直接问下开发这个参数的作用，从哪里获取的不就行了吗

没出线上事故就是最有效的数据

个人观点，跟服务端技术栈是最好的

有钱的时候，岗位才有这么细分。现在这个大环境，很多企业能活着，就很不错了。

其实不单是测试，每个岗位，情商都是很重要的。只要是工作，就离不开与人打交道。在一个公司混得好不好，开不开心，很大程度是取决于你的直属上级。

这什么公司，还能上新闻

这大概率是外企

没有缺陷，线上不裂开，就有成就感

不表示被裁的都是测试，而是看谁有剩余价值。举个例子，项目处于探索期，质量要求不高，有研发就行了（测试、运维都不需要），研发一条龙；同样，项目处于维护期，也是研发一条龙。所以，相对来说，肯定是裁测试多的。同样，在测试里面，肯定也是裁偏离业务的测开多。

都已经有大厂经历了，肯定是哪个钱多去哪个啊，而且呆在中厂也没有什么发展空间，还钱少，这还需要考虑的吗

工具没有过时一说，只是看用这些工具能不能达到你的目的

你可以换位思考一下，业务量不变的情况，技术团队要 dao 人，你会 dao 哪个岗位

再补充一句，到裁员动 dao 的时候，在研发团队，第一个 dao 的就是测试岗

想做得好，开发会的，你也要会，开发不会的，你也得会，然后上限又比开发低

CTO 看的是对整个研发流程的影响，CEO 看的是对业务的影响，两者看的角度都不一样。如果你做的东西，对业务没大多影响，不被认可是不出奇的。

有机会转必须得转，等到以后想转都没机会了

不明白为啥要转回做测开

因为经历过这些场景。。。。不知道大厂怎样，反正在小公司，不能缩短新功能的测试时间，在上层看来，都不算有什么收益。

不懂行的领导，就会觉得，自动化应该是要提升效率的，需要减少版本迭代的测试时间，这样看起来才是有收益

有些人预研就是写个 demo，不深入研究，怎么会知道痛点

叫你们领导去用下

真心不建议做测试，我带的实习生，我都是建议找工作走后端。没经济压力的家庭优先考研，毕竟学历还是有用的。

像这种设备管理平台，我唯一想知道的就是怎么解决过充的问题。以前搞 UI 自动化的时候，连着真机跑，没多久手机电池就废了。

先确认真实的测试场景，是测拿视频地址的接口，还是要测流媒体服务器的表现，还是测 cdn。

先定义直播质量有哪些指标，再考虑怎么测，用哪些工具