谁能保证每个人的任务量一直都一样，只能保证整体平衡。再说任务急的时候总有需要给大家多加任务的情况，这也挺正常的啊。不难理解楼主的意思啊。只是好奇你这么强的理解能力，是干什么高端岗位的，还特地跑来测试论坛来视察吗。

这脑子也就干干测试了

笑死我，能告诉我你哪只眼睛看出楼主说的是比以前多吗？你又是怎么知道这个多不是比别人多？回复前请先带脑子好吧？脑子是个好东西，不是所有人都有~

比以前多就等于比别人多？你这理解力适合出来骂人吗~

干嘛多给人分配任务呢？就因为人家干的快？那你给人多开工资吗？
假设公司有三个测试组，就是你们组干的快，所以公司每次都多给你们分活，但是你们组工资跟其他组是一样的，你乐意吗？自己捡骂，还怪人脾气不好，给你的女员工点个赞。

你现在的分配和我一样，就是日常测试任务还是那么多活，除了这个外还新增了一些管理者的事情，这样很累啊

你说的均分，是日常测试任务全部均分吗，这样感觉自己除测试任务外的事情就忙不过来了啊

做为局外人，是我会选第 2 个。

待入职公司在做

广州

哪个城市呢，我最近也在找工作，不知道怎么喊价

3.5

这是几年经验了呀 15k。。。

不是的，只是待入职的公司做

你心里想去哪里就去哪里。楼主是做区块链的吗？

不能静心的员工都是定时炸弹，没有把柄就不好管，资本之下卷的厉害，每个人有自己想法也能理解，个人感觉此题按照长痛不如短痛的方法处理吧。
推荐以后尽量找有房贷的，有车贷的，结了婚有仔的员工，这种不敢轻易撂挑子。

一样的问题，现在才发现做这个岗位比纯技术难多了，分配活的时候还要考虑到组员的情绪。我现在基本都是均分任务，对外的都是你，其他部门有什么事情对接也是找你，组内成员有不清楚的也会找你，所以会经常加班。

可以联系 HCL 的客户代表 eric.hsu@hcl.com

老公能测试老婆就不用测试了

做功能测试最好不要超过 5 年，超过了人会很疲，丧失学习动力。特别是结婚有小孩了之后，再想转岗就难了，岗位和工资都上不去

同样遇到这种情况，本来测试任务就重还要负责更多的事情，相对来说自己分人均的一半工作量即可吧

看看不行就直接干掉，没啥好纠结的；
学习是好事，但是没完成工作或干不好为前提，那就不是好事；
就像切菜时好事，切人就不行了。

支持 2 楼的思路循序渐进吧，不更新知识储备迟早是要出问题的，万一的万一，考虑转岗产品 or 项目管理？

自我感觉测得差不多了，而且也感觉到肯定哪里有没测到得地方，但是有种疲劳心理，就暂时不测了，就学习~~