现在在这家公司一年多了，说一下状况吧
入职时接触的第一条业务线
刚来的时候，接的业务线是 ERP 业务线（以前做的是商城业务，跟商城业务有点挂钩，能接受，能接触到库存相关的知识挺好的，还能学到 SAP），因为 ERP 系统比较复杂，熟悉了几个星期才开始跟项目
接触的第二条业务线
半年后，因为公司业务划分，分成集团业务和子公司业务，子公司和集团公司不同地点办公，刚好 ERP 业务线是属于集团的，但是因为领导被分过去子公司了，要带我过去（可能因为我可塑性较高？）然而我过去后，接的业务线是 HR 业务线（小项目超级多，都是比较简单的增删改查，大项目目前没接过）一过去之后，确实比较抵制的，但是后来接触后，发现 HR 业务线的产品、开发人挺不错，被他们感染了，后来也就默默接受了。
突然变故
今年 6 月底，领导过来告知我，说要调我过去商城业务线，刚好商城业务线也是我比较喜欢的，领导找了我聊之后，今天说完，后天就得正式接手的那种~这个决定有点猝不及防，因为正常来说换组都会有个缓冲期，这让我很疑惑。我嘛，因为平时也不太会拒绝人，也知道这种事情肯定是早已被安排，所以就只能答应了。因为这件事，小组长跟我所在业务线的产品们都吵起来了，产品们说要力保我，不让我离开！后来我知道这件事之后，立马反水，直接约小组长聊，说明自己的想法——拒绝过去~
熟悉的人离去
截止到今天，HR 业务线熟悉的人不是离职就是调去别的业务线，心中有一丝丝不舍，想着熟悉的人都走了，还留在这干嘛？
这一年成长
搭建了组内的数据工厂，组内的小伙伴都用这写一些造数脚本；HR 业务线的接口自动化搭建完毕，现在往里面塞用例即可，目前有 50+ 用例在跑，还在完善用例中；开发的测试工具有 5 个以上了，其中有 3 个已为"爆款"，了解 CICD，并学会自己搭建流水线
困惑
1、留在这公司，子公司目前是没有测开的，未来可能有机会上位（领导的饼）
2、在 HR 业务线继续沉淀下去（继续完善 HR 体系，解决 HR 痛点，提效）
3、喊领导说换商城业务线？（前脚刚拒绝后脚又答应，这也太什么了。。。）
4、尝试一下跳槽，自己是自信但又不自信的人，面试又会怯场，学历硬伤，工作经验也才 3 年多，怕出去后找到的比原来的还差。。。
先匿名了，看到这，应该有人知道我是谁了，求别戳穿
既然有想法了，先出去面试下，了解下外面的世界总归没差。
如果确实没有找到好的 offer ，继续留着也是一种选择。
感觉我认识你哦
心中有一丝丝不舍，想着熟悉的人都走了，还留在这干嘛？ 这句话我深有感受啊。以前要好的同事都走了。
有了这个想法，心里应该就很难平静，出去面试可以自己掌握命运，不被领导左右
有心就随心走~，没有心就等待有心的时候再走，迷茫就去放松，放松后再想一下~
刚好商城业务线也是我比较喜欢的……后来我知道这件事之后，立马反水……
谜一样的操作，估计你自己也整不明白自己到底想干啥吧~
组长这么调人一般都是基于对下属能力的认可，拉你过去撑场面，把之前没搞好的搞好一点，或者觉得你的能力在 HR 这种业务里面就是浪费材料，让你去更大的舞台，优化资源配置——在我看来这都是机会……当然也不排除他有其他阴暗的心思，不过可能性很小。
槽神
回复
是的，应该是对能力比较认可的，我感觉认个怂问下有没有机会 两手打算 内部看下能不能换 脸皮厚点 道歉认错 吃个饭
然后也提升自己 找准机会 准备跳槽 哈哈哈
蒋展鹏
回复
建议你先想好你到底对商城业务线到底是不是真的喜欢，里面是否真的有自己的发挥空间，再决定是否去认怂问机会吧。你前面这番迷之操作，估计会让你的领导心里留下一个疙瘩，得花一些经历去消除。如果你去了又发现实际不是自己喜欢的，最后也是得跳槽，而且还顺带让你领导留下你不负责任的印象。。。
今天说完，后天就得正式接手的那种
