一直起不来，有谁遇到过吗

18 年入职，19 年部门集体加薪时不满一年没加，
今年行情这样，又没加，
两年没加薪了

英语重要的时代已经过去了，
这是伴随着外企的撤退发生的。
10 年前很多人进外企是梦想，待遇高，又不加班，名声也好，所以大家上班干完活以及下班学英语比较多，
后来外企的待遇优势逐渐消失，外企也渐渐撤退，不再是大家着重追求的对象，苦力学英语的收益不如下功夫代码升级
英语热开始降温。
对于大多数人来说，看懂英文文档就可以了。

哈哈，古往今来业界的大咖都有传师布道之责

轮换着来嘛，这次是他们四个，下次再组织沙龙，其他人协调，你来讲课

加群的迅速来看，大有广大测试同行助力讲师成为网红之势，要不楼主也来一课？

对测试开发这一岗位，各个公司理解不太一样，有不少公司认为自动化测试也是测试开发，平时大部时间做功能 需求的，小部分时间做自动化的被称为测试开发，
另一些公司则认为不做业务测试，专职开发工具的，叫测试开发，
如果看第二种的话，这个职位需求还是相当小的，培训机构的宣传功不可没，

挺好的，诚恳的标出上班时间，比一些招聘说的好，去到疯狂压榨的好！！

看招聘，招聘要什么就去学习什么！！

这个精通 JAVA，恐怕市面上 90% 的开发都达不到，

要的，宽屏手机，小屏手机有可能显示有问题！！

如果是想发帖，实名制他们也有办法，我司的产品发言需要实名，然而封都封不住，他们淘宝买相关资料，封设备他们换模拟器

楼主是从接手后的角度来说事，自然是想前人的产品易用 易接手，
然而，作者可不是这么考虑的，他考虑的是薪水，拿项目练手后拿到更高的薪水。
你去面试试试，你在论坛发发看看，十有八九吹 PO 模式的，至于项目适不适合 PO 模式，PO 模式后是否后人看的更难了，自己是否也费了更多的功夫，面对频繁的改动费更大的精力维护，不好意思，这些不重要，面试能吹 PO 模式 忽悠住纸上谈兵，对 UI 自动化理解不深刻的面试官拿到高薪才重要！！

原来版主是 360 的

楼主，既然已经附上全国的了，为何不改变标题与内容，
这个贴可以作为一个置顶帖了
大家长期维护，避免踩坑

先留言，稍后再看，高大上的东西！！

我的方法是尽量使用同一个环境，这样受网络波动影响会小些，测多组数据，舍弃最大最小，剩下的求平均，这样更符合统计学！！

但是现在最麻烦的就是如何确定结束界面在哪个，就像我上面的疑问一样，到底是页面全部加载完，还是可用（其实可用状态只是图片加载了一部分，部分接口请求数据还未完成刷新），因为之前是简单的命令取页面渲染前的值为启动时间，未曾用图片切割，所以一直困在该如何确定结束标准，如果定的过于靠后时间过长又不好说服开发与老板，如果定的太前则有很多主观性（比如说可用这个，看起来有主观的因素，不好度量），加上他们都是老思维，用的打点日志方法，如何让他们接收这种测试结果!!

这个后半夜写自动化厉害了，能持续下去确实不简单，如果给人以足够的动力让大家做到这一点？是未来的期望与当下的高薪吗？毕竟一般人持续一段时间深夜，就会有身体的反应。

另外，可否分享一下员工技术长进之后如何留住员工，一般公司加薪也不可能上来翻倍，而员工技术长进之后出去翻倍是可行的，所以大部分培养人的公司都会遇到这个问题，贵司开出大概多高的薪水范围才留着这些技术成熟的员工？

关于 测试工程师技术工作渴望非常高，项目太忙一直没时间 这个问题，存在于很多中小企业，楼主的方法也看了，感觉无法在中小企业落地。

大批中小企测试负担很重，一对 5 一对 7 一对 10 甚至一对整个团队，能完成无穷无尽的需求就不错了，人力捉襟见肘，基本不会有时间去让你实践技术落地，更不用说技术提升了。

另外楼主说，2 年涨薪 50%，这也不是大部分企业能实现的，

见过不少中型企业，测试经理还要负负责很多业务的，实际上是一个冲锋陷阵的大将而已，完全不是一个总揽全局的帅，

中小型企业测试经理，解决测试员工对技术渴望（落地新技术），很多太无力了。