职业经验 外包加薪 500,这算什么水平?

xuewuhe · 2020年08月10日 · 最后由 zzzzZ 回复于 2020年08月17日 · 501 次阅读

一朋友,在上海一家外包公司干测试,一年多了,今年加薪 500,都快气疯了,” 再怎么说也得 1000 吧,500 算什么啊?“,不停的跟身边的朋友抱怨。这在外包里面到底算什么水平?大家给给参考,要不要继续在这家做?

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!
共收到 25 条回复 时间 点赞

跟外包关系不大,我们今年很多人没加

没被暴力裁员,已经不错了

500 不很正常吗?base 1w,涨薪 5%

我们团队今年超过一半没有加薪,要比么

你应该多参考贫苦人民

自研一毛钱也没加啊!

18 年入职,19 年部门集体加薪时不满一年没加,
今年行情这样,又没加,
两年没加薪了

跳槽是加薪的最好方式,跳的好的可以翻一倍工资

我们没有年终奖不说,今年公积金还从 12% 直接减半,相当于降薪

我去催饭 回复

公积金减半,企业扛不住了吧

simple 回复

是啊,所以这个月技术部门离职率超过 30%

甲方付出去的钱不少,我都惊呆了

今年升职了 也才加 10%。。。。日了狗

匿名 #13 · 2020年08月11日

加薪是没戏的,公积金折半了😂

你以为这 500 是哪来的,还不是外包公司跟你的甲方爸爸谈,我们要涨薪,涨 2000,然后分你 500 意思意思而已啦

simple 回复

老东家也这么惨啊。不过这行情不暴力裁员,也算良心啦。

有点低,其实既然要加,还是加一个大家沟通的合理范围更好。

互相衡量?妥协就干,不服就走呗。

今年行情不好,没被裁员就不错了,实在不满意那就跳槽吧,这是最快的涨薪方式,当然要有匹配的能力。如果觉得自己的能力不足以找理想薪资的岗位,那就努力提升能力再跳槽,到时候就会觉得现在纠结涨薪实在是没必要。如果是大佬,请忽略前面的话...

我们今年都取消涨薪。改成大小周了。😂

我去催饭 回复

公积金啥时候 12% 了?不是 7% 吗?

我去催饭 回复

这样的话,外包赚的真心不少啊

xuewuhe 回复

世界很大~多走走

今年算不错的水平了哦。

去年升职加了 10%,今年说特殊情况不加😂
好消息是要裁员能拿个裁员补偿,坏消息是裁员估计要拖到明年那就相当于两年不加薪了,淦!

需要 登录 后方可回复, 如果你还没有账号请点击这里 注册