现在在这家公司一年多了，说一下状况吧

入职时接触的第一条业务线

刚来的时候，接的业务线是 ERP 业务线（以前做的是商城业务，跟商城业务有点挂钩，能接受，能接触到库存相关的知识挺好的，还能学到 SAP），因为 ERP 系统比较复杂，熟悉了几个星期才开始跟项目

接触的第二条业务线

半年后，因为公司业务划分，分成集团业务和子公司业务，子公司和集团公司不同地点办公，刚好 ERP 业务线是属于集团的，但是因为领导被分过去子公司了，要带我过去（可能因为我可塑性较高？）然而我过去后，接的业务线是 HR 业务线（小项目超级多，都是比较简单的增删改查，大项目目前没接过）一过去之后，确实比较抵制的，但是后来接触后，发现 HR 业务线的产品、开发人挺不错，被他们感染了，后来也就默默接受了。

突然变故

今年 6 月底，领导过来告知我，说要调我过去商城业务线，刚好商城业务线也是我比较喜欢的，领导找了我聊之后，今天说完，后天就得正式接手的那种~这个决定有点猝不及防，因为正常来说换组都会有个缓冲期，这让我很疑惑。我嘛，因为平时也不太会拒绝人，也知道这种事情肯定是早已被安排，所以就只能答应了。因为这件事，小组长跟我所在业务线的产品们都吵起来了，产品们说要力保我，不让我离开！后来我知道这件事之后，立马反水，直接约小组长聊，说明自己的想法——拒绝过去~

熟悉的人离去

截止到今天，HR 业务线熟悉的人不是离职就是调去别的业务线，心中有一丝丝不舍，想着熟悉的人都走了，还留在这干嘛？

这一年成长

搭建了组内的数据工厂，组内的小伙伴都用这写一些造数脚本；HR 业务线的接口自动化搭建完毕，现在往里面塞用例即可，目前有 50+ 用例在跑，还在完善用例中；开发的测试工具有 5 个以上了，其中有 3 个已为"爆款"，了解 CICD，并学会自己搭建流水线

困惑

1、留在这公司，子公司目前是没有测开的，未来可能有机会上位（领导的饼）
2、在 HR 业务线继续沉淀下去（继续完善 HR 体系，解决 HR 痛点，提效）
3、喊领导说换商城业务线？（前脚刚拒绝后脚又答应，这也太什么了。。。）
4、尝试一下跳槽，自己是自信但又不自信的人，面试又会怯场，学历硬伤，工作经验也才 3 年多，怕出去后找到的比原来的还差。。。

先匿名了，看到这，应该有人知道我是谁了，求别戳穿