看来加班真是中年人的福报

楼主，我也 30+，工资么一般般，测试开发一枚。我从 18 年开始给家庭配置保险，前前后后研究和配置保险也快 3 年多了，自学，自己研究。保险方面，不敢说自己多专业，毕竟不是保险精算师，不过我可以分享一下我的家庭保障配置给你参考一下，希望对你和其他社区会员的家庭保障配置有点启发。

• 家庭保障：重疾险 + 医疗险 + 意外险 + 寿险（四个核心维度）

• 父母：由于年龄大，身体异常很多，买不了普通医疗险，建议买专门的防癌医疗险作为保障，同时务必要给他们买意外险，因为他们很容易骨折或者碰擦等等，意外险很便宜，几十块就够了。

• 已婚或单身：需要买重疾险和普通医疗险，这个是必买的。作为家庭保障，意外险价格低，可以再买个几十块的意外险即可。如果手头宽裕，还可以配置定期寿险，钱不够可以暂时不买寿险，不是很紧急。

• 孩子：重疾险 + 医疗险

最后，切记你的总保费不要超过你年收入的十分之一，比如年收入 10 万，保费尽量不能超过 1 万以上，保险一定要量力而行，全面的家庭保障，不是一次性做到位的。

最后，奉上我的家庭保险产品推荐：

• 意外险：上海人寿小蜜蜂（现在叫大金刚）意外险，48 块钱一年；
• 医疗险：支付宝好医保长期医疗（人保健康承保），300 多块钱一年，6 年保证续保；
• 重疾险：只需要买纯消费型的重疾险，不要买乱七八糟搭售的重疾险，纯消费型的推荐如：弘康人寿的 A+B，信泰人寿的超级玛丽 3MAX，信泰人寿的达尔文 3 号；
• 定期寿险：华贵人寿华贵大麦 2020，瑞泰人寿瑞和 2020（产品价格低，健康告知少，免责条款少）

看描述，楼主还没房子，还没孩子。
可能等你有房贷/车贷/小孩学杂等等等等比现在多非常多必要开支的时候，你就知道了。
有时候路不是你选的，而是你现在已经走上了一条路，换赛道的成本太高了，你只能将现在的事情做到最好。

说白了就是中年危机下大家都拼命续命罢了。
你想想他们如果被裁了，或者公司倒闭了，他们能不能再找到一个现在与你们公司一样待遇的领导职位？！！！
虽然辛苦但是至少待遇高，体面，能养家。
一旦失去这份工作，估计再想找到这样一个高待遇领导岗就不容易了。社会留存领导职位非常有限，但是业界有能力胜任这个领导岗的人非常多，

再退一步说，如果他失去这个岗位，找不到领导岗，而却面试工程师的职位，将会非常麻烦，又有几个领导愿意招接近 40 岁的工程师或者超过 40 岁的工程师。

目前看来大家大部分还没还完房贷，失去工作将是致命的。

所以不是愿不愿意，是他们没得选。

另外，领导岗的问题不是辛苦加班，而是承担的责任，自己的团队能不能将品质做的合格，会不会出重大问题，这才是领导真正如坐针毡的地方！！！！

把进度和风险及风险原因抄送领导，至少让领导看到问题。另外，加班可以啊，大家一起来啊。什么，其他人不愿意来，那我尽力了。

遇到这种情况，经典的六字真言：要么忍，要么滚。

Hello

主要原因还是钱的问题，钱够住公司都行

压缩测试时间的问题确实挺频繁。

但是今天爆发的主要原因是， 周四下午提测，周一就要发布，意思就是你周末必须得加吧，还是理直气壮的那种。

真是脸都不要了

得，跟我们一样。我们也是开发延期导致测试时间被压缩，或者

后来我就说，产品现在还没达到上线标准，是否上线的最终决定权也不在我这，要是上线出现问题的话，就不要来说测试漏测了

然后我们就专门针对排期这个问题开了个会，明确了排期表签了字就得负责，如果某一环节延期，那整个项目就宣告延期，相应的人就承担责任，而后面的环节则不受影响，继续按照预估的工时完成即可，我觉得责任划分清楚很重要

另外，测试在排期的时候也一定要主动给自己争取合理的测试时间，不能说 UI、开发之类的把时间填完了，给你剩了多少时间你就接受多少时间，时间不合理就跟开发、跟老大商量，要么开发主动调整时间，要么老大去跟领导争取时间，反正时间不合理就不轻易签字。

不管怎样，测试一定要主动维护自己的利益，闷声接受吃亏的还是自己。如果始终无法解决这些问题，那这种团队也不适合长期待下去。

为什么要压测试时间？直接看需求嘛，或者直接和项目经理确定只保证主流程 其他的 质量不保证

领导反向推动怎么办？

这不很正常么，上线前会告诉所有相关人员做了哪些测试还有哪些没做，还有哪些 bug 没改

1、邮件 CC 领导和项目组成员，提前暴露延期提测的风险；
2、如果产品和项目经理执意延期情况下按时发布，只能邮件发测试报告、遗留问题和版本是否达到外网发布标准评估结果，让产品和项目经理回复邮件确认是否发布

不要把压力压在自己一个人身上，要主动跟领导汇报，推不动的让领导帮忙推

看公司是否有加班文化了。如果很明显的加班文化，不管有事没事都要在公司多待，你可以接受就随大流，不喜欢就走人咯，反正是改变不了这种氛围的。

还好我们可以也拖，没有准确的上线时间！

发正式邮件到项目相关人员，抄送 boss，暴露测试风险，说明当前情况如按此节点上线可能会产生的问题。是否要上，他们自己决定，以后出了问题也撇清了你的责任

习以为常，已经 “处事不惊”。 尽力就好

我们也这样！以我多年混迹创业公司的经验，早就习以为常了。

先让问题暴露到线上，如果没有严重到直接开了你，你后面的工作就好做了。你就负责解决问题就行。

都是惯的。

撸他们，凭啥就压缩测试时间，当我们好欺负啊

阿里有个特点，就是找你面试和你真正有能力进去是两码事，人家打你电话只是海选，你没接到或者耽误了，后面不找你也很正常，因为阿里的 hr 都很忙，他们在不停的招人面试。

这个行业风气很是不好，只看加班不看结果，都是垃圾；

刚入职，面子工程还是要做足的。