国内创业公司,看下来真的属于情况都差不多。但对于测试而言,我总觉得并不是那么的乐观,慢性毒药而已。定义下这里说的,A-C 轮,人数不超过 100 个的公司。

一般国内的创业公司氛围都还是不错的,环境还是不错的,至少技术人员还是 mac 标配的,零食和饮料都是随便来的。不过作为一个测试我觉得大家还是需要去警惕一些事情。

每个 CEO 都是个 TED 讲师

不得不说,这是所有创业公司的人的特性。why?很简单,他们要融资,他们要去和 VC 谈,没有吹水的功夫,你根本就见不到这家创业公司,就算见得到,也是 5 个人挤在一个厕所里。所以每个 CEO,每个创始人都懂得说服的艺术,而作为现在很多技术人员,很快就会容易喝下这碗鸡汤,马上打好鸡血去跟着做。但大家有没有想过,公司的发展一定和自己的发展很匹配么?也许过了很多年,回过头来只是一头热呢?当然,如果你是 WhatsApp,fb 的员工的话,就不要讨论了,又不是国内的。

每家公司在倒闭前都是风光的

行业中有个说法,创业者说出来的数据以及报道的数据,常人就应该默认砍掉一个零。那么就本人经验来讲,很多创业公司在真的融不到钱之前都是很风光的,可以让你觉得他们就是下个垄断某个行业的公司。但其实事实又有多少人知道。作为技术人员,我相信大家都不希望自己只是一个实现别人梦想的工具。

创业切入点

国内很多创业者只是为了创业而去创业,只是为了去寻找风口而创业。很少有那种自己兴趣所在去创业的。所以这种做法很大程度上限制了他们的热情和产品 design,所以很多时候就会出现开始都很不错,但是慢慢就会混乱,导致整个团队都很混乱。

国外 style

很多国内创业者会一直吹自己在国外怎么样,自己公司是不是国外的 style,等等等等。但其实反观就有很多的 bug。氛围,环境也许都是在模仿国外的 style,当然装逼也很符合国外的 style。但工作呢?薪资呢?996,over 996,然后性价比不高的薪水。我一直没有明白的是,为什么口口声声的去谈创业如何,国外如何,看重技术,到头来却是压榨方面,薪资方面都学国内风格呢?如果很多人说因为公司在国内啊,那我说扯 JB 国外呢?那就什么都不要扯。

缺乏真正的意义

就如之前说的,创业者创业的点都缺乏自己的兴趣,自己的热情,自己真正的理解。而同时国内的创业很多时候就是希望去模仿,空穴来风。想着自己能不能造出下个 fb,但从来看,所谓创业,就应该去做出更多有意义的东西,更多新的东西,更多对于社会,对于人类有意义的事情。然后又有很多人来说,人家就是创业,哪儿那么高大上。那么好,如果不是那么的有愿景,有理想,那么创什么业?创了也是昙花一现。国内的创业就感觉大家模仿过来模仿过去,大家也只是打工,丝毫没有那种小团队都是有热情,有激情去做的氛围

福利

ok,加班是福利,没有加班费是福利,加班报销吃喝倒是福利。只有期权这个东西是不可信的

So,这是一个悲伤的故事


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