需要更多的人力，做着做着就成主管了。

挺羡慕能够按部就班的，楼主生活肯定很幸福。

看得出楼主在当前公司有落地一些有价值的事项，但简历整理得很烂，“主动学习”、“承担” 这些不应该描述出来，重新整理下，公司的相关经验可以分为岗位职责和落地事项，个人技能这块应该配合对应事项描述出来，比方说 “有一定的 java 基础，能配合开发定位服务日志，能自行辨别 java 空指针报错信息”

给个建议，找个心意的岗位对标着技能去整理简历，精进对应的技术栈，不要想着自己的技能值多少钱，要看的是你会的东西能给公司带来多少价值，比方说有的公司想招安全专项的测试，你就要尽可能体现安全这块的亮点，玩转 Burpsuite、owapsTOP10 的举一反三、能提供规范化的安全测试报告这样，这样即使你只会安全这块，也比会杂七杂八的测试要更有竞争力，性价比更高，要个 20K 也不是不可能。

比如说之前只建了 1 个 jenkins 任务跑，根据需求拆分成 10 个小需求小项目，建 10 个 jenkins 任务跑。

我觉得问题 1 有个点必须带上，线上 bug 复盘，再拓展下解决问题的能力，问题的快速定位、如何减小影响面。

问题 2 竞品维度是一个点，还可以先在公司内部推广使用，收集反馈，或者找个该产品的小白用户试用下，他们提出的体验问题质量很高。再进阶点就得学习学习用户体验相关的书籍或课程，也能从中取些经，从更细粒度去看用户体验，比如说按钮的点击效果。

赞成 2 楼和 6 楼的观点，再补充个方法，400 个 case 可以再根据业务细化开来，分成多个任务去执行，比如说 400 个 case 分成 10 个小业务去跑，效率提升比较直观 3.5h/10

我也想申请开通专栏，打算输出服务端专项这块

看来槽神也深受其害

那你作为一名开发跑来测试圈里吐槽，内心确实挺明亮的，在这答非所问，他只是说在平常的会议中突然被关系好的开发被刺，并未吐槽开发的不好，想表达公私分明的态度吧。

你想了解我们怎么吹牛皮，可以多看看论坛里的精华帖，像你这种有技术底子的肯定看得懂吧。

“产出 ≠ 苦劳”，回答的很清晰，很专业

“做的工作说的是什么自动化测试，其实就是鼠标点点点”，当你说出这句话的时候就知道你对测试有非常深的认知，我就好奇这么懂测试的人能写出啥内容，简单看了下回帖全都是唱衰测试，也看出来你测试干了好些年，从你输出的干货能感觉到你比国内 3 万家互联网企业还懂测试。

说实话，这跟你们记多少 bug 没啥关系，测试资源这块确实没利用好，4：3 比例确实很高，像这种新需求、迭代快的真不建议搞 ui 自动化，耽误交付时间不说，产出也不明显，ui 自动化测试只是保障线上巡检和回归测试这块，是很难被认可的，大厂都支撑不了这样的资源消耗。

我建议调整下测试策略，先保障需求按时发版以及线上无严重 bug，联调时就能介入接口测试，接口自动化和接口点点点耗时差不多，等前端提测后点点点再介入，需求按时发版且无其他需求提测时，再分配到 ui 自动化，不能算在发版计划里头。从老板角度，测试的作用就是保障线上的稳定，给你人力也是为了需求按时上线，像性能这块耗时长的话可以往后放，线上真遇到性能问题也有研发的锅

测试学了主要是能介入 go 项目的单测，也能做些服务 mock 测试，还有就是性能测试工具，如果只是做些接口层的验证，python 足够，用 go 写的话之后交接可能没人接得住。

从语言来说 go 性能比 python 好，比 java 容易写（性能：java>go>python）

从受众程度来看，java 开发岗与 go 开发岗的比例大概有个 10:1 这样。

如果你时间充裕的话其实可以研究下 go，最好造些轮子，这样你就是先行者

会 web、移动端的 ui 自动化吗，广州圈子里有个坑位，8-10K 的，有兴趣的话可以帮你联系下

我建议不要裸辞继续面试，想办法掌握公司较有竞争力的业务或技能，10K 的外包烂大街，现在中大企业第一裁员对象都是外包，10K 左右找些云服务或者大用户量的公司，前期想办法提升竞争力，如果去了外包，明年就业形势更严峻，自身竞争力没提升很容易” 家里蹲 “，学历提升这块其实帮助不大，大专和普通本科渐渐的会被归为一类，很多公司也只关注第一学历。想赚钱还是得想办法卷，做些其他测试做不到的事情，如果你具备单测能力、mini 库 mock 这些，薪资是有机会跳到 20+ 的。

外包薪资能有多诱人。。有 15+ 吗？没有的话最好别去外包，我们这有遇到过 985 毕业的，但他的工作履历都是中软国际啥的，一面就 pass 了，自动化技术也只掌握皮毛，也没触摸到核心业务这块，都是边缘项目的点点点或自动化。

先看看当前公司的晋升路线，如果没啥晋升机会的话，尽可能去接些大项目，然后从 0 到 1 独立搭建自动化体系、性能测试体系，相关文档也梳理出来，最好弄个博客能写在简历上，当这些都落地后且有正向的评价，不愁找不到高薪自研的公司。

不合适具体原因是啥，学历吗，还是说看过简历后不合适？
后者的话想办法优化简历，突出亮点，因为现在是连面试都没有，还没问到具体技术。

从服务端的角度 0 到 1 的专项，接口自动化就不用说了，故障演练、性能测试、用例的代码覆盖率、单服务维度的测试、适用于公司服务的模拟桩、CI/CD....

不一定，大多数要求能保证覆盖率即可，理解代码拟个期望结果、实现代码的行覆盖和运用些 mini 库的 mock 模拟交互就可以了。

没必要，除非入职的公司必须要会 java，像阿里这样的，其他公司会一门语言足以解决 9 成问题。竞争力从其他方面提升会比较明显，性能、安全、vue、高 qps 的项目、沟通表达、管理。。。

如果想要在这种公司创造价值获得成就感，你可以转型产品经理，去拉齐需求，可以和老板、客户直接交互。
如果想继续做测试，建议跳槽，30 岁 8K4 年工作经验的功能测试，试着往管理方向入手吧。
如果我是你这种情况的话，我会选择转岗转行，外面月薪过万的机会挺多。

描述很烂，和 pytest 无关，有个业务场景需要多个接口请求实现，先理清测试点，测某个接口的返回值就把需要依赖的接口写成前置数据。我建议你先把接口用例设计搞清楚再写脚本吧。。。一个接口一个 case 怎么得出的。。。