测试设计方法都会，但是，平常用的最多的就 3 个，等价类、边界值以及错误推测法。其实还不如测试技术管用

早点思考转行吧，逾期担忧不如两手准备·

26 就当上经理了，现在感觉当时选岔了路子。
当经理没有大家想的那么好，升值相对技术侧会慢，IT 的确就是个青春饭，没有精钢钻不用总想着破局。

只要是打工，无论哪行哪业都如此。即使如上所说，做到专家经理，依然一样。

我没在外包公司呆过,最近已经拿到了大公司的 offer.
但始终都还是觉得焦虑

咱俩一样，特别是前几年混迹外包履历太差，现在进不了大公司 比较蛋疼

不做测试只能开滴滴送外卖了

我也很担忧，老婆说测试行业没有开发具有竞争力，问我能不能转开发，一直以为靠技术吃饭是有依靠的，没想到技术也不稳定。

这也是大部分技术人员不可避免的结局

目前看来 35 岁还有职位，还有企业愿意要，但是这是 35 岁-40 的人遇上了扩张期，有足够的初创企业留下专家与管理职位给他们，
随着 35 岁-40 的越来越多，而互联网又进入成熟期，不会像以前那样新增很多初创企业，仅是存留企业，在管理层职位与专家职位被占的情况下，后来者不可避免要转行!

一个公司那么多人才有几个专家和经理？还按道理？

我也想知道,虽然我还是 29,已经感到了满满的危机感

35 按道理应该做到专家或者经理，有着自身的不可替代性才是

感觉楼主是想处理随时可能出现的弹窗，并没有预知的逻辑处理，参照以前商用软件的处理，QTP 会进行守护进程监控，并且用户提前设置好出现时的处理方式（出现时的条件，和出现后的处理方式）。

全额五险一金，餐补加上其他补贴，再加 4 个月年终奖，已经超过你原单位的 15k 了吧，说白了你原单位除了工资 15k 啥也没有，新单位明面上工资是 10.5k，但各项加起来还是比 15k 强啊;再者原单位 15k 也不好涨工资了吧，新公司 10.5k 一般应该还有涨幅空间。

最常见的方法是隐式等待或显式等待的方法，对于不确定的弹窗需要借助守护进程或 service，另外还有借助于图像识别和机器学习相关技术来检测的。
PS：楼主问的好像是弹窗打断程序运行怎么处理代码报错？

没有止境， 一直学

Only the Paranoid Survive

刚工作的时候总感觉所有问题都是技术导向，现在工作时间长了感觉所有问题都是结果导向的

留个爪

三年基本就在一个行业扎根了

可能一开始进去高很多，但是你干不了那个活儿，就是干不了，呆不久的

没办法了，已经忽略了测试本质！

但是没办法啊，你会算法，代码你的工资就是比一般测试高很多。

然而这些东西面试的时候往往问不出来，展示不出候选人的亮点，被认为是基本素质而遭到忽略，实际上很多人基础是很差的，光会代码而没有测试思想，招进来并没有什么价值体现，就是个工具人

其实我觉得现在很多时候，吧这个技术看得太重要了，忽略了很多业务测试逻辑，测试方法。导致很多都是教测试技术，而不是测试方法的了。面试测试的时候，先问的是你会不会这个算法，那个算法的。而不是问您，什么是错误推论，等价类划分、因果、正交。造航母然后拧螺丝的现象非常的普遍