收藏了
遇到问题也请教下楼主

好的，我再理下，谢谢大佬

29 确定不是年龄问题
29 正是高光年华
我猜是面试不够多，投多了才能有足够机会

比如说类似于短视频的列表，不断快速下滑顿视频列表，接口其实是翻页时请求下一页，会卡顿明显，此时反馈给客户端开发，前端说这是请求接口，他返回慢我也没办法。
找服务端，服务端又说他接口没问题，不信请看性能压测

大佬，测出来列表问题，开发说接口慢怎么办啊，接口又说我们没什么问题，请看性能测试数据

如果一秒钟 60 帧，前 50 秒跑了 10 桢，后 10 秒跑了 50 桢，这基本就是卡顿了

理论上讲应该是平缓 平均的，你好长时间都没有走动，这就是卡顿

技术一般般，不是很爱学习的那种

有着一句话就可以劝退 测试现在要学的一大堆，都要求全栈测试了，既懂客户端测试又懂服务端测试，还要自动化以及各种工具，不少公司也要看代码实现，为开发 debug，查问题，

他说的安安稳稳，很快就会被淘汰找不到工作

一般领导需要这样来给自己挣 KPI，是把压力分解给给下面，还是偷偷以业务量上升的为由再找人，
同时做两个，确实容易分散注意力

提供用户原有脚本可运行的容器，让用户直接平移而不需要重新开发，或者意见迁移

这个涉及到哪些技术，详细解释一下？

除了那些一流的愿意花大钱组强大团队，人海战术的公司。
剩下的中小公司本来就是维持前行，话说即使你有阿里的技术，恐怕也很难有资源 条件 人力实施下去。

如果想改变，额可以尝试去大厂看看，进不去阿里百度，可以看看二线大厂有没有机会。他们有资源 也有人力搭建全面的测试体系，可以去学学他们的管控 已经平衡 取舍

或者先一个人来上海，先干着，等南京机会
高铁几十分钟，每周周末回去
短时间内可能情况难有改观，暂时先自己改变

来上海把，把家人也带上
上海的与南京的薪水差租房 孩子上学

之前你听过有多少个公司测试用这个词,你有多先进？
现在拿来包装，说的更高大上，更有利于 KPI，之前这些东西本质都用过，只是没把它拿出来搞一套一套的话术或套路来包装，
至于他风靡的原因，行业掌握话语权的人（比如他技术先进，他推广自己的技术自然会带这些话术，听者觉得高大上，另外他招人来这一套，你自然也要搞这一套才能进去），他跳到行业其他公司推广他的价值观，自然就散开了。据我所知测试界最先搞这一套的人，是来自于头部公司，现在逐渐在不少公司流行了！

又看到方法论（热饭之前提到面试被问及方法论，他这一提也算第一次听到方法论）
恐怕这个词未来要在某些公司以及某些公司出来的领导所去的公司，甚至这个行业风靡了

感谢大佬解惑

那么再请教下，贵司 3000 用例，在我猜来应该不只是正向用例，逆向用例（比如输入框输入表情 非法字符）是否也自动化了？另外这个用例转化自动化的比例有多高，是能自动化就自动化，只要不是环境难建（比如人脸识别）或者价值不高（写很多代码只能覆盖一个长尾场景），就自动化吗？

那么我还有个疑问，比如通常情况我们做 UI 自动化都是逻辑断言，判断逻辑正确即 Ok，到某个页面判断这个元素以及 text 文本与预期一致就 ok

但是 UI 层的，比如这次改动阴错阳差动到了一个控件的显示，造成折叠，显示上的出问题，逻辑上没问题自动化断言 pass，
UI 层的遗漏可以接受吗？

大佬请教一下，贵司 UI 自动化应该做的比较成熟了，
我一直有个疑问，就是贵司对 UI 自动化的信任程度有多高，回归时候直接自动化全覆盖，不再手动回归，还是自动化跑完，核心业务还要手动回归，只把非核心业务信任自动化？如果这样的话，投入产出比难以说服领导

那么现在的困境在于，UI 自动化不敢写太深的逻辑（变动较大，如果把所有用例都自动化，耗时可想而知，再者一旦变动都废弃了，贵司用例 3000 多，想必写的很深，把很大比例的用例都自动化了，贵司如何平衡这个问题的），

目前看越来越大需求了，音视频专项测试

彼时涉及的家庭非常多，彼时生活成本低，国人很坚韧，没有饭吃逼到程度很快会想办法，比如去南方打工，推着车卖炒面，做夜市小吃，好的做生意，实际上靠这些收入过的与普通家庭没有大的区别，孩子也与普通家庭没大的区别，我同学之中好多个都是市里的都是这种情况，只是心理上肯定有落差，优于他人的生活没有了，之前新概念啊全国作文大赛，还有个获奖作文就是描述这个话题（他父母都下岗了）。

未来大龄淘汰如果越来越烈，那么我们这一批人可能也要想办法生存，光鲜的东西可能就没有了！

90 年代大下岗，上小学，虽然不经世事但是有些东西确实记忆犹新，市里面很多国企 工人家庭在原本优于农村生活，是农村人羡慕的情况下，不得不下岗，影响到千千万万家庭，艰难到吃饭都 i 有问题，大趋势推动下不得不脱下光鲜的外衣去摆地摊，南方打工，好一些的做点生意。

历经 20 年形式发生很大变化，高等教育高质量产出（每年毕业近千万，研究生 100 万），在中高端职位有限的情况，竞争的惨烈化，又一个周期，只是变换了形式，看来是挡都挡不住了，

之前是存在软件行业 现在已经蔓延了，机械电子之类甚至某些销售都慢慢要求不超过 40（在我看来，倪光南眼里的工程师（老板的）红利已经出现了）

这对中年人相当不利，不过大势所趋，僧多粥少，普通人决定不了方向，逆来顺受或者想办法破局

好的 谢谢大佬！！!

好的 谢谢大佬！！

大厂是核心

有不少水平很高的同学，由于年龄的原因或者其它原因进不了大厂，拿到 30K 的困难要远远高于大厂同学

第二是迎风口，比如 AI 测试，在大多数同学都不会的情况下，你会了，毫无疑问市场上候选人很少拿高薪的机会大多了

第三是广度，普通拿 30K 的测试，知识面要远比拿 30K 对的开发知识面宽多了