不要期待太多 就当经验

一些公司是按年薪计算，所以算不上降薪。

年终奖一般都只存在招人 JD 里。

第二家也不靠谱啊，4 个月的年终奖是写合同里的么？就这疫情你确定他能发给你？

补充说明一下

新公司谈薪的时候,居然说,如果拿到其他公司的offer,内部可以重新定薪
没想到,搞了一轮背景调查,工资流水明细之类都交上,还有这种操作

被降薪了可以不签字走 N+1 赔偿吗

这个真不知道，是有一段时间没登录了

这样啊 ，这就坑了

就是这个样子，完了发邮件就是没有任何回应

我也被降薪了，骑驴找马，再看。

8 年大神！

这个思路我也想过，但是实施起来绝对一坨鸡毛……你怎么写这个 sql？

建议走，第一家看起来明显不行了，连薪资都不能保证了，你怎么指望他不会继续坑你

哇，注册近八年的大佬！！！

看标题还以为是两家新公司里挑一家，跳槽跳槽，工资不涨不算跳槽。。。开个玩笑，再找两家看看吧

想都不用想,肯定不去,再找

这问题为啥要匿名问啊……

12k*12 +10.5k*4 不是比 15k*12 高吗？另外，起始工资低点不是后面容易涨工资才对嘛？

我这里到有个思路，就是利用爬虫手段，页面正则匹配对应数据插入到爬虫数据库中，然后用这些数据与数据库对应字段对比，既满足了你获取前端数据问题，也解决了业务侧数据验证。

从 hr 的角度看，如果没有合适的理由，薪资倒着跳会影响下一跳。

谈，一般好的公司不会让人减薪加入的。不然再面多几家试试。

我也是之前一位面试官推荐给我看的一个网站

我也经常给聊得不错的候选人推荐 testerhome +1

专业点啊，你这报问题，啥都没有，光说个现象，查个锤子？

被盗号用来发不良言论或推销，然后再被封号了吧