招聘要求老他妈高，各种会。。。就说 Java 吧，我认识 2 个支付宝的测试专家，经常去他们家玩，也就能看得懂代码，做做 review，代码能力不一定有多牛，还不是一样晋升。那些招聘的就要求有 java 的项目经验。。做的事情也就那样，不知道里面有多少人真的会开发
面试考技术考的很细。特别是总监面。
准备要去面试，给你讲得有点虚
BAT 可不就是这样，想轻松去外包啊——别嫌挣得少
面试都那样，像我们公司就更蛋疼了，现在招人，不管你技术经验是否符合现在得岗位需求，只要你以前的公司足够牛逼，我就要你并给你职位，因为这样我就能跟外面吹的时候可以说我们公司有多少员工来自 IBM，多少来自百度等等。实际上经验完全跟我们现在不搭边，不是说他们不好，是业务各方面完全不一样嘛。
招聘都是这样的，要求虚高，各种框架，各种语言——但进去之后多半时间还是手工测试....
#5 楼 @anonymous 确实是这样
= = 小伙纸这算个啥啊。国内的互联网企业不敢说 100%，99.999% 不都这样吗？
这和阿里有啥关系，现在招聘都这样
你面的支付宝？
面试的时候被问各种高大上问题 感觉领导好牛逼 立马少要工资 入职发现 领导说的那些高大上的东西 公司都没做 2333333333
#3 楼 @anonymous 外包赚的少?别闹
测试专家是 7 级 有期权了~~"因为这样我就能跟外面吹的时候可以说我们公司有多少员工来自 IBM，多少来自百度等等。" 招聘启事比较好看 哈哈
你是面淘宝 还是面支付宝/支付宝口碑?
#11 楼 @anonymous 跟正岗比 外包算个 XX
和高考一样，只是一个选拔作用，其实真的是谁都能干
和 15 楼的同感，像阿里这样的公司想去的人很多，而且能去面试的人估计能力都不差，人家就设置一些障碍卡掉一些人
阿里 HR 找了我两次，看到招聘要求我就放弃了
@anonymous 「选拔的作用」就是看谁能干谁不能干，或者说谁来干的话会干的更好，o(╯□╰) o
现在招聘都这样，我们这边要求招人的时候按照自己的 leader 标准来筛选，在面试社招（校招）的时候，从管理的角度来说，肯定是希望能给团队带来不一样的东西，或者更有深度，或者更有想法，可能跟当前业务并不是很匹配，但是需要预留一些发展空间，而不是仅仅招人过来填坑，干活。
深有同感，我去面试阿里的支付宝，上来给我出了个母鸡、小鸡、公鸡的编程题，我说你们工作中会用到吗？面试官这和本次面试无关，我当时就无语了。
http://yuweiguocn.github.io/2016/04/13/interview-2016-big-company/
看了开发的面试题，我觉得做测试真的好幸福。～
#20 楼 @anonymous 这题 我遇到过！讲算法的。。。
说明搞测试的人太多了。
里面的人目前水平不高不代表什么。随着项目中对技术要求的提高，水平不行的都会慢慢淘汰。
从招聘角度，既然我不愁招人，为何不直接招一个技术能力更高的？