拜读了

7 年经验，对方要求的的都是高级测试工程师了
而且在上海，按理说职位面试机会不会少
估计是简历有问题，与对方需求对不上，不然不至于连个电话也接不到
简而言之，激素需要提炼下自己的经验，尽量往对方要求上靠，先有面试机会再讲！

先回答我列的这几条，是什么情况

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估计不外乎一下几点：

1.不在北上广深，测试职位不多

2.只会功能测试，或者外包经验，公司看不上

3.经验太短，现在市场普遍要求三年以上经验

4.简历重点不突出，无亮点，表达能力不强

5.不能迎合厂家的需求，自然别人看不上

提供一个思路：如果点不到要测试的元素（弹窗处在最前面），尝试查看有没有弹窗，如果有就关掉继续做你的测试

谢谢！

李洋的那个专题能否在论坛开一个专题，感觉是未来一个反方向

这种状态估计想找个高薪也不容易，测试也慢慢开始洗牌，要求也高了
你刚毕业 2 年，现在起步还来得及，为何不下决心去做开发，测试即使涨进不少，发展到一定瓶颈，很多人还是不得已转开发了，那个时候成本就更高了

赞你，越复杂也可能得到运气

你选的路是对的，做开发开始确实压力大，但是一旦成熟起来，你就有资本了，可以选一个压力没那么大的公司，虽然网上很多人抱怨加班，但实际上观察还是有很多公司的程序员不加班，
可以预见，随着人越来越多，大概测试未来比较吃香只有测试开发了，而且要求代码能力较强的测试开发

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著名的管理学家德鲁克，提倡把一些非核心的工作从一些核心员工身上剥离，找专门的人统一去做，大大提升了组织的效率，

如果没猜错，这个打击应该是面试了，结果人家看重是的代码能力，不是会用自动化

最近看很多公司要求的测试开发要有服务端或者前端的实际开发经验 能力，又要会一大堆测试工具 测试理论，以及服务端 前端 性能 安全全栈测试。
关键是测试工具的开发，并不像公司产品的业务开发那样有众多框架 模板可用 有相对稳定的技术可借鉴，以及像普通产品开发那样更有可行性，那样容易落地， 而且测试开发在大领导眼里地位还是不如开发

那么如果水平与开发一样，有开发的实际经验与能力，为什么还要做测试开发而不是做开发呢！

其实这么两种截然不同的观点，大致上是自己的经历，以及自己公司的格局，技术大领导对测试开发的定位，整个技术架构综合决定的。
这些观点，这些决策，都是经过思考，大致上也是比较符合自己公司目前的情况，但是却不一定适合别的公司。

下面两个招聘都要求是 APP 或者服务端开发能力了，不过有一个疑问，如果有这个能力，为甚么不去做开发呢，
开发上限还高，可选职位还多，还不用被开发怼，也不会被大领导看低

目前的趋势看，基本上中级以上的测试都要求会自动化（公司用不用另说）

你浏览很多公司的测试开发要求不就行了，目前测试开发不仅仅是要求会用自动化，而是会开发工具，论坛经常看到有招测试开发的，对代码能力是有要求的

一个公司的 HR 是一个公司的脸面，也基本可以通过 HR 看到这公司的风格

往往 HR 态度糟糕的，公司也比较垃圾，员工的生存环境也比较糟糕。

执行脚本时有报错，另外也是想研究一下每步命令的功能
所以就一步步操作了
另外，我用的是在虚拟机 +centeros，不是乌班图，不知是不是有影响
谢谢！

还有两个容器起不来

谢谢，解决了，是网络防火墙的问题

下面这一步报错说不是目录，帮忙看下，基本上按照脚本里的指令打的，谢谢！

一样的问题，解决了吗

我司是前后端分离，服务端比前端人多，但是前端测试任然发现很多服务端的 bug，我有一次问，得到的答复是，服务端没办法覆盖这么多场景