明年来了溜了吧，硬件测试不如软件测试

可以的，欢迎发送简历。

嗯 现在就是担心这个

是啊，哪有这么算的

这话说的，也才 36w。讲道理，如果月薪 30k，年薪肯定就不是 12*30k 那么简单。

怕就怕是突然转岗过去，然后有 kpi 之类的肯定产出最低，然后就被淘汰

其实也挺好的！

正常工作五六年，熟悉业务，不太差的业务就能拿到吧，年薪也才 36w

https://www.zhihu.com/question/376741737/answer/1221649837
不合时宜的贴个这个吧。
想就能做到？请去实践，如果实践不了，请换公司。如果换公司不行，请换行业。

上不封顶（钱够）

脉脉上的回答: 不知道，没拿过这么低的，毕业就 50w 起了

校招白菜 20k，求问哪个公司这么高？一般 20k 都是应届毕业里面的佼佼者了吧。

可以开发测试平台可以吗

说实话现在 30k 并不是一个特别高的门槛，工作 3～4 年有过大厂经验应该不难，毕竟现在校招白菜都接近 20k 了。
欢迎来我们公司试试：https://testerhome.com/topics/27007 ，这里有一个 hc 是大数据相关测试，超过 30k 无压力。

重点是￥有没有调整，单纯看内容的话变化不大。如果跟个人规划不一致的话，狗到明年；如果公司发展还可以，我觉得这是个好事啊。

嗯嗯 先狗着

不影响年终奖就行，做啥都一样，反正都是测试

我认为是好事，请感谢你的领导
前提是你的公司硬件卖的还可以

狗到明年

如果是技术部门或者测试部门的领导，说明这个公司根本没有测试的概念，建议可以考虑换工作了；

如果是非技术这一块的领导，就说这一块你也说不好，让他去问技术部门的领导

朝九晚六也不错啊

因为薪酬这个不同城市、不同公司会有较大差异，个人所在城市这个薪酬水平的测试开发如果非大厂，基本是测试团队的技术门面担当了。所以以这个为前提，总结一下个人理解的能力要求：

1、足够全面的测试及开发基础，具备独立完成一个平台从零搭建起来的相关能力。具体点讲就是能够从 需求挖掘->需求确认->平台设计（交互的、系统架构的等）->平台开发->平台测试->平台推广落地和持续优化 的完整闭环能力。
2、体系化思考和设计的能力。不能只是想着一个做小平台小工具，要整体思考整个质量技术体系，这个体系中需要什么工具平台。这个体系要具备一定的通用性和可持续性，基本是一个 1 年以上的长期规划。
3、比较强的沟通总结能力。能把你的想法以比较通俗易懂的方式向上和向下沟通，还得要能做各种分享扩展你的影响力（别人至少要认可你才有可能认可你推的东西）。
4、比较强的组织协调能力。基本做一个大点的平台都需要团队协作，甚至是跨团队的协作，这个时候你作为负责人就要能做好任务拆解、分工、时间计划等，保证整个团队最终能按计划完成相关的工作
5、对行业趋势的了解洞察能力。做到这个程度基本你就是测试团队的技术担当了，需要关注行业趋势，适当选择合适的技术引入提效，并分辨哪些技术有什么坑点，现阶段是否适合自己所在公司或业务。

当然大厂不一定要求那么高，可能一个普通一线测试开发就可以拿到，这就是公司的差异了。如果真的要追求高薪酬，大厂能给到的待遇还是挺不错的。

学历好/大平台背景，最重要的一点，会找一个好平台，在核心业务线

哪里有这么多原因，你干的了别人不会的活 不就行了

地方对就行