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anonymous (匿名)
第 12 位会员 / 2012-10-16
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  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    我就举个大点的公司,B 站,航运中心那个。当时面试完了,都和人事总监聊了,当时我说对 B 站还是很希望能加入的,无论有没有结果都来个电话通知结果,,他也说好!然后就没有然后了

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日

    抽象类能这么实例化?

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    大公司不知道,反正中小公司,基本面试如果失败,能收到通知算我输

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日
    public static Dictionary<int, int> V(int[] IntArray)
    {
        Dictionary<int, int> IntDictionary = new Dictionary<int, int>();
        Array.ForEach(IntArray, (Int) => { IntDictionary[Int] = IntDictionary.ContainsKey(Int) ? IntDictionary[Int] + 1 : 1; });
        return IntDictionary;
    }//Dictionary<int, int> V(int[] IntArray)
    

    也可以这样

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日
    public static Dictionary<int, int> V(int[] IntArray)
    {
        Dictionary<int, int> IntDictionary = new Dictionary<int, int>();
        Array.ForEach(IntArray, (Int) => { if (IntDictionary.ContainsKey(Int)) { IntDictionary[Int] = IntDictionary[Int] + 1; } else { IntDictionary[Int] = 1; } });
        return IntDictionary;
    }//Dictionary<int, int> V(int[] IntArray)
    

    写太快,sb 了下

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    是的,说好时间回复的,然后都没有然后

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    衷心希望 90 后解救互联网职场,终结 996,然后让我们 80 后的老骨头活到退休吧

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    同意你的说法

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    去公司面试了,说好不管是否录取都会给结果。很多公司不录取,却都不会再联系应聘者,这叫礼貌吗?

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    有的公司 hr 根本不招人,就是刷任务,有没有

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日
    public static Dictionary<int, int> V(int[] IntArray)
    {
        Dictionary<int, int> IntDictionary = new Dictionary<int, int>();
        Array.ForEach(IntArray, (Int) => { IntDictionary[Int]++; });
        return IntDictionary;
    }//Dictionary<int, int> V(int[] IntArray)
    
  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    约好的时间面试,放了鸽子,连个招呼都不打……这叫活明白了?这叫反对强权、拒绝洗脑?跟加班啥关系?
    你这个脑回路,我也就不强求你能理解啥叫礼貌、礼仪和互惠共赢、合作了……

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日

    不作评价,有点矛和盾的意味,一如薛定谔的猫。面试开始之前,双方都不知对方深浅,浅问题、深作答,深问题、巧作答。不喜勿喷,我就是过路而已。(因为大会的事情,社区最近感觉没啥干货😒 )

  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    只能说,现在的 90 后活明白了,不加班就是不加班,反对强权,拒绝洗脑,爱咋咋地。除非提高工作效率,招够合适的人

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日

    我是来答 1 楼的。

    int_list = [1,123,12345,789,1235]
    str_list = str(int_list)
    s = '*'.join(str_list)
    li = s.split('*')
    for i in set(li):
        if i.isdigit():
            print('%s 出现了%d 次!'%(i, li.count(i)))
    
  • 我跟 HR 们同感 at 2018年06月15日

    有的 hr 还放面试者鸽子呢,先摆正自己

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日

    空间换时间啊,遍历一遍 O(n)

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日

    面试者和被面试者原来是博弈的过程,受教了。传统面试官都是高高在上的感觉,有时候随便忽悠面试者不懂装懂,面试者就得乖乖的老实交代自己情况,看来我们有时候也得试探下面试官。哈哈

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月15日

    666666666666666666

  • 人生苦短,哪里有这么多迷茫 at 2018年06月15日

    多好啊,再出去至少可以有吹的了

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月14日

    拿个剑指 offer 的题目就出来装,我实习的时候就是这题目,全打上来了

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月14日

    面试官一般不会纠正错误

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月14日

    所以你在面试的时候测试下百度的搜索推荐功能?

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月14日

    这匿名区越来越有意思了

  • 最近的面试问的问题质量越来越差了。。。 at 2018年06月14日

    好像在哪里见过,像复制粘贴的

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