下次遇到这类突发且对你影响很大，你一时间也想不清楚的，你说你需要慎重考虑下，给你 1-2 天时间再答复就好了。然后这个时间里认真做思考，有必要就多问问你领导一些新业务的规划细节，有助于你做决定。这种事情会慌乱很正常，凡是都有第一次，吸取教训，下次改善就好了。
尝试一下跳槽，自己是自信但又不自信的人，面试又会怯场，学历硬伤，工作经验也才 3 年多，怕出去后找到的比原来的还差。。。
这个问题倒是你要花心思去解决的，以后一定会遇到跳槽要出去面试的，不能总是心里留着这个疙瘩，怕这个怕那个然后就不敢出去面，继续留。可以去练一练，不管有没有面过，这个经历都会给你不同于你目前公司的收获的，所以个人还是比较建议你出去面一下，哪怕 1 家都好，看看外面的世界。
进公司一年，组内原本的同事就剩我一个了
陈恒捷
回复
认怂是不太可能的了，因为领导已经向我道歉了，我还说漏了一个重点，在我还没同意调过去之前（还不知道），领导就已经越过我直接跟产品们说我同意过去，搞得我很难堪。。。
谢谢大佬们的回复！！！决定了~这段时间里，出去面面，看看外面的世界，随心走，合适就走，不合适就继续留下来沉淀。
1、留在这公司，子公司目前是没有测开的，未来可能有机会上位（领导的饼）
领导画的饼多数时候要自己判断，按照我的经验，领导很少会说谎，但是一般会把某种东西稍微夸大一些，所以就需要有自己的判断。
2、在 HR 业务线继续沉淀下去（继续完善 HR 体系，解决 HR 痛点，提效）
HR 业务线我自己没接触过，但是直觉上这个方向的业务简单且不具备足够的探索空间。之所以这样说，是因为我了解到的这类内部 ERP 系统，流程和技术似乎都很成熟了，做到天花板那就是做成 toB，由于系统业务特性问题用户体量有限访问量有限信息反馈也很慢。换而言之，单纯从技术角度看的话，天花板低。我的建议是不要留在 HR 业务线，商城业务线显然是一个更有利的业务线。
3、喊领导说换商城业务线？（前脚刚拒绝后脚又答应，这也太什么了。。。）
无可厚非，找领导说清楚原因，给他上下文让他明白你为什么当时要这样说，做得了领导应该还是能有正确的判断……
4、尝试一下跳槽，自己是自信但又不自信的人，面试又会怯场，学历硬伤，工作经验也才 3 年多，怕出去后找到的比原来的还差。。。
外面的世界很大，我建议时不时出去看看。你可以把面试当成是与面试官的技术交流，又不是非得面了就一定要去，面试和工作是不冲突的，先找一些自己确定不会去的公司练练手拿拿感觉，再去更有意愿的公司试一试（不过机会一定要珍惜，因为有些公司面过了但不去是会有冷却时间的），offer 不满意就不去，说不定分分钟涨幅 40% 呢？
要不要来我们这边试试？简历可以发我一下哟。加微信 13003195121
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4、尝试一下跳槽，自己是自信但又不自信的人，面试又会怯场，学历硬伤，工作经验也才 3 年多，怕出去后找到的比原来的还差。。。 看你的别的帖子， 我发现你是一个不诚实的人。工作经验这一类， 你有的帖子说是 7 年 还有 10 年 这会又说 3 年，真的，你还有真话嘛？？？
借楼科普一下匿名区的规则：所有人都是匿名的，用的同一个用户 id，name 是匿名者，所以……
匿名专区，刚来不是很懂，是不是我们所有人发出来的信息都是匿名的？:疑惑:
顾乐驹
回复
1、匿名专区，所有发帖人 + 评论人，都是用的匿名账户，非真实账户。只是为了便于区分，避免大家误以为是同一个人在自问自答，所以从以前统一都显示为 匿名用户 ，改为了系统自动生成随机用户名。
2、如果想要非匿名，也可以勾选评论框的 “显示名字” ，这样系统就不会进行匿名处理。比如我这个评论，就是非匿名状态。
111
啊不好意思，回复错了。
