能把老技术玩好久不错了
微软用的开发技术都是很老的,因为稳定
万变不离其宗
本身技术就不用什么新玩意,还是走深度和提高效率,比如之前很火的 mock 在很久之前就有这个概念了;
之所以抗拒笔试,我见等我几种情况:
1 肚里没货,怕露馅
2 自我觉得水平高,其实基础不扎实
3 凭经验做测试,理论弱
以上几种情况,都是属于混的,不招也罢
你的感觉和你的正文一样
我刚从自动化测试转开发,压力好大。
我觉得不要想太多了吧,这种是正常的营销手段而已,不这么写吸引不了人。
#6 楼 @anonymous 我依稀还记得当年 monkey 书刚出来,还没开始卖的时候,就一堆人回复评论各种吹捧,现在就各种打击。事情得分开看,这次如果是 Monkey 的错, 就事论事好了, 何必呢
#7 楼 @tobecrazy 你怎么看?
#5 楼 走在路上,我捅你,你不想死,反抗。你就是吃瓜群众。
没事的时候,大神大神的喊着崇拜着。 有事的时候,发帖各种开喷。。。。。
谁对谁错,说穿了是两个人的事情,如果因为一些言论就能左右你,说明你的是非价值观需要提升
#3 楼 有人喜欢就可以了。你行你上啊,没本事别叫。
营销手段不错,但是技术如何,大家看过书的也基本都心里有数了。
呵呵,感觉好 SB
真网红,假技术
苹果 qa 是要去美国上班的吗
这种明显是之前都确定好了的,面试走过场,或者是觉得不是很契合
十年以上的人需不需要有笔试,视职位而定吧,有的职位还是需要的,面试个简单的算法题,当面写算法看看技术能力还是有必要的
直接谢绝有点太有个性了,但对于 10 的应该很少用笔试来考察了。
有一定工作经验的我确实不推荐笔试 就我个人而言比较反感 因为做这些条条框框理论的东西非常没有意思 说句不好听的 就好像再招一个应届毕业生做的笔试一样 你能考察出什么?所以还不如好好准备面试的题目
上一个公司,我和我主管面第一面技术,首先要做一套笔试题,主要是比较实用,比较基础的问题,也能体现职位大致的方向。笔试之后马上面试。
现在的公司,没有笔试。
但是都会让面试者当面写一道逻辑比较简单的编程题,一般可以看出来面试者是不是真正用代码解决过问题。
之后让他根据这道编程题,写出测试方案。
笔试就是个鸡肋,现场出题,现场写答案,笔试就是面试官偷懒得借口和行为
百度都没有笔试题,要啥自行车