亲身经历，遇到过好几家公司，因为学历不行，就算你再牛逼，也没卵用

三十种命令算不上熟悉吧。我觉得起码能看的懂 LINUX 的源码

那些大厂就是看学历，因为学历直接关乎他们的门面，所以他们也愿意去教他们
但是规模小点的公司，招人就要马上用，没有多余的成本去培养

导致出现了以下问题：
在外不看学历，看能力___说的应该就是小规模公司，大厂基本都看学历
公司提供的学习平台很重要___说的就是大厂，小厂就说招人来是工作的不是学习的

哎 我三年也就这个价。

学历还隐含着鄙视链的。公司内混没那么简单的。除了学历，还有背景的鄙视链，还带抱团的。
当然这些都是陋习。

这个肯定是本科吧，专科本科的差距，比本科研究生之间差距大多了，就像本科和博士一样

打错字了， 他们俩的工资谁会高一些

有个疑惑，专科生三年，本科生四年，专科生比本科生多一年工作经验，到本科生毕业的时候，他们俩的公司会谁高一些

我也觉得就算在一线 25k 真不好拿

想找家好公司真难

感同身受，普通大学毕业后平台资源没有名牌大学多，需要付出更多的努力，也是当年高中没有别人付出努力多，现在需要多多努力缩小差距。

学历低在某些时候确实是硬伤，但任何时候都是要看你能搞定啥啊，你如果能搞定 90% 的测试搞不定的事，这就是竞争力了。钱比相同能力的高学历同行少一点也没关系，干活开心最重要哦。
哦，对了，我就是低学历，才毕业时一起去实习的 985 都不跟我说话的那种学校毕业的，一路过来其实还好。

一线城市就是这个价格，大公司一般都喜欢白纸，一两年经验或者应届生都可以，真的要技术的基本在 25k 以上。

所以那些给 12-20k 的互联网公司招这些人去做什么?

“感觉我工作 10 年工资真的很低，如果我是 211 学历的话，起码工资能多 12-15k 左右”
月薪多 12K-15K，得多个 TITLE 吧？
至少测试的 TITLE 和学历关系不大吧。。。

感觉这种 3 年经验不会抓包的新人，带起来可能还不如好点的应届生好带。

主要是带新人真心累，不会主动问开发要文档，不会归纳和整理需求，不会把 bug 归类，提交 bug 很多都重复的。不指望你会技术，但希望你能把功能测试做好，感觉他工资和他实际做的价值真的差好多呀。

腾讯要求直接了当，统招二年经验。不会可以教，但你要学历好。

我觉得熟悉 XX 这样的东西我写的都很慎重，像 linux 这种如果不会三十个命令，敢说熟悉都是在吹，很多东西我只敢写了解，接触过。

近期也帮领导面试了两个人，发现虽然面试者的能力略微有点差，目前不满足岗位要求。
但是自身的面试能力确实也不够好，没有更多的激发面试者的表达欲望和展示欲。
所以作为面试者，也希望自己有比较好的面试流程和技能，可以多激发应聘者的相关能力和想法

在 v 站看到这个帖子的时候就告诉他让它来 Testerhome 招了,他不来招不到活该,哈哈

换个角度想，如果你是求职者，上面说的这些内容你都会。那你会不会觉得：真是太好了，原来世面上水货这么多，这下竞争压力小多了

就像楼主说的，基本上会自动化，服务器部署,CI 部署都自己弄过，但像 LINUX 常规命令只会记得几个，特意指定哪个命令不一定会写的出来，很多时候都是用的时候 百度下，或者自己文档集中搜索下。平时有梳理知识文档的习惯 + 面向 百度 工作方式 编程语言也懂几种 ，要手写几种算法 估计也写不出高级的 想这样的情况是不是 去面试 是不是 要跪了？ 小伙伴面试都考算法吗 得提前去刷 算法题了

你给解释一下，什么叫熟悉

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