不是在 diss 你哈，感觉你还是面得太少了，个人面试经验：1-3 年以内，写这熟悉那熟悉的，基本就是知道的程度，但也不排除有些比较优秀的，面 10 个有 1 个这样的就不错了，面多了自然就看开了。

如果是 app 测试的你说的那个问题确实应该是要知道的吧，无非就是 logcat 去抓一下，不过你这个不借助第三方工具难道 adb 不属于第三方工具吗

我 diss 你的核心问题是你现在也没给你的答案啊。
他写什么你问什么没问题，但是你多少要给一下你的答案，然后自我评价一下啊。
其中你还是面少了，很多人都不用面，看简历行文就知道什么水平了，认知决定水平。
本来把匿名区都屏蔽了，偶尔翻一下，你把我炸出来了。😄

我是三楼。那为什么不集成 bugly 呢？
完全可以不集成啊，你厂子够大，团队可以自研，为什么要用第三方的？google，ios 都开了系统异常的记录接口，你有能力自己写呗。
你还没明白我的言下之意，你在吐槽别人的同时，更应该想想我为什么只能招来这样的人来面试。当你吐槽的时候，某种程度你对现实不满，却无力改变，没什么用，而且长期负能量，你就会成为你不喜欢的人的样子。
就像你说的 “工作这么久都没有形成自己的测试习惯，测试流程，测试思维”，不要停留在字面上，是否能解释一下这三个名词应该怎么理解？
至少我当年给不了这三个答案，如果你认为拿到需求能整体分析，能写出测试报告也算的话，那么我认为你这太具体，完全没有达到你说的要求。
ps:你可以认为我情商低，我也不在乎别人怎么看我。有机会多想想，我 2-3 年可以当 leader，是否意味着 2-3 年后有更年轻的可以替代我？有机会去大厂和人聊聊天，虽然以我个人的经历看，大厂的测试面试体验非常差，但也可以看看。

低情商:你面试经验真的太需要提高，做面试官要挖掘候选人能力边界，你倒好，开始秀上了，问题定义不清，考察点净心思那些边边角角，在自己擅长一点的领域疯狂优越
高情商:原来兄弟是钓鱼，我向你敬礼，respect

好家伙，我特么直接好家伙~3 年经验，要做到自己不能被取代~我还是果断告辞吧，这是多大的大佬

我觉得你拿出一个点来去判断别人的能力 太片面了，不用觉得你自己擅长的领域别人不擅长了就是别人不行，三人行，必有我师也

看完这篇我更想 diss 你了，你开心就好。