大佬好，我们公司之前是纯功能测试，现在想要从零开始做自动化，关于怎么做的方向或者说成长路线您有什么好的建议吗？

或许两家公司业务量不一样呢，所以造成了测开反倒要加班的情况？如果按照这个层面理解的话，我建议是测开。业务量其实是衡量一个公司发展是否健康的很重要的指标，忙的公司大概率还是发展的更良性的。

上上家公司的时候就是这样（算大厂），测开工资比纯测试低，当然那里纯测试也要会看代码，写自动化，懂架构，精通业务。而且测开组是整个测试部最不受重视的，因为不对接项目不产生价值，大平台不好推，小工具各个测试组自己也会写。所以后来就是测开转测试的越来越多。

公司确实对质量要求比较高。岗位是高级岗，不算是业务专家，只是综合要求比较高，涉及的测试面广。base 深圳，所以 30K 应该算不上专家。

他这个功能应该是业务专家的类型，需要懂得比较多，经验丰富且正好符合对方的业务（测开就不一样了，社会上很好找，对口的业务专家则未必能很快找到合适的），通常金融行业等业务专业性较强的行业会如此，我猜测楼主应聘的公司是一个非常重视产品质量的公司！！！！

相对核心技术更多的是对业务的了解，核心部分都是华为封装好给的，哪怕是脚本也是有模板的。 也就是出去基本属于毫无竞争力

技术与核心竞争力是两回事哦，很多公司的业务测试大牛发展的比测试开发好，深入业务是基础，技术很多时候只是敲门砖。

纠结是去小公司还是去另一个华为外包

想突破就去小公司，外包更多时候就是个执行角色，小公司对于综合能力的提升还是有帮助的。

开 30K 不大会让你做做简单功能，那还不如招个便宜的了

这个 30k 的功能测试也不只是简单的业务吧

当前不是点点点的功能岗。是比较综合的，性能、脚本开发、业务功能都做，但以功能为主而已。

功能测试比测开工资还高，你确定

从现在了解到的情况看，测开岗的那个公司加班要比功能岗的公司多。工作强度只是基于对公司和面试过程的了解，不能太确定。这点可以不考虑。

一般做工具的不加班，做业务测试的才会 996，楼主这种情况很反常啊

同南京，个人建议早点跳出外包。我 14 年毕业在外包呆了不到半年就走了，主要是外包呆久了想出来找个好点的公司，是真的难。里面的工具什么的都太死了，你离开了就是什么都不会

毕业后就进的华为外包，目前遇到的问题是：
1：入职到现在都是一个比较成熟的产品线，相对核心技术更多的是对业务的了解，核心部分都是华为封装好给的，哪怕是脚本也是有模板的。 也就是出去基本属于毫无竞争力。
2：因为一直在一个公司，加上是华为外包，工资不高，几乎没福利，五险一金比率低。 可能也是跟跳槽后的同事聊天导致的心理不平衡，跳槽工资翻番，呆着每年最多也就调薪 10% 左右（今年这情况也不好提调薪的事）。
工作也还是为了生活，所以想跳槽。就在纠结是去小公司还是去另一个华为外包。目前联系到的小公司薪水低点（也比现在多 50%+）其他福利相对好一些。去其他华为外包的话因为一些原因需要离职几个月才能入职。

BAT 真的是个围城吗？

对于大多数人来说，是。

BAT 真的是个围城吗？

在南京，去华为外包还是小公司呢？好难抉择。

这个得看你的目标

想知道大厂的接口测试是怎么做的

这个一两句话好难讲清楚，可以参考历届 MTSC 的相关分享，接口测试自动化的思路和实施基本大同小异

一个接口，很多用例的前置条件、入参、验证点、数据清理这些都不一样，这个时候用例是分开写，还是参数化的时候做判断，不同用例走不同的选择

考虑到测试人员的编写和维护成本，建议分开写，一个用例对应一个测试验证点

在南京，去华为外包还是小公司呢？好难抉择。

近期打算给家里人买保险，刚好看到了这个，借鉴一下

想知道大厂的接口测试是怎么做的。一个接口，很多用例的前置条件、入参、验证点、数据清理这些都不一样，这个时候用例是分开写，还是参数化的时候做判断，不同用例走不同的选择。

大家都背负着压力和责任 不容易啊

感谢分享经验,我一定要抽时间把保险的买了才行.

看来加班真是中年人的福报