匿名吐槽 谈谈所谓的国内创业公司吧

匿名 · 2016年04月12日 · 最后由 匿名 回复于 2017年01月13日 · 1171 次阅读
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国内创业公司,看下来真的属于情况都差不多。但对于测试而言,我总觉得并不是那么的乐观,慢性毒药而已。定义下这里说的,A-C轮,人数不超过100个的公司。

一般国内的创业公司氛围都还是不错的,环境还是不错的,至少技术人员还是mac标配的,零食和饮料都是随便来的。不过作为一个测试我觉得大家还是需要去警惕一些事情。

每个CEO都是个TED讲师

不得不说,这是所有创业公司的人的特性。why?很简单,他们要融资,他们要去和VC谈,没有吹水的功夫,你根本就见不到这家创业公司,就算见得到,也是5个人挤在一个厕所里。所以每个CEO,每个创始人都懂得说服的艺术,而作为现在很多技术人员,很快就会容易喝下这碗鸡汤,马上打好鸡血去跟着做。但大家有没有想过,公司的发展一定和自己的发展很匹配么?也许过了很多年,回过头来只是一头热呢?当然,如果你是WhatsApp,fb的员工的话,就不要讨论了,又不是国内的。

每家公司在倒闭前都是风光的

行业中有个说法,创业者说出来的数据以及报道的数据,常人就应该默认砍掉一个零。那么就本人经验来讲,很多创业公司在真的融不到钱之前都是很风光的,可以让你觉得他们就是下个垄断某个行业的公司。但其实事实又有多少人知道。作为技术人员,我相信大家都不希望自己只是一个实现别人梦想的工具。

创业切入点

国内很多创业者只是为了创业而去创业,只是为了去寻找风口而创业。很少有那种自己兴趣所在去创业的。所以这种做法很大程度上限制了他们的热情和产品design,所以很多时候就会出现开始都很不错,但是慢慢就会混乱,导致整个团队都很混乱。

国外style

很多国内创业者会一直吹自己在国外怎么样,自己公司是不是国外的style,等等等等。但其实反观就有很多的bug。氛围,环境也许都是在模仿国外的style,当然装逼也很符合国外的style。但工作呢?薪资呢?996,over 996,然后性价比不高的薪水。我一直没有明白的是,为什么口口声声的去谈创业如何,国外如何,看重技术,到头来却是压榨方面,薪资方面都学国内风格呢?如果很多人说因为公司在国内啊,那我说扯JB国外呢?那就什么都不要扯。

缺乏真正的意义

就如之前说的,创业者创业的点都缺乏自己的兴趣,自己的热情,自己真正的理解。而同时国内的创业很多时候就是希望去模仿,空穴来风。想着自己能不能造出下个fb,但从来看,所谓创业,就应该去做出更多有意义的东西,更多新的东西,更多对于社会,对于人类有意义的事情。然后又有很多人来说,人家就是创业,哪儿那么高大上。那么好,如果不是那么的有愿景,有理想,那么创什么业?创了也是昙花一现。国内的创业就感觉大家模仿过来模仿过去,大家也只是打工,丝毫没有那种小团队都是有热情,有激情去做的氛围

福利

ok,加班是福利,没有加班费是福利,加班报销吃喝倒是福利。只有期权这个东西是不可信的

So,这是一个悲伤的故事

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我想起了 《穷人不该创业》这篇文章,不适合创业的 “穷人”,是指拥有 “穷人思维” 的个体,而不是只财务上的穷人

很多ceo都坐地铁上下班。

#1楼 @anonymous 财务上穷, 但是没有穷人思维可以吗

外国也有外国问题。昨天刚看到的这篇文章《Congratulations! You’ve Been Fired》很应景。读着也会觉得似曾相识。
需要自备梯子阅读:
http://www.nytimes.com/2016/04/10/opinion/sunday/congratulations-youve-been-fired.html?smprod=nytcore-iphone&smid=nytcore-iphone-share&_r=0

#5楼 @anonymous 是的,都有问题。

怎么说呢,有的人就不适合创业,有的人天生是创业的料,那么大公司有的人觉得受到约束,那自然会去创业公司。。

咋感觉这么像monkey的语气呢。

就是这些“创业公司”,吸收了大量的风险投资,开着不可思议的薪水,挖走了各大公司的中流砥柱,用996over996整垮了外企,坑死了员工,然后玩坏了市场规则,项目失败跑路还坑了投资人。所谓一将功成万骨枯,BAT等等国内新兴企业能有今天的成绩,离不开背后奉献辛勤汗水的各种漂儿员工。

“缺乏真正的意义”说到点子上了,金钱至上,没有信仰是很难造就奇迹的

#10楼 @anonymous 这倒是说到点子上了。其实无论成功失败,真的离不开很多炮灰,但这些炮灰真的很可怜。。。。

努力去大公司做测试

创业公司的员工难道都是熬夜加班加点,把公司当家的吗?

创业公司的员工难道都是熬夜加班加点,把公司当家的吗?

#15楼 @mengfeiyang 大公司才是熬夜加班加点,把公司当家

#14楼 @anonymous 不熬夜不加班加点的公司已经死的差不多了,比如早些年的MOTO,NOKIA都是例子。这年头规则已经被玩坏,红海市场里不这么干谈何生存?何况国内的劳动者保障这么差,义务加班太普遍了,加上深度的企业文化洗脑,各种过劳死的员工已经不是什么新闻了,中国人就是这样,爱攀比,生生把自己逼死

#18楼 @anonymous 然并卵。拒绝996 从我做起

加班谁不会啊,这就是成功的秘诀?

现在看来,如果只是圈圈钱,玩票赚个1000万,会个TED确实够了。

公司和投资人都玩成零和游戏了

觉得说的还是有些道理的,最后那句总结我觉得是精辟点
主要是看自己的选择吧,本来创建公司就是一个风险,你选择风险,就存在成功和失败,个人这样理解

#10楼 @anonymous 说得真好!

福利那块说的贴贴切了。切身感受

最近接了好多金融公司的邀约,基本一水的p2p性质,待遇吹的老高,基本啥要求都满足你,不知道有没有进去过的朋友,eg:人人贷,聚爱财 .etc

个人觉得你要不是大公司背景工作经验丰富or技术大牛水平足够哦日一直得不到职位上的提升(特别是管理层的),不要轻易去创业公司(期权这东西能变现才有意义),风险还是比较大的。
对于新人,如果创业公司由大牛指导,自然也可以去跟着学习。但是这种不多吧,这年头大牛也是奔着BAT去的多啊。

确实,国内的创业公司真的是为了盈利而创业,把员工当工具!

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