看到 6 倍上来顶下，加油！~

个人理解的 ANDROID 3.0 后的回收机制都是系统建议，实际是否回收都不怎么靠谱。
个人理解高优先级的任务在申请内存时，都是尝试申请内存，Dalvik VM 的机制在内存不足时是尝试释放内存，释不释放，什么时候释放，释放多少就都不怎么靠谱，要不然也不会有那么多 OOM。

@441385483
你的标题：“群里很多人都在吐槽开发，更有一种只要我技术牛逼了，就能碾压开发的势头”
原谅我说实话，问题在于大多数人就没技术，还自己装自己懂技术，喷开发，这才是根本。。。他们也就是一说，该喷喷，真学的会有时间天天看扯淡的群？
你说的情商还是等先有技术再说吧。。。
如果情商高，真心别做技术。~~~~适合自己的才是最重要的。

测试就这样，就像我两年前就和我徒弟说，未来系统测试的前景，一片灰暗，迟早沦为出差和打杂的，有几个愿意信的。。。
MONKEY 说的才是正理，国内测试就没有技术，还谈什么技术对立，如果 SELENIUM 找个按钮，点一下算技术的话，随便找个大学生，3K,培训 1 个月，RF 也可以简单上手。
测试最终还是在研发体系中，测试没有什么技术支撑，职位上升上不去就自然成为理所当然的事情。研发 LEADER 有 TESTER 做上去的么？测试不先谈技术，谈情商，谈交往，还不如早点转行，做市场，销售，省的浪费。
测试有了技术，你才有跳出你现有环境的机会，要么永远活在自己的世界里（没技术，你光说我交流好，能力强，BAT 要你么？。。。）
还是那句，自己觉得这种打杂，与人交流，又没有太大压力的生活适合自己。在自己的小圈子里，做自己的测试也挺好。

99% 的 PM 出了问题，要么和稀泥，要么站在开发这边。
抱着为部门考虑的思路，谈情商，3 年之内说不定可以升到 TEST LEADER。
然并卵，这个职位估计可以干一辈子。。。。
测试本来在产业链里面就是低端职位。为啥测试特别要谈情商？因为需要你扯皮啊，打杂啊，没有情商这些怎么干的了。
不管啥职业，还是需要适合自己，如果喜欢、满足，LOW 也无所谓。。。

@lihuazhang 技术支持可能还得二次转岗。转一次就可以了，转两次好累。。。

我觉得可能换个角度想想，可能是由于领导觉得花了这么多钱招你，目标是远大的，然后现实是骨感的。回头一看自动化就那么回事，根本解决不了问题，然后经济形势又不好了，那就只能被坑了。。。沟通很重要啊~~~
合适的公司和合适的职位都很重要。不是钱多就不是坑，引以为戒，当个教训吧~
PS:公司叫啥？防被坑？

如果真是平安，国企按资排辈严重，新员工还是测试，不发奖金就完全可以理解了。。。
ps:好奇一下，高工资测试多少工资算是高工资。。。

Charles+WireShark 的飘过。

赞全家桶~虽然公司比较 LOW，不过团队经常自己买全家桶吃，最近吃多了，大家已经都不想再吃了。
比思寒还虚长一岁，顶最后一句 “对未来有期待, 但一切随缘."

@monkey 唉，我也不想这么问。。。
前端需要连后端设备。他们之间的网络通道是和云端交互出来的。APP 初始化有 10 几步操作，也是醉了。。。
问什么要做 UT？因为 APP 做的烂，老大要做代码覆盖率。好出去忽悠别人。。。PS:老大不懂技术。。。。
然而连我算半个，IOS+ANDROID 开发一共 3 个半人力，然后这部分还打算给其他团队 (我们后端 +WEB 前端 + 云端的有 15 个人，两地开发。。。）的开发新手来做。目标是教会其他团队怎么写 UT。
PS:不行，就不管 ANDROID 了。。。

有会为了测试方便去加代码输出控件坐标的开发么。。。。
项目经理这关都过不了。。。

必须膜拜一下！～

以前开发的难度比现在高 n 多，测试也不算低端。
现在开发难度下降很多，测试你就懂了。趋势不可逆，想开点。。。

说句不中听的话，你这边 iOS 的开发都么得。估计团队也不大，要那么多测试干么？点点不就好了。。。
PS:话说纸面要求好低。。。。果然一份价钱一份货。。。

产品大小不同，质量要求不同，测试的意义自然也不同。
小团队，APP 的接口考虑一下用单元测试替代？
PS：然而现实是单元测试我也推动不了，所以我索性去跟开发改 BUG 去了。。。写代码说实话还是比测代码有成就感点，就是稍微累点。

貌似没有，下面是给的一种解决方案:
http://stackoverflow.com/questions/26800733/android-useful-debug-release-macros-using-gradle

EXTERNAL LIBRARIES 里面看到有对应的库，但是一直报各种包不存在，相当的郁闷。。。

真没必要撕了，无论是讲的同学，还是出来吐槽的同学都有各自的立场。
反正 30 块钱也不贵么，看开。。。
1、2W 1 天的培训师其实也就那么回事，本身测试的知识结构能力就千差万别，迎合所有人也不太现实。
期望越高失望越大啊，像我这里组织都完全没希望的看开~

赞恒温，我想说的是门槛低的职位，价值也低，最关键的是还容易满足，容易堕落。
同时未来的发展也会相对狭窄，如果有想法，还是去做核心的内容。培养能力，让 BOSS 知道你的能力。
测试的能力这个跟 KPI 考核是有强相关的。其实测试还是比较主观的~不同的 KPI 考核需要的是不同的能力。。。最终还是要发现问题么~
用开放的心态去拥抱变化吧~

@carl 我的意思是比如你一个按键就可以自动生成一条或数条脚本语言，然后这个脚本语言可以重复执行，这样不就啥也不会的人也可以跑脚本了么。
比如 CLICK 某个元素，就是 CLICK ITEM 类似这种翻译过的。