主要楼主我还是 40 岁之前再拼一把，努力进国内顶级的互联网公司历练一下。
昨天被阿里鄙视了，说我去年面的太水，今年不给机会了。。。然后我大概 3 年前测试转的开发。
这个年纪也很尴尬，人家要招你必须给 P7 以上，能力又达不到。。。
明年再看看吧，不行回原来的公司去养老了。。。

如果回到大学，我会买几期六合彩，然后过着逍遥快活的日子

如果回到大学，我可能不会陷入网游不能自拔了，可能会认认真真地把英语学好，再学一门日语。然后。。。搬砖

搬个凳子吃西瓜，顺便回答一下，如果回到大学，我想我会放下游戏，至少少玩一点；如果回到大学，我想我会学门 java 或者 python，精通一门语言；如果回到大学，我想我会认真听课，研究算法；如果回到大学，我想我会多去外面走走，多一点见识，多一点沟通；如果回到大学，我想我还会勇敢的去追求自己喜欢的女生；如果回到大学，如果回到大学，如果回到大学，可惜回不去了，只能仔细自己现在的生活，尽量把自己想干的补回来，不留遗憾吧。。。。。

好多测试就会吹牛 B 然后拿到高薪了 有些不会吹牛 B 的反而找不到工作悲催

以后开发、测试和运维的界限会逐步被淡化，老老实实多看点书。

同意你的说法 目前整个市场的大环境确实是开发领先测试一点 主要是目前很多公司的测试都较为偏向于执行 所以需要 一些新的思想 新的开拓 不然一直都是功能测试 也不好 对市场 对技术

看来你没懂我第二个比喻是什么意思，你自己写的东西你总觉得是对的，所以需要另外一个思维的考量，麻烦你在吐槽之前先理解对方的意思好么，不要无脑瞎比喷？什么学霸什么聪明伶俐 我只想说你理解的什么玩意
表示在华为 平安待过 刚进去 就是跟级别有关 你谈归谈 最后是给你定的级别 然后才是工资
不可否认 看和说是一回事 那所谓的指导和写难道也是一回事 不知道你理不理解

薪资是面试决定的，能力是更多同事的认定。

忍不住又出来吐槽你。
我就是看不惯 “指导” 这个词，只是觉你您这位大佬有些托大，张口闭口定义我的格局和视野。还有你说的考试 100 分：我从小身边学霸很多，他们聪明伶俐，解题思路清奇，考试都是 150，我只能考 120，但也并不妨碍我去看他们的考卷解题方式、思路。

还有你说的
【大厂测试开发工资待遇相同】，请您明确告知是那个厂？让我长点见识
【一个优秀的测试人员所应具备的开发和框架知识不应也不该低于开发 不然 code review 去丢人 】
这里谈的只可能是理论知识。看和说是一回事，写起来是另一回事。

工作没有高低贵贱，存在即是意义。peace&love

好些测试价高质低，不及找个同等价钱的开发来做事划算

关于测试指导开发有两点需要澄清 在这之前我想证实一个谣言 很多大型互联网公司相同级别的测试和开发的待遇是相同的
1.这里的测试难道是那种只会点点点的新手？新手去指导？请问你是怎么想的？能够指导，各行各业都是有点底蕴的好么 别秀智商下限，如果你以为测试就是点点点那么你的格局注定你的视野和发展，把眼界放开点吧，一个优秀的测试人员所应具备的开发和框架知识不应也不该低于开发 不然 code review 去丢人
2.指导开发 这里除了有整体业务的大框架下的考量（不可否认许多公司的测试在业务 约束方面确实领先于开发）也有一些第三人称的意味，旁观者清，这就是为啥上学的时候为啥你考 100 分很难的原因 不知道这个比喻你能不能理解

做一个漂泊海上的船员

赞同！在国外如 Google 貌似测试的要求比研发还高，不仅要求自己懂代码还能检查出研发的代码缺陷，做 CodeReview。只是国内环境大多数人理解的测试大多数都觉得只是手工重复点点点，是一个代码能力不行妥协的岗位，个人觉得一个好的测试人员要具备两个能力，一个是代码技术能力，对测试的产品要知其然还要之气所以然，否则一直停留在黑盒测试，始终不能深入理解发掘缺陷。另外就是产品业务能力，对产品有独到的理解，所以一般最后超开发或者测试开发，或者产品经理转型。我们公司就有测试转开发，转产品经理的人。

刚加入测试行业的时候我一直认为做测试的应该比开发强的，要比开发更懂开发，不然怎么做得好测试。虽然现实跟理想不太一样，不过我现在依然这么认为

讨论上升到了关公面前是否可以舞大刀了么？

“万般皆下品，唯有编程高” 。。。满意了？

到哪里都打一通宵牌么

创业，做小生意

同意，未来五年，最少 20% 的测试从业人员是被动淘汰的

7 楼说指导开发的是菜鸟测试？
我说的 “差不多的” 测试你看不到？
还有，谁提到测试指导开发指导的是编码的技能？

不要习惯性的自卑，还传导给别人……

我承认我菜啊，但是也不至于了和你 在互联网行业里，菜就是原罪。

至于我扯薪资，就是为了证明在国内——测试从起步阶段就是水平落后于开发。 再同等发展状况下，不论再所谓的 BAT 还是高端工作氛围内，不存在上面两个测试拽到指导开发的境地。大厂我也呆过，大厂的同学情商素质普遍较高，包容性高，但也不代表他们真的想被一个菜鸟指导，“要高下层次分明的精细分工” 这样的行业特征，就是说明测试处于鄙视链底端。

至于您提到的陈皓，不好意思 我不看他的文章。

作为刚从傻逼变菜鸟的一名测试从业人员，我觉得测试同学最主要还是找准自身的定位，稳扎稳打吧。
（到此为止，恕不扯皮）

测试薪酬是开发的 7、8 折这是现实，这可以作为论据么，那你亮出工资单的话，社区里很多人要求你闭嘴你也得听了么？
之所以提大厂，是因为大厂比较规范，虐狗不需要跟狗比叫声大……因此，你所谓的 “自负自大” 的开发，没有自知之明的话，测试也不需要跟他秀编码技能，有的是途径……

有些人，真是没有自知之明，被陈皓洗过脑就觉得自己各方面跟陈皓一样，变成精英码农了……可事实是，这个社会、这个软件行业目前的生产力水平……还是需要高下层次分明的精细分工的。
话说话来，我很认可陈皓的理念，然而我很理解他到什么厂都不如自己创业干得爽的现实……呵呵~

首先请问您是在哪个高端的大厂抑或是在某个氛围高端的地？

七楼那句测试 "指导"开发我看完真是笑 cry 了，那句分分钟虐到生活不能自理简直将测试的优越感吹出新高度。

不拿不同身段和高位的来比，没有价值。就拿同等水平，BAT 网易京东校招进去的，薪酬普遍是开发的七八折。
但是就那代码水平和开发相比，谈指导和教做人岂不是让人贻笑大方。

不可否认，测试确实是能在测试角度给出某些所谓的 “指导” 性建议，但是吹成这样，我是看不下去的

我觉得 35 岁还好吧，我也是这个年纪，而且还是一女的。恩，中年老妇女了 。技术一般。找了三个多月的工作，初衷主要是探探市场情况和自己的差距，工作要求针对轻松不加班的，待遇与我现在差不多。个人感觉还好的，主攻外企或者稳定点的企业，也不是多难。看个人看中的方面了。