#13 楼 @anonymous 总结得很到位,我就是属于前面两条的一类人,主要是心虚,要现场写个啥代码出来还真不会
我个人的面试经验来看,大部分的面试题都是理论知识较多(基本都是那一套概念),也有一些关于数学和逻辑的题目,但对于一个有一定经验的人来说这有点费时间,数学题逻辑题难度高时间短,做不出来还扣分,跟测试沾边的不多,其实测试的面试最好的还是把工作中遇到的情况说出来问问应聘者,或者自己假设一些场景听听对方的回答,这种比花时间做概念题要更好的了解一个人,毕竟对概念倒背如流不代表他真的吃的那么透,关键还是看一个人的谈吐跟反应和遇到问题的思维。
遇到一个傻逼公司 笔试要写 测试用例!!!测试用例!!!测试用例!!!
感觉笔试有点一刀切的感觉,还不如,问到哪里,写到哪里?这样实在,如果你招聘连个要求都没有,出一些没意思基础题,这样往往会错过人才的。
#13 楼 @anonymous “优秀的产品都是要经过测试的”?明显不是互联网行业啊
当面出题最好,效果肯定比纯笔试好!
#16 楼 @anonymous 感谢,很受启发。还是要根据招聘对象来调整面试策略。
#13 楼 @anonymous 受教了,综合下各位的观点还是很有帮助的。
By 刘未鹏
笔试会增减面试流程,对于面试者来说,特别是在职的,还的多请一次假
经历过几次笔试,无非是一些概念、SQL、linux、最多来个算法,最讨厌笔试来写代码,出这种题目的人可以先掂量下自己能不能写出来
谢绝笔试一般分如下几类人
其中多数谢绝面试的人是属于前两类. 谢绝笔试其实是对自己的保护. 这类人不但不会太个性. 反而是最容易融入团队的人.
你要担心的反而应该是能力如何.
对于的确是一线岗位需要能力证明的, 我觉得你可以用测试行业的观点说服他.
优秀的产品都是要经过测试的, 为什么你会拒绝被充分测试
换位思考一下,笔试的招的都比较低端吧?人家只是不想被低端的骚扰,浪费时间而已。
heheda
先电话面试聊聊测试基本概念,其实工作中用到技术的地方不多。关键人要好,相处起来如沐春风。
#6 楼 @anonymous 并不是经理岗,就是普通的测试工程师,也没有分层级,对外就说的是招聘测试工程师,经理岗应该轮不到我这边来面试了。
如果是中级测试,我认为面试题是可以的,但是如果是测试经理岗等,就没有必要了。比如面试者也是抽了时间来公司的,却要花费大量时间来做一些低层次的面试题,他会考虑公司对岗位要求对他不太合适。
个人观点
的确会觉得不舒服,尤其部分面试官所出的笔试题质量低下。有的笔试题甚至直接拿开发面试题,这种情况很让人无语,有直接走的想法。
同时也遇到过面试交谈很愉快的面试官,愉快在于面试官给出了很多经验不足的建议,使自己明确了努力的方向。这种面试官经验足够分辨出面试人员是否符合职位要求。
其实对于面试官没有任何回馈又没有面试结果的,大多数面试人员都对这样的面试官评价很低。。。
纯属个人看法
#2 楼 @anonymous 嗯,看来还是要在面试上多花点功夫。
个人觉得如果工作时间较长,经验相对丰富的人不太需要面试,对一个合格的面试官而言,肯定能从自己提问的问题以及面试人员的答案中知晓对方的能力,反之对于面试人员来讲,很多公司对于经验较长的人都没有笔试环节,突然这边冒出一个笔试环节,多多少少有点心理不舒服,觉得有点怪异。至于你说的面试人员个性问题,我觉得因人而异吧,不能简单从一个现象上反应出来
测试,笔试不出什么东西。
已经备案,谢谢反馈:)
估计是自己公司的人做测试. 结果把 app 测试这个关键词的排名给占领了.