国内创业公司，看下来真的属于情况都差不多。但对于测试而言，我总觉得并不是那么的乐观，慢性毒药而已。定义下这里说的，A－C 轮，人数不超过 100 个的公司。

一般国内的创业公司氛围都还是不错的，环境还是不错的，至少技术人员还是 mac 标配的，零食和饮料都是随便来的。不过作为一个测试我觉得大家还是需要去警惕一些事情。

每个 CEO 都是个 TED 讲师

不得不说，这是所有创业公司的人的特性。why？很简单，他们要融资，他们要去和 VC 谈，没有吹水的功夫，你根本就见不到这家创业公司，就算见得到，也是 5 个人挤在一个厕所里。所以每个 CEO，每个创始人都懂得说服的艺术，而作为现在很多技术人员，很快就会容易喝下这碗鸡汤，马上打好鸡血去跟着做。但大家有没有想过，公司的发展一定和自己的发展很匹配么？也许过了很多年，回过头来只是一头热呢？当然，如果你是 WhatsApp，fb 的员工的话，就不要讨论了，又不是国内的。

每家公司在倒闭前都是风光的

行业中有个说法，创业者说出来的数据以及报道的数据，常人就应该默认砍掉一个零。那么就本人经验来讲，很多创业公司在真的融不到钱之前都是很风光的，可以让你觉得他们就是下个垄断某个行业的公司。但其实事实又有多少人知道。作为技术人员，我相信大家都不希望自己只是一个实现别人梦想的工具。

创业切入点

国内很多创业者只是为了创业而去创业，只是为了去寻找风口而创业。很少有那种自己兴趣所在去创业的。所以这种做法很大程度上限制了他们的热情和产品 design，所以很多时候就会出现开始都很不错，但是慢慢就会混乱，导致整个团队都很混乱。

国外 style

很多国内创业者会一直吹自己在国外怎么样，自己公司是不是国外的 style，等等等等。但其实反观就有很多的 bug。氛围，环境也许都是在模仿国外的 style，当然装逼也很符合国外的 style。但工作呢？薪资呢？996，over 996，然后性价比不高的薪水。我一直没有明白的是，为什么口口声声的去谈创业如何，国外如何，看重技术，到头来却是压榨方面，薪资方面都学国内风格呢？如果很多人说因为公司在国内啊，那我说扯 JB 国外呢？那就什么都不要扯。

缺乏真正的意义

就如之前说的，创业者创业的点都缺乏自己的兴趣，自己的热情，自己真正的理解。而同时国内的创业很多时候就是希望去模仿，空穴来风。想着自己能不能造出下个 fb，但从来看，所谓创业，就应该去做出更多有意义的东西，更多新的东西，更多对于社会，对于人类有意义的事情。然后又有很多人来说，人家就是创业，哪儿那么高大上。那么好，如果不是那么的有愿景，有理想，那么创什么业？创了也是昙花一现。国内的创业就感觉大家模仿过来模仿过去，大家也只是打工，丝毫没有那种小团队都是有热情，有激情去做的氛围

福利

ok，加班是福利，没有加班费是福利，加班报销吃喝倒是福利。只有期权这个东西是不可信的

So，这是一个悲伤的故事