工作、上下班考勤、人员管理都在甲方，签用工合同的是第三方公司，如果人不行，甲方还可以投诉到乙方，让换人，用人标准会高些，开的薪资也会相对纯项目外包高一丢丢，不过工作强度就和甲方正式人员一样了，典型的同工不同酬。

原因太复杂了，你说的只是造成的结果之一

主要是项目不怎么赚钱，现在外包公司的薪资也普遍打折，感官就是项目外包做的产品质量、外包公司人员责任心越来越差，最开始的是外包驻场，责任心就好很多，包括我也是第一波驻场外包，4 年了，现在我们还是比较喜欢用驻场外包的，项目能把控住。

企业开源节流，需要测试就找临时工或者外包干，分期付款，先付个合同订金，企业最后做一轮验收，验收不通过就不给钱，先干掉自己的测试，再让临时工和外包去卷，都是这个模式。我们现在的项目延期短则 2、3 周，长则 1 个月，想准时交付是想多了。经济大环境不好的情况下，人性能有多恶是很难想象出来的。甲方为省钱，只付首期款，反正乙方做不好可以不给钱。乙方认为不给钱那就拖着，反正延期乙方不负责，什么时候打二期款或者三期款再赶项目进度。

先扛过去这经济寒冬再说，你在想怎么应对大龄被裁危机，应届生在想怎么能找到合适的工作，初中生在想怎么过那 50% 的高中分数线的分水岭，别想太多了，路到桥头自然直。

公司业务赚钱能 15，业务不赚钱 10 左右，10~14 区间覆盖大部分测试同行

正规的 web3 联系 @Lihuazhang ，不正规的 web3 是远程办公对私转账或者发币

大头兵：一般公司 8~15K、稍微知名一点的好企业 10~20K。
管理：10K~上不封顶。
在武汉工资<=10K，看着低，但是有接私活或者晚上兼职的时间，如果能多接点私活或者多点兼职收入也赶得上好企业的大头兵。

要么钱少事多，要么是皮包公司，要么是钱少事多，要么是外包，要么是钱少事多

有没有一种可能，他们也是忽悠大家的，他们是一种高级忽悠，有自己编造忽悠数据，大家如果不是公司直接参与人，可能不知道这个是忽悠。

目前接了 7 个项目的测试兼职，包括 erp,saas,wms,涉及考勤/金融支付/打印机软件加终端/房地产等，涉及小程序/app/web 后台/均高质量交付。天啊，这么多兼职，这不比全职赚得多，还内推啥？

有些公司重构就是屎上雕花，开发自己知道原系统很拉胯，不如重做，但是又被下达必须重构的任务，开发就会用完成任务的方式随便搞搞，反正有测试背锅

前东家，测试开发组很少的几个人就想 AI+ 测试落地，没有资源和人力的情况下还是把 PPT 和 demo 写好看些

你完全可以这么回复：没有技术评审、没有技术方案、只是复制粘贴逻辑、没动老代码、不需要开发进行 show case，那么测试从开发提供的方案分析，这个需求非常简单 ，开发自己就能上线。

2017 年到现在 8 年测试经验了，像这种重构类的测试任务不是应该先了解清楚他们重构的技术架构和技术方案吗？是全部新写接口还是新接口包老接口？先梳理出老系统的业务流程吗？全部新写接口如果开发不懂老业务，写的接口也不能用，测试理论上应该和开发共同梳理出老系统的前后端业务流程、交互逻辑，并维护进测试用例作为测试用例覆盖，开发提测前执行一轮你的业务流程用例。如果是新接口包老接口，BUG 不一定多，给研发一份主流程自测用例就行，测试自己全量覆盖。

现在有 AI，除了这些：
1、熟练掌握黑盒测试 、白盒测试 、自动化测试技术,擅长运用等价类划分 、边界值分析等方法设计精准测试用例。
2、会 Fiddler 抓包，会使用 Postman、JMeter 执行接口测试 ，并用 JMeter 进行基本的压测。
3、熟悉软件测试全流程,从需求分析到缺陷跟踪闭环管理,具备软件测试技术实训项目经验能高效定位软件缺陷,保障系统功能稳定性与可靠性。
4、会 AirtestIDEA 自动化工具，熟练使用禅道管理系统，jira 缺陷管理工具。
其他的 AI 都能指导你一步步完成，以前没有 AI 时，你写的技能有很多东西确实不错，如果刚入行，还是从测试最核心的业务方向发力吧。

大部分 web3 发币、对私转账是基操，要小心鉴别，别被免费当苦力，最后拿不到钱

如果想了解清楚业务接口调用链路（比如：有些接口调用日志会有内部接口请求，内部接口是做什么的为什么需要这个，就需要去看执行的 sql 了），做全链路接口自动化，sql 是必会的，脚本会涉及到 sql 读写

那标题不能超过 25 个字要保证开发能通过标题看懂什么问题，BUG 详情：前置条件、操作步骤、实际结果、预期结果必填，后端问题必须附接口请求、响应信息和日志文件，前端问题必须附 url 和截图这种怎么说

先了解接口的结构、工作原理、状态码，再结合业务看一个完整的业务流接口调用步骤和接口关联关系，学好 SQL 语法

以前经常出技术干货的人都在大厂吃 AI 红利呢，哪有时间写文章。
近几年失业的人太多了，首选并且更容易转行的就是搞培训。
各大论坛以前要花钱请写手，需要丰富论坛知识和范围，现在有了 AI，从成本因素考量，简单的知识 AI 生成，不用花钱请写手了，只有精选知识还需要人手写。

猜测可能原因：
1、有比你年轻、便宜的人；
2、有比你更好用、更专业、薪资跟你差不多的人；
3、有比你更卷的同行，最低 996 强度的加班；
4、甲方自己都快没分包项目给外包做了，提前开源节流；
5、你的外包公司与甲方合作不愉快，存在争议和纠纷，甲方做出相应的调整；