会 web、移动端的 ui 自动化吗，广州圈子里有个坑位，8-10K 的，有兴趣的话可以帮你联系下

我建议不要裸辞继续面试，想办法掌握公司较有竞争力的业务或技能，10K 的外包烂大街，现在中大企业第一裁员对象都是外包，10K 左右找些云服务或者大用户量的公司，前期想办法提升竞争力，如果去了外包，明年就业形势更严峻，自身竞争力没提升很容易” 家里蹲 “，学历提升这块其实帮助不大，大专和普通本科渐渐的会被归为一类，很多公司也只关注第一学历。想赚钱还是得想办法卷，做些其他测试做不到的事情，如果你具备单测能力、mini 库 mock 这些，薪资是有机会跳到 20+ 的。

外包薪资能有多诱人。。有 15+ 吗？没有的话最好别去外包，我们这有遇到过 985 毕业的，但他的工作履历都是中软国际啥的，一面就 pass 了，自动化技术也只掌握皮毛，也没触摸到核心业务这块，都是边缘项目的点点点或自动化。

先看看当前公司的晋升路线，如果没啥晋升机会的话，尽可能去接些大项目，然后从 0 到 1 独立搭建自动化体系、性能测试体系，相关文档也梳理出来，最好弄个博客能写在简历上，当这些都落地后且有正向的评价，不愁找不到高薪自研的公司。

不合适具体原因是啥，学历吗，还是说看过简历后不合适？
后者的话想办法优化简历，突出亮点，因为现在是连面试都没有，还没问到具体技术。

从服务端的角度 0 到 1 的专项，接口自动化就不用说了，故障演练、性能测试、用例的代码覆盖率、单服务维度的测试、适用于公司服务的模拟桩、CI/CD....

不一定，大多数要求能保证覆盖率即可，理解代码拟个期望结果、实现代码的行覆盖和运用些 mini 库的 mock 模拟交互就可以了。

没必要，除非入职的公司必须要会 java，像阿里这样的，其他公司会一门语言足以解决 9 成问题。竞争力从其他方面提升会比较明显，性能、安全、vue、高 qps 的项目、沟通表达、管理。。。

如果想要在这种公司创造价值获得成就感，你可以转型产品经理，去拉齐需求，可以和老板、客户直接交互。
如果想继续做测试，建议跳槽，30 岁 8K4 年工作经验的功能测试，试着往管理方向入手吧。
如果我是你这种情况的话，我会选择转岗转行，外面月薪过万的机会挺多。

描述很烂，和 pytest 无关，有个业务场景需要多个接口请求实现，先理清测试点，测某个接口的返回值就把需要依赖的接口写成前置数据。我建议你先把接口用例设计搞清楚再写脚本吧。。。一个接口一个 case 怎么得出的。。。

描述上看不出是短时间，看描述是小概率会触发到权重为 0 的场景，再经过一段时间才慢慢打到 100% 的

看完后，有个疑惑，为啥不做 SLB 的 cpu 的监控告警。。。CPU 使用率达到 100% 才导致服务不可用，优化改进也没看到监控的优化项。

除了中间件的问题，其他问的没啥问题，对中间件的理解最好结合他项目中接触过的中间件去问，直接这样问除了 redis 大部分人是没接触过这些中间件的，“接触过哪些中间件？” “XXX 的缓存淘汰机制？” “redis 与 kafka 有什么区别，性能比较？” 这样展开来问比较好，可以看看他了解的深度，有比较深的理解接触到其他中间件也能驾驭。

确实很浅显，你这个只是工具的使用。
最好结合实际项目去说，如何设计的性能测试方案，被测服务配置，工具使用，获取压测结果，结果分析，通过压测结果分析出哪些问题（cpu 使用率过高，oom，内存泄漏，sql 慢查询等），性能调优（sql 调优 小表驱动大表、索引查询、id 字段能使用整型就不用 string、避免使用> in not in 等语法，缓存机制，消息队列优化，淘汰机制优化等）。

还得看提 bug 单的元素，我这边完全不适用，一个 bug 得写几分钟，还得经过研发、小组长审批，确认是否单测逃逸 bug、该阶段发现是否正常、严重程度也有硬性要求等，工具实现出来也得手写挺多东西，看不出明显的提效

这个做出来不小，相关日志还得配合抓包但没法精确获取到出问题的接口，否则只是找前端 bug，大多数 bug 提交平台都有模板提交、复制 bug，重复性工作主要是这些。而且做出来只适用于 web 端，对于移动端、服务端测试没啥帮助。

我整理了下评论，大多数建议大同小异，基于构建数据痛点去写小工具，大数据量、请求数据多层转换或加密、多个业务接口请求造单个数据、复杂的命令、客户端/app 机制一键点击。

提升 kpi 这个确实有

有考虑这个点，看来还是得针对构建数据痛点去考虑

内嵌到被测应用得开发配合，这个思路在我们这很难实现，一个业务场景涉及 5 6 个团队，每个团队只负责自己的服务。

只断言状态码的话也体现出接口用例设计的不严谨，简单对齐下文档、多数据生成都不是只靠状态码就能够判断的，面试得尽可能说全面点，也是能力的体现

怎么都会影响，今年的调薪不指望了

测试这个职业有技术的多了去了，只能说你对测试的认知还不够，你换个思路想，公司招功能测试是为了解决什么问题？招自动化测试是为了解决什么问题？招测试主管有什么用？
初级的功能测试，可能只知道点点点，开发、主管叫你测啥业务，你就跟着测啥业务，没什么主见，经常做一些重复性测试。
高级的功能测试，看到 bug，可以直接联想到什么代码逻辑导致的缺陷，也知道怎么通过测试流程去减少测试耗时同时又保证测试质量。
测试主管需要具备的团队协作能力，项目进度把控能力，组员的能力提升，测试人力资源利用。
这些涉及到技术点就足够你花长时间去学习，测试没你想象得那么没用，测试不只是有初级功能测试，多看看外面。

你应该是想要个异常报错进行截图保存的装饰器

import functools
import inspect


def screen(target=None, func_prefix="test"):

    def decorator(func_or_cls):
        if inspect.isfunction(func_or_cls):
            @functools.wraps(func_or_cls)
            def wrapper(*args, **kwargs):
                try:
                    return func_or_cls(*args, **kwargs)
                except Exception:  # 可以修改要捕获的异常类型
                    args[0].driver.save_screenshot('./screenshot/' + str(args[0]) + ".png")  # args[0].driver对应测试类中的driver
                    raise

            return wrapper
        elif inspect.isclass(func_or_cls):
            for name, func in list(func_or_cls.__dict__.items()):
                if inspect.isfunction(func) and name.startswith(func_prefix):
                    setattr(func_or_cls, name, decorator(func))
            return func_or_cls
        else:
            raise AttributeError

    if target:
        return decorator(target)
    else:
        return decorator

from common.screen import screen


    @screen
    def testCase01(self):

我买个课听听看，高楼的性能 30 讲对吧

谢谢，我去参考下