大专学历，差不多两年经验，在 boss 上投简历大部分都是未读，小部分回复不合适。离职的原因：工作感觉太轻松一个星期有一两个测试任务基本上都是小更新只需要测试小部分，其他时间感觉很闲，工资和工作量是成正比的，所以比较低。空余时间也用 selenium 写了公司网站的自动化，不过感觉大部分都是意义不大的测试。也用 requests 写个接口的测试（接口是网上找到项目。自己代建），但是没有真的实际运用感觉自己就是三脚猫功夫，所有这个月离职了。结果在广州应聘不理想。感觉很迷茫，也希望大佬给点意见！！
现在学历真挺重要的，我朋友也是大专的，投了都没人理，我建议你有机会真的要去提升一下学历，现在确实太卷
不合适具体原因是啥，学历吗，还是说看过简历后不合适？
后者的话想办法优化简历，突出亮点，因为现在是连面试都没有，还没问到具体技术。
能苟就苟着...等待机会
直接保安走起，少走 30 年弯路
学点自动化啊，比如 pytest 框架。B 站上先看看。有个老武讲的 pytest 还不错可以看看。
把寒冷传给每个人
那你太着急了，怎么没有在公司带薪学习一阵子再出来找？我在北京骑驴找马也是很难找，哎
越来越难了
既然空闲，为啥裸辞呢？在职找有什么困难吗？
2 个建议：
1、尝试下通过人脉找内推，至少他能帮你找到简历直接不通过的原因，方便你针对性优化。如果不介意的话，也可以考虑把简历隐去敏感信息后发出来，大家给些意见建议。
2、既然已经裸辞了，那就多点耐心吧，也降低一下预期。广州机会不多的话，也可以考虑找下广东其他地方的，比如深圳。
未来会有更多的中小企业主会尝试减少研发投入。
尤其是低端重复研发的投入。
转嫁到个体上，希望底层一个人可能干两个人的活，或者让你受不了自己走人。
竞争会越来越大，不突破自己，很难有机会。
但是如何突破，除了自己又没其他人能给你答案。。。
最后怕是都得回到人情/价值交换上。
PS：哎，越来越悲观了。但其实跟我又关系不大。。。
会 web、移动端的 ui 自动化吗，广州圈子里有个坑位，8-10K 的，有兴趣的话可以帮你联系下
- 两年以上，最好往测试领域 + 专精技术发展，得深挖。
- 找机会多落地多实践，纸上谈兵永远只是纸上谈兵。
坐标深圳，找了快两月了，三年测试经验，会点接口测试和 UI 自动化测试，也是连面试机会都没有。
BOSS 要么已送达，要么已读但是没反应，天天都是哪几家企业，反正人麻了。
如果不是大佬级别，真不推荐裸辞。
木子健
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这个简历，把内容控制在一页这个挺好的，如果能优化下重点，以及解决掉一些错别字或者不通顺的地方，效果会更好一些：
1、工作经历里，佐恩佐这段只有 1 个月时间的经历，写了 4 个项目，这是 1 个月就做 4 个项目，还是工作起止时间写错了？
2、简历重点应该是 “你做了什么、取得了什么样的成果”，而不是讲项目是什么（这个和你没啥关系，也不是你可以决定的）。而你简历工作经历部分，项目介绍篇幅占了一半，你做的工作被挤到密密麻麻，阅读体验差。没耐心的估计直接忽略了
3、自己的工作，要归纳得更精炼一些，并且尽量数字化说明。比如 佐恩佐 这段的主要工作，列了 10 个点，太多了，而且有些没啥写进去的必要（比如 “在无测试任务时，对软件进行探索性测试” ，这个真心没啥意义），尽量控制在 3-5 个内，并且尽量写亮点（比如自动化脚本、测试中用到什么比较特别的测试方法或者技术），而不是人人都在做的事情。
4、存在一些错别字或者术语错误。比如 “冒泡测试”（正确应该叫冒烟测试）、“与部分开用例审查例会”（不知道是不是少了字，读起来很不顺）。这个真不应该。
测试本身就是很善于找错误的，上面提到的第一点（假设工作时间真的写错了，不是一个月，而是一年）和第四点真的不应该出现，一出现，会显得非常不专业，造成 “这个人很粗心” 的第一印象，直接没有约面的欲望。
陈恒捷
