如果工作让自己不开心,那就尝试在生活中让自己开心点~
要找到一份让自己满意的工作其实很难,无论是薪资、职责、内容、领导等,尽人事听天命吧。
有时很羡慕网上大佬和身边的朋友,他们成长很快,收入也很高,做事很专注,履历很闪光。深入看一下,除了别人本身能力过硬外,在环境上多杀也比自己更有优势。接受自己的平庸,和自己和好,是咱们奔三人士的重点事项
看完 3 楼和 15 楼的答案后若有所思:
对的,字节做 UI 自动化的就是从腾讯过来的人,就是 QTA 做封装和二次开发。
也算能用,解决特定场景下的问题也管用,但是无法铺量,还没见过哪个业务可以大批量用这些 UI 自动化,基本上都是给自己维护死。
只要一个密码泄露,一堆 app 账号一起死亡
承接上面的用例设计话题。
用例设计是给自己看和给别人看的(保证思路和场景正确,没有明显漏覆盖),而具体的用例细节可能只有测试自己知道。我还是很支持提前做用例设计,如果上手就是直接开测,那大概率是场景逻辑的分支不会很繁乱,这种情况下不设计其实也没事。
可以试着想想这些问题,再问问自己怎么选 offer
我是三十岁才和对象一起啃了四个老人才凑齐首付……
别说测试这个行业,我就想问什么行业的什么公司可以稳定干到退休……
是他,感兴趣的同学咨询他就对了
早期热爱分享的那群人,随着工龄提升,往上爬的过程工作也会越来越忙,分享变少了也是正常的。期望的是社区有新的分享力量
有,老板已经在鼓励我们去发现工作中的问题,落地 AI 去提效实际工作,已经有同事在跟进调研了
还得再加上工资一千八
七楼八楼答得非常好了。总结一下就是:
无效上班,很真实
是说上班摸鱼么?逛逛 TesterHome,刷刷抖音(因为我们本身就在测抖音,刷抖音就很自然了 )
下班,健身、打游戏、玩变形金刚
你需要事先让开发去评估工时,如果对方是一个工作多年的开发,他应该对 bug 解决有基本的耗时评估。
我们也先不用管他评估得准不准,反正是开发说的,到时候你计算出来结果被别人质疑(比如为什么评估要这么久),你可以说是开发给的解决工时就是这么久。这样也能倒逼开发去认真看待评估这个事情
不好意思,随口的回答的确有点太抽象。可以参考 6 楼恒捷的答案,已经是 100 分答案了。
技术方向上,如果不考虑具体业务属性的技术:
测开,个人理解是能通过技术手段解决业务质量问题的人群。
感谢肯定 😙
😙
情况还有点特殊,那我尝试换位思考一下,从开发和开发老板希望从你那里获取什么信息。
就只能从这些角度去写;3、4、5 其实很抽象,靠你自己去想。1、2 比较明确
如果手头有一些什么专项,比如自动化,也可以按照类似上面的思路去写,但是要换成一些关键的统计指标,比如计划这个季度覆盖 xx 场景自动化,实现 xx 条用例,实际写了 xx 条。
发现了什么缺陷等等酌情写,如果是零碎的东西写进去没信息量,没人看,如果是通过这个 bug 去表达项目测试困难或者其他实质的问题,那是可以写的。
这个图的箭头方向应该反了,按照表述,数据是从机头指向 EAP,再从 EAP 指向 MES 系统?
没所谓,改改简历也就 10 分钟,给社区同学做点好事
不介意的话可以加我 wx,我免费帮你改改简历,给你点面试建议。之前社区也有几个同学加过我,帮过别人几次了