一朋友，在上海一家外包公司干测试，一年多了，今年加薪 500，都快气疯了，” 再怎么说也得 1000 吧，500 算什么啊？“，不停的跟身边的朋友抱怨。这在外包里面到底算什么水平？大家给给参考，要不要继续在这家做？
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跟外包关系不大，我们今年很多人没加
没被暴力裁员，已经不错了
500 不很正常吗？base 1w，涨薪 5%
我们团队今年超过一半没有加薪，要比么
你应该多参考贫苦人民
自研一毛钱也没加啊！
18 年入职，19 年部门集体加薪时不满一年没加，
今年行情这样，又没加，
两年没加薪了
跳槽是加薪的最好方式，跳的好的可以翻一倍工资
我们没有年终奖不说，今年公积金还从 12% 直接减半，相当于降薪
甲方付出去的钱不少，我都惊呆了
今年升职了 也才加 10%。。。。日了狗
加薪是没戏的，公积金折半了
你以为这 500 是哪来的，还不是外包公司跟你的甲方爸爸谈，我们要涨薪，涨 2000，然后分你 500 意思意思而已啦
有点低，其实既然要加，还是加一个大家沟通的合理范围更好。
互相衡量？妥协就干，不服就走呗。
今年行情不好，没被裁员就不错了，实在不满意那就跳槽吧，这是最快的涨薪方式，当然要有匹配的能力。如果觉得自己的能力不足以找理想薪资的岗位，那就努力提升能力再跳槽，到时候就会觉得现在纠结涨薪实在是没必要。如果是大佬，请忽略前面的话...
我们今年都取消涨薪。改成大小周了。
今年算不错的水平了哦。
去年升职加了 10%，今年说特殊情况不加
好消息是要裁员能拿个裁员补偿，坏消息是裁员估计要拖到明年那就相当于两年不加薪了，淦！