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补充一个：如何提炼重点这个，可以参考 STAR 法则，也可以上网找一些说怎么写好自己简历的文章，看看人家给的示例。
找工作，简历是很重要的，而且写简历的技巧以后你写汇报、写绩效都用的上，很值得多花点时间在上面。
可以考虑找大厂外包岗位提升一波见识，看看别人是怎么做的，再利用下班的空闲时间去吸收。不过大厂外包也有一些是很忙的，下班非常晚，需要自己甄别一下。
简历给人的感觉像是培训出来伪造的经历，工作经历偏门，业务梳理不清晰，技能太浅显表面，感觉缺乏专业的理论和深度思考。
frankxii
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伪造经历这个倒不至于，和培训机构弄的简历还是有差别的。培训出来伪造的简历，其实看起来还是不错的，重点会比较突出，用到的一些技能点会更为突出。只是成果上一般会比较弱（毕竟没来得及实践）。
至于专业理论和深度思考，一般简历上很难体现（除非说做过什么行业分享之类的），更多需要通过附上博客、公众号文章或者 github 项目来佐证，所以就不用在简历上强求了吧。
木子健
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比之前好一些，但还不是很亮眼。
“我的工作” 里，每家做法都差不多的常规工作基本上就汇聚到一条就好了，重点放到非常规里面。
比如 Web 音乐下载器 PC 版，“我的工作” 部分可以优化下（有部分内容脑补了下，可能和事实不符，仅供参考）：
1、通过对需求进行分析，编写测试用例，完成测试任务。所经手的项目线上质量问题数量为零 ，质量良好。（第一个为常规项，简单写下就好。如果有其它更突出的亮点，这项不写也可以）
2、针对产品核心功能依赖于第三方音乐网站的特点，制定定期检测第三方音乐网站更新后兼容情况机制，保障问题出现后 xx 小时内即被捕获。（如果这里有做成自动化定时任务的话，也可以补充说一下，这样成果的效果会更明显）
3、针对线上下载出现小概率失败的情况，和开发、运营协作，通过整合程序事件埋点 + 用户反馈信息，帮助开发有效重现/定位到其中 xx% 的问题并进行解决，最终下载失败率从 xx% 下降到 xx%。
陈恒捷
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说是像培训出来的，主要是工作经历有点偏门，农业管理平台，音乐下载器等等，一看就是小公司，产品线比较混乱，这样的团队一般对测试流程也不太重视。
我说的专业理论和深度思考，其实是要求个人要有对行业和技能的理解，归纳能力强。
例如写工作流程这段，需求评审，用例评审，提交 bug，bug 验收等等，我只能看出来候选人知道这些流程，但并不一定知道为什么要有这些流程和怎么去改进流程，把每个环节做得更好。另外随便写点，比如学习平台项目经历这段，我可能会这样写：
恒智 AI 学习平台
平台分三种角色，管理员、讲师、学员，测试内容涉及管理员侧的账号管理、课程管理、学校信息管理，讲师课程管理，发布学习任务，实时讲课，课后问答等功能，学生端课程学习、在线编程，查看学习进度，报告等功能。
项目期间能够从多角度，用户需求出发，主动及时发现问题，提升体验，保障产品质量，遇到问题能够认真分析问题，和开发高效沟通并协力解决问题，提高产品交付质量和效率。
这个问题真的提到点上了，我的测试工作也是同样
建议你可以研究一下招聘平台上一些职位的招聘要求，然后技术栈上写一些你确实会的，一些高热度词，比如，自动化，接口，MySQL 等等（只是举例哈），因为之前招人的时候，hr 问我要怎么样的人，我就会说，要会自动化，要会点性能，代码 java 或 Python 至少会一项，...在我这一系列的条件下，不满足条件的就会直接筛选掉了，所以，其实你的简历第一步要给 hr 看的。你得先过 hr 那关。
