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这是有历史原因的, 早年因为测试行业入门水平很浅, 导致很多不懂技术的人进来了, 这些人伴随着互联网发展的大潮, 占尽了先机, 都已成为 BAT 各大公司的老大. 管理能力很优秀, 但是技术很菜.
这些老大的特点就是技术发展看不懂,测试理论一甩一大堆, 持续集成 xp 都不懂, 但是精通 iso, 会拽几句敏捷宣言. 报告和 ppt 的水平超你十年.
在他们这个级别上, 就别期望他们什么了, 只希望他们稳稳捞钱, 别太坑爹就行了

这些年敢公开谈论技术和测试理念的老大能有几个? 敢于 show 技术的都是新兴公司的测试领导, BAT 里面的各个老大早就看不懂测试行业的发展趋势了. 他们对新名字的恐惧超过崇拜, 所以基本从不露面发言. 省的露馅.

他们在公司的地位是更多的偏重管理, 公司对他们的期望也是如此, 维稳就行. 所以作为技术出身的我们, 要做的事情, 主要是让这些老大赏识自己 ,然后提出自己的改进方案, 做出好业绩, 然后让这些老大涨工资. 这些领导也是精于此道, 维持的地位自然就会小心谨慎, 任人唯亲是肯定的, 不然地位就难保了. 所以想做好一番事业, 还是的靠这些老大的支持, 不然就很难做.

也别太黑他们, 他们也不容易, 虽然拿着上百万的年薪和各种股票期权, 但是离开自己的公司, 可能就找不到工作了, 新兴的创业公司都不要这批人, 人家也挺可怜的, 只要靠关系在大公司呆着. 所以工作中尽量做到共赢. 让这些老大成为一个好伯乐就行了.

你混到领导，然后你的手下还是会到这里吐一样的槽。

我擦，这个问题貌似以前看到秘密上有人说。领导很多都很菜，都是 sb

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学习热情这种动动嘴皮的事没法量化！最简单的方法就是加入不那么靠谱的初创公司，然后看运气了。

#2 楼 @anonymous 我觉得，学历不重要，重要的一个是独当一面的技术，一个是超凡的管理能力，如果不是技术大牛，那只有是管理能力了

#2 楼 @anonymous 是在说我么。。＝ ＝

我年纪都大了。。

羡慕, 我已经过岗了, 好伤心...

#2 楼 @anonymous 严重同意

不过 54 好多年了呀。

有的，28 岁以下的都有半天

AMD 54 是放假的~

放假个蛋！

开玩笑~肿么可能嘛~不加班就不错了~

谁？？

楼下有

test

希望下期 tucao 下低学历的人员有哪些有效的通道和方式进入高级别的技术职位、管理职位、大公司？（如智力一般，学历又不高，又有学习热情，但又不是技术大牛的人从哪些方面、经历更能容易敲开大公司的门）

还真是匿名的，:)