说多了为啥不过？

你说的他一愣一愣的，你觉得他还灰要你吗？

其实要淡定，找工作就跟找对象一样。 要慢慢碰

我最近也在面试，虽然在公司内部的评价不错，但是出来后，还是发现了自己缺失的内容比较多。
有时候碰到了比较水或者聊不到一块的，还是要淡定，一方面你可以选择不共事，另一方面你在公司中也可能遇到这样的同事，重要的还是冷静并且有效沟通，最起码要做到不影响自己的发挥。

正常啦，淡定淡定！面试，面的不仅仅是你自己，你也得面试一下对方，如果你觉得这公司的面试官水平差，可能你进去也不好受。

彼可取而代之

这是双向选择呀，如果一面面试官很水，那就要考虑要不要跟这个面试官共事了不是吗？

都这样，你去蚂蚁试试，逐层面是有道理的
我第一关死两次才明白啥该说啥不该说

那啥该说啥不该说呢

心态比较重要 如果面试官不懂 不要骄傲 懂得就把自己有的技术展示一下

比起第一轮就被按在地上摩擦，你喜欢哪个？

面试的时候，A 类的人会要 A 类的人，B 类的会要 C 类的人，如果你说的比较多，他不要你，你觉得那里还值得去吗？

遇到水货就往 “” 广度 “” 上吹，遇到大牛就往 “深度” 上钻

我去一家中大型公司面试，别人直接问我功能就是发朋友圈测试点有哪些，网上买东西流程测试点，虽然平时经常用的东西，但是真的在那种场合要说的很清楚，是很难的一件事，单就写用例可能要 N 多条，说不清楚然而又不知道说重点，就导致被别人看低，经常觉得自己很牛 B，其实连别人公司 的一面都过不了。感觉自叹不如。大家都是吹牛 B 和装 B 的人，为毛自己吹的和装的没有别人好。这个真该 反思一下。

请硬刚！怕啥！我就是第一轮的面试！我就喜欢 别人硬怼我！

他们预期招的人不是你这样的，而是一个思维严谨、心态不浮躁的应届小哥
所以简历体现出来的层次要强烈，让人知道你是用来指导小弟划重点的、还是小弟测不全让你去补充的

12 楼说的也不全对，换个角度思考：你连我们 P6 都搞不定、说不服，还怎么个面对我们 P7、P8？技术面试的同时也在考察你的沟通技巧。所以面试是要一级一级去发挥的，除非别人指定了只要 P5，否则，面对浮动级别招聘，第一面你就跟人家飚 JVM 内存模型以求别人对你的高认可度是不合适的，还是从如何开展一个基本的项目测试说起，可能 2、3 面就有机会展示你的框架、平台……等你碰到鲁肃了，再飚 JVM 内存模型也不迟

双向选择，心态摆正

平等沟通，互相尊重，双向选择

JVM 是什么 level 的知识？

面试者吹逼，面试官水逼，现在普遍情形

这我不完全同意，虽然说一级一级的面试有一定的道理。
难道就不考虑面试者的水平？
我在面试中遇到过连 adb 都不懂的面试官 (顺丰科技的)？这时候你还要讲解给他听，你认为他还灰要你？

我宁愿被大神虐，也不想对牛弹琴。

如果他是负责 app 测试的，那你大可以鄙视他，关键是，术业有专攻，如果不是就无可厚非了，大佬的确需要保持学习，但不是能方方面面都牛逼……专业的人在专业的领域做的事情更专业

但是起码要知道吧